Herzlich willkommen auf den Internetseiten des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, deutsches und europäisches Wirtschafts- und Arbeitsrecht. Prof Dr. Kainer.
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Universität Mannheim - Lehre
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Im Frühjahrs-/Sommersemester 2017 halte ich die folgenden Veranstaltungen:. Mittwoch, 10.15 Uhr, EW 148. Große Übung im Bürgerlichen Recht FSS 2017. Dienstag, 12.00 Uhr, W 117. Die im Rahmen der Übung anzufertigende Hauarbeit können Sie hier. Runterladen. Dort finden Sie auch den Hausarbeitenleitfaden der Abteilung. Repetitorium: Sachenrecht und Kreditsicherungsrecht II, Europarecht in der Fallbearbeitung. Den Zeitplan für das Rep2 entnehmen Sie der Website. Lehrveranstaltungen im FS 2013.
Universität Mannheim - Kontakt
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E-Mail: lskainer[at]mail.uni-mannheim.de. Lehrstuhl Prof. Dr. Friedemann Kainer. Das Sekretariat ist besetzt von Montag bis Donnerstag von 12.15-16.30 Uhr und am Freitag von 10.45-13.30 Uhr. Am Donnerstag Nachmittag nach Vereinbarung. 25022016 - lskainer -. Prof Dr. Kainer.
Universität Mannheim - Lehrstuhlteam
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Telefon: 0621 / 181-3711. Michael Schweipert, LL.M. (London). Telefon: 0621 / 181-3715. Telefon: 0621 / 181-3712. Johannes Persch, LL.B. Telefon: 0621 / 181-3753. Dr Cihan Avci Braun. Lucina Herzog, LL.B. Lydia Förster, LL.B. Neil Weaver, LL.B. 02022017 - lskainer -. Prof Dr. Kainer.
Universität Mannheim - Moot Court
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European Law Moot Court. Seit 2014 betreut unser Lehrstuhl jährlich ein Team, das für die Universität Mannheim beim European Law Moot Court antritt. Der European Law Moot Court ist ein internationaler Wettbewerb, an dem seit 1988 jährlich ungefähr 100 Teams aus der ganzen Welt gegeneinander antreten. Dabei wird das Verfahren eines fiktiven Falles vor dem Europäischen Gerichtshof auf Englisch und Französisch simuliert. Weitere Informationen zum European Law Moot Court finden Sie hier. Prof Dr. Kainer.
Universität Mannheim - Prof. Dr. Kainer
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Prof Dr. Kainer. Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, deutsches und europäisches Wirtschafts- und Arbeitsrecht. Prof Dr. Friedemann Kainer. Direktor des Instituts für Unternehmensrecht an der Universität Mannheim. Senior Member am Mannheim Centre for Competition and Innovation (MaCCI). Prof Dr. Kainer. 09012017 - lskainer -. Prof Dr. Kainer.
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Universität Mannheim - Links
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An der Universität Mannheim:. Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels- und Gesellschaftsrecht (Prof. Dr. Carsten Schäfer). Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Bank-, Börsen und Kapitalmarktrecht (Prof. Dr. Georg Bitter). Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Deutsches und Europäisches Wirtschaftsrecht und Unternehmenssteuerrecht (Prof. Dr. Andreas Engert, LL.M. (Univ. Chicago). Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Rhetorik und Europäische Rechtsgeschichte (Prof. Dr. Ulrich Falk).
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Rechtsprechung zur kündigung von arbeitnehmern. BAG – 2 AZR 372/11. Personenbedingte Kündigung – Außerdienstliche Aktivitäten für die NPD und JN Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 06.09.2012, 2 AZR 372/11 Pressemitteilung Nr. 64/12: Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes müssen ein bestimmtes Maß an Verfassungstreue aufbringen. Welchen Anforderungen sie insoweit unterliegen, richtet sich nach ihrer … Weiterlesen →. LAG Nürnberg – 2 Sa 643/11. BAG – 2 AZR 25/11. LAG Köln – 2 Sa 102/12. Betriebsübergang R...
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從工人立場談勞動派遣的「國際潮流」──以德國經驗為核心. 日本、德國與韓國暨國際勞工組織的派遣法令，在歐盟國家部分顯然是以德國的勞工派遣法為主要參考對象。然而，在台灣這份草案通過前不久，德國的《鏡報》才以「. 12301;為題報導，報導中引述一份由派遣公司所作的國際勞動派遣調查報告，結果顯示德國、波蘭與義大利被列為派遣工滿意度最低的國家，因為派遣工在德國即毫無例外地為低薪族與高失業群的一員。 65292;還要支付派遣公司要派費用，這些措施都大大降低了資方使用派遣的動機，. 12290;不過，我國勞動部在草案中對於歐洲各國派遣法「潮流」的認識似未包含法國，對此等真正保障派遣工權益的規範亦未參考，反而是以近年來的「新低薪國家. 德國」作為榜樣，實值商榷。以下將先介紹. 在德國各種非典型勞動中所占的比例雖然一直不是最高，不過引起的爭議卻是最烈，這不但是因為派遣業在短期間內的呈現極為劇烈的變化，也是基於派遣勞動此一工作型態本身的易剝削性之故。 歐元，但此三類勞工的工作卻是內容幾近相同，足見派遣被濫用之問題。 規範派遣公司對派遣工的多項義務，例如交付記載勞動條件內容的文件、知會勞工派遣...派遣雇主應該承擔未派遣...
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Ausschlussfristen im ArbeitsrechtNicht oft genug kann auf die in Tarifverträgen regelmäßig und in Einzelarbeitsverträgen häufig vereinbarten so genannten Ausschluss- oder Verfallfristen hingewiesen werden, innerhalb derer Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend zu machen sind. Eine Versäumung dieser fast immer recht kurzen Fristen führt dazu, dass die Ansprüche verfallen. Vermehrt haben Arbeitnehmer einen aus ihrer Sicht unerträglichen Zustand zu beklagen: Der Arbeitgeber zahlt Löhne und Gehälter nur...
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Urteil Nr. 2. Tagtäglich müssen Sie wichtige Entscheidungen treffen und sich zudem mit den Problemen und Fragen Ihrer Angestellten auseinandersetzen: . Bdquo;Letztes Jahr haben wir doch Weihnachtsgeld gekriegt, dann steht uns das auch jetzt zu! Bdquo;Ich kann die Überstunden nicht abrechnen? Ich arbeite doch nicht umsonst! Bdquo;Ich kriege keinen Urlaub? Dann bin ich halt krank! Bdquo;SIE kündigen MIR? Das dürfen Sie gar nicht! Jetzt kostenlos zu testen. Füllen Sie einfach dieses Formular.
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