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Urteil Nr. 2. Tagtäglich müssen Sie wichtige Entscheidungen treffen und sich zudem mit den Problemen und Fragen Ihrer Angestellten auseinandersetzen: . Bdquo;Letztes Jahr haben wir doch Weihnachtsgeld gekriegt, dann steht uns das auch jetzt zu! Bdquo;Ich kann die Überstunden nicht abrechnen? Ich arbeite doch nicht umsonst! Bdquo;Ich kriege keinen Urlaub? Dann bin ich halt krank! Bdquo;SIE kündigen MIR? Das dürfen Sie gar nicht! Jetzt kostenlos zu testen. Füllen Sie einfach dieses Formular.

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Urteil Nr. 2. Tagtäglich müssen Sie wichtige Entscheidungen treffen und sich zudem mit den Problemen und Fragen Ihrer Angestellten auseinandersetzen: . Bdquo;Letztes Jahr haben wir doch Weihnachtsgeld gekriegt, dann steht uns das auch jetzt zu! Bdquo;Ich kann die Überstunden nicht abrechnen? Ich arbeite doch nicht umsonst! Bdquo;Ich kriege keinen Urlaub? Dann bin ich halt krank! Bdquo;SIE kündigen MIR? Das dürfen Sie gar nicht! Jetzt kostenlos zu testen. Füllen Sie einfach dieses Formular.

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Urteil Nr. 2. Tagtäglich müssen Sie wichtige Entscheidungen treffen und sich zudem mit den Problemen und Fragen Ihrer Angestellten auseinandersetzen: . Bdquo;Letztes Jahr haben wir doch Weihnachtsgeld gekriegt, dann steht uns das auch jetzt zu! Bdquo;Ich kann die Überstunden nicht abrechnen? Ich arbeite doch nicht umsonst! Bdquo;Ich kriege keinen Urlaub? Dann bin ich halt krank! Bdquo;SIE kündigen MIR? Das dürfen Sie gar nicht! Jetzt kostenlos zu testen. Füllen Sie einfach dieses Formular.

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Urteil Nr. 2. Ihre persönliche Test-Anforderung. 100 % Vertrauensgarantie für meinen GRATIS-Test! Ja, ich möchte jetzt am kostenlosen 30-Tage-Gratis-Test teilnehmen und das Arbeitgeber-Handbuch Personal und Arbeitsrecht kennen lernen. Innerhalb dieser 4 Wochen nach Erhalt kann ich das Grundwerk jederzeit wieder zurückschicken. Gratis-Prämie Die 4 wichtigsten Muster-Arbeitsverträge. Nach dem 4-Wochen-Test: Startpreis für das Grundwerk 69,90. Zzgl MwSt. und 5,20 Versandkosten. Anruf oder Fax genügt.

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Urteil Nr. 2. Exklusiv für Leser: Rechtsberatungshotline. In Ihrer täglichen Personalarbeit werden Sie immer wieder einmal mit Fällen konfrontiert, die Sie nicht ohne weiteres selbst lösen können. Auch dafür haben wir die Lösung: anwaltliche Erstberatung für unsere Leser. Fragen Sie unsere Expertin im Arbeitsrecht, Fachanwältin Petra Kansy. Die Kosten übernehmen wir! Kann ich per E-Mail kündigen? Antwort: Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen. Füllen Sie dazu einfach das folgende Formular aus. Ja, ich...

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Urteil Nr. 2. LAG „ohrfeigt“ Arbeitgeber – fristlose Kündigung nicht gerechtfertigt! Das ist schon ein Hammer! Da gibt ein Mitarbeiter einer Heimbewohnerin eine schallende Ohrfeige und nicht einmal das reicht für eine fristlose Kündigung. Die Richter des Landesarbeitsgerichts (LAG) Schleswig-Holstein waren in diesem Fall besonders großzügig. Trotz Ohrfeige – Arbeitgeber darf nicht fristlos kündigen! Für die Richter des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein war dies kein Grund. Hier habe es sich nicht ...

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Urteil Nr. 2. Tagtäglich müssen Sie wichtige Entscheidungen treffen und sich zudem mit den Problemen und Fragen Ihrer Angestellten auseinandersetzen: . Bdquo;Letztes Jahr haben wir doch Weihnachtsgeld gekriegt, dann steht uns das auch jetzt zu! Bdquo;Ich kann die Überstunden nicht abrechnen? Ich arbeite doch nicht umsonst! Bdquo;Ich kriege keinen Urlaub? Dann bin ich halt krank! Bdquo;SIE kündigen MIR? Das dürfen Sie gar nicht! Jetzt kostenlos zu testen. Füllen Sie einfach dieses Formular.

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Urteil Nr. 2. Beleidigungen müssen Sie sich nicht gefallen lassen . Beleidigungen eines Arbeitnehmers gegenüber Ihnen als Arbeitgeber oder gegenüber Arbeitskollegen und Kunden müssen Sie nicht hinnehmen. Dabei ist es zunächst nebensächlich, ob Ihr Mitarbeiter Sie persönlich vor Kollegen in Ihrem Betrieb oder beispielsweise via Facebook beleidigt, wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm kürzlich in einem Urteil bestätigt hat. Arbeitgeber-Beleidigung auf Facebook kann den Job kosten! Anruf oder Fax genügt.

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