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【企业家怎样读书】刘辉文章 - 讲师博客 - 培训前沿
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Http:/ blog.71xuexi.com/liuhui. 讲师介绍 刘辉老师专注于为企业训练职业化人才 现任香港人力资源认证中心主席，深圳容大智业顾问公司管理顾问，企业人才复制系统的创始人 并担任北京大学、清华大学等多所高校总裁班教授 是国内最早进入管理培训领域，引入国际企业培训的理念和方式. 老板说 这还用问吗 当然在法国啊，没看到前面有一个 法 字吗 这就是典型的 常识缺乏症 ，闹了笑话，丢了面子。 德鲁克的著作有39本之多，读哪一本 如果只能读一本的话，就读 德鲁克日志 ，这是彼得? 比如没谈过恋爱，可以读点恋爱书 没遭过罪，可以读高尔基的 童年 我的大学 ，去补这个课。 原因是领袖之气没有充盈上来，不妨读点 拿破仑传 毛泽东传 杜鲁门传 之类的传记书。 其实， 论语 是道德书，哲学味道最浓的是 老子 和 庄子。 E-mail:webmaster#71xuexi.com 京ICP备11018740号 京公网安备110105008933.
企业经营博文- 讲师博客- 培训前沿
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服务热线 010-8771 2375 010-8771 2379. 老刘第一次买车选择别克是因为它大 第二次. [详细]. 亲们，有没有发现这些年越来越多的老总开始着力打造个人品牌 从高调的马云到 低调 的任正非，从40后的柳传志到90后的. [详细]. 其中之一就是对中小型私企老板用人的局限性颇多认识，私企用人到底有什么局限，其中之一乃是 . [详细]. 社会上20%的人占有80%的社会财富 ，20世纪初，意大利经济学家巴莱多提出了这条著名的 二八定律 ，由此给企业的. [详细]. 刘华鹏 当下 最赚钱 的三种商业模式. 企业文化核心到底是什么 2007年12月17日中华工商时报发表了 人力资源文化是企业文化核心 对话企业文化专家、北. [详细]. 常亮 中国企业培训认知的 点线思维 现象. 传真 010-61210514 E-mail:webmaster@71xuexi.com 京ICP备11018740号 京公网安备110105008933. 北京睿哲新源企业管理咨询有限公司 www.71xuexi.com 版权所有 不得转载.
管理技能博文- 讲师博客- 培训前沿
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服务热线 010-8771 2375 010-8771 2379. 人人都想当领导，但你凭什么领导别人 你是企业的领导不是你能领. [详细]. 在一般的中小企业都存在这样一种现象 有几个人很厉害，表现为能力强且忠诚敬业，而大多数人还处在 打工 状态，表现为能力. [详细]. 21世纪什么最重要 人才 葛优在 天下无贼 中如是说 可惜他只说对了一半。 人情现象 案例1 我有一个曾在国企当老总的老领导，后来自己出来做企业，很多下岗或退休的员工来找他，希望进入他的企业，. [详细]. 甲 我有个下属跟领导走得比较近，在领导面前打我部门的小报告，该怎么搞定他 乙 我有个下属，是个老员工，不怎么服我，. [详细]. 有个朋友问我，到底是制度化管理好还是人性化管理好 我就问他 你认为的人性化管理是什么 他说他们老板认为，人性化管理就. [详细]. 他把一个多民族杂居的热带城市在短短一代人时间从贫穷落后的第三世界带进了人均收入位居世界前列的第一世界 他把一个疾病. [详细]. 确定工作结果和关键行为是设计关键业绩指标的第一步，应坚持如下原则 1 价值增值原则 工作结果必须与组织目标相一致，. [详细].
人力资源博文- 讲师博客- 培训前沿
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服务热线 010-8771 2375 010-8771 2379. 作为培训经理，你有没有遇到以下问题 1、明天有3个课时的 IT技术 培训，培训部邀请到技术部张总讲课，马上要开课了. [详细]. 中小企业的老板们当年凭借非凡的直觉、眼力、远见和行动力成就了今天的事业,但正当他们还在勾画美好远景并冲锋在前的时候,. [详细]. 刘辉 本文虽说是在讲HR，其他部门的人员也可以看看，知识结构的不均衡极大制约了很多人的成长，职业人至少要把四块知识. [详细]. 一个大学生刚刚毕业，如何在最短的时间和其他的同学拉开距离呢 这决定他参加了. [详细]. 如何判断关键业绩指标的可操作性 判断一个绩效考核指标是否具有可操作性，要从指标定义、评价标准、考核结果和考核导向等方. [详细]. 到底什么是绩效管理 1.什么是绩效 绩效是指团队或个人在一定期间内投入产出的效率与效果，其中投入指的是人、财、物、时. [详细]. 专家提示 绩效考核的目的是为. [详细]. 1如何确定指标形式 水木知行绩效考核指标体系包括定量结果指标、定性结果指标、过程指标以及非权重指标，非权重指标又分. [详细].
市场营销博文- 讲师博客- 培训前沿
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服务热线 010-8771 2375 010-8771 2379. 五中全会的 十三五 规划建议提出 实施国家大数据战略，推进数据资源开放共享 ，同时，国务院印发 促进大数据发展行动纲. [详细]. 记得曾经美国著名杂志 纽约人 上刊登了一幅漫画，并配有一句形象得让人至今难以忘记的话 OntheInternet,n. [详细]. 在过去两年， 大数据 一词成了最流行最时尚的热词，大数据被塑造成了现代企业经营决策的机制，互联网营销的工具，成了传统. [详细]. 大量散发优惠券是肯德基、麦当劳们一直在使用的营销模式，他们为什么会乐此不疲呢 一般的看法是，散发优惠券可以刺激消费、. [详细]. 我们给互联网思维下了个定义 在移动互联网、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、对用户、对产品、对企业价值链. [详细]. 如何提升银行服务 孙军正博士提出要从以下几个方面来解决 1、银行工作人员的熟练程度 一般来说，银行都有以老带新制度. [详细]. 小银行之所以必须更加注重营销管理创新，是因为做零售业务，小银行不具备品牌及网点渠道优势 竞争大客户，小银行因资源及能. [详细].
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商业模式如何设计卖点？ - 培训百科 － 培训前沿
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服务热线 010-8771 2375 010-8771 2379. 琼•玛格丽塔在 管理是什么 一书中指出，一个成功的商业模式比起现存的商业模式代表着一种 更好的方法 ，它应该建立在一个核心价值之上，这就是改善生活或者改变世界。 那么，品牌化组织的商业模式的特征是什么呢 一是把品牌作为一个可以独立经营的 虚拟资产 ，一是以品牌为核心进行虚拟整合。 我们经常接触的虚拟资产包括 金融产品，信息 知识 产品和品牌。 有资料披露，海尔集团通过签署 商标使用许可合同 按销售额的8%收取商标许可费 ，每年从上市公司G海尔获得数千万人民币的品牌许可收入。 度C走的是类似路线，虽然它在台湾是以 平价咖啡 带动面包和蛋糕的销售，而在大陆却是面包和蛋糕为主，咖啡为辅，但是它的具体做法却不是将在台湾的平价奢华的时尚定位去掉，而恰恰是将其进一步扩大化，在大陆更加强化了走 休闲餐饮 路线，增设了店内的桌椅，打造一个快时尚的休闲空间。 添加日期 2013-6-20 下午 01:39:20. 微信与邮件融合 实现企业 双赢 . 北京睿哲新源企业管理咨询有限公司 www.71xuexi.com 版权所有 不得转载.
师徒取经-国内领先的职业技能人才推荐平台
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销售代表 销售主管 客户经理 家庭理. 联系地址 伯乐相马(北京)科技有限公司 ICP备案号 京ICP备15021943号.
什么是市场调查？ - 培训百科 － 培训前沿
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服务热线 010-8771 2375 010-8771 2379. 市场调查 Marketing Research 就是指运用科学的方法，有目的地、有系统地搜集、记录、整理有关市场营销信息和资料，分析市场情况，了解市场的现状及其发展趋势，为市场预测和营销决策提供客观的、正确的资料。 国内还有其他的翻法，比如 市场研究 、 营销研究 、 市场调研 等等。 分销审查distribution channel audits 用以判断可能的零售商，批发业者对产品、品牌和公司的态度。 价格调整测试price elasticity testing 用来找出当价格改变时，最先受影响的消费者。 消费者购买决定过程研究consumer decision process research 针对容易改变心意的消费者去分析，什么因素影响他买此产品，以及他改变购买决定时的行为模式。 品牌命名测试brand name testing 研究消费者对新产品名的感觉。 此外也有不同的分类方式，如 探索性的 、 决定性的。 添加日期 2013-6-16 下午 01:33:55. 市场调查 Marketing Research 就.
咨询组织有哪些类型? - 培训百科 － 培训前沿
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服务热线 010-8771 2375 010-8771 2379. 此类公司多为跨国公司，它们的规模允许它们能够和各种类型的客户打交道并处理大多数复杂的管理问题，它们有时作为 全能服务管理咨询公司 而向客户提供全面的 全能服务。 添加日期 2013-6-16 上午 10:08:38. 传真 010-61210514 E-mail:webmaster@71xuexi.com 京ICP备11018740号 京公网安备110105008933. 北京睿哲新源企业管理咨询有限公司 www.71xuexi.com 版权所有 不得转载.
有志人士创业的十大策略 - 培训百科 － 培训前沿
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服务热线 010-8771 2375 010-8771 2379. 添加日期 2013-6-16 上午 10:21:49. 传真 010-61210514 E-mail:webmaster@71xuexi.com 京ICP备11018740号 京公网安备110105008933. 北京睿哲新源企业管理咨询有限公司 www.71xuexi.com 版权所有 不得转载.
零售业要做好培训，都有这些思路和方法 - 培训百科 － 培训前沿
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服务热线 010-8771 2375 010-8771 2379. 被日本称为 经营之神 的松下幸之助曾经说过 经营者的重大责任之一，就是让员工拥有梦想，并指出努力的目标。 韦尔奇不仅要求人事部门对最高层的 500名主管进行严格的审查，逼迫这些部门的经营者识别出未来的领导者，制定出所有关键职务的继任培养计划，决定哪些有潜质的经理应送到克罗顿 GE的培训中心 接受领导才能培训，而且每年韦尔奇本人都要亲自走上讲台，为他们授课。 老板经常会说 最近业绩不好，我们需要做一场培训 员工情绪不高，缺乏工作激情，我们需要做一场培训 最近客诉和退货比例增高，我们需要做一场培训 诸如此类。 对于销售人员，掌握产品的特性和能够给顾客带来的好处，熟练使用开放式问句至少了解顾客3个核心需求，这些都是明确的知识和技能要求，而 销售不好 或 抓不住顾客 就过于空泛。 添加日期 2015-5-12 上午 06:29:28. OFweek半导体照明网讯 被人称为 经营之神 的. 北京睿哲新源企业管理咨询有限公司 www.71xuexi.com 版权所有 不得转载.
管理资料_管理资源_管理表格_管理工具下载 - 培训前沿
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服务热线 010-8771 2375 010-8771 2379. 姓名 性别 岗位 时间 培训课程及教材评估问卷请用您几分钟的时间帮助我们完成此份培训效果评估问卷，您的评价对于改进培训工作来说. 姓名 性别 岗位 时间 培训学员自我评估问卷请用您几分钟的时间帮助我们完成此份培训效果评估问卷，您的评价对于改进培训工作来说非. 姓名 性别 岗位 时间 培训者对培训学员评估问卷请用您几分钟的时间帮助我们完成此份培训效果评估问卷，您的评价对于改进培训工作来. 姓名 性别 岗位 时间 培训综合评估问卷请用您几分钟的时间帮助我们完成此份培训效果评估问卷，您的评价对于改进培训工作来说非常重. 姓名 性别 岗位 时间 培训组织情况评估问卷请用您几分钟的时间帮助我们完成此份培训效果评估问卷，您的评价对于改进培训工作来说非. 2、适用范围2.1本办法适用于 集团有限公司 包括下. 传真 010-61210514 E-mail:webmaster@71xuexi.com 京ICP备11018740号 京公网安备110105008933.
周永亮|周永亮简介|周永亮最新讲座|周永亮联系方式 - 培训讲师 - 培训前沿
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服务热线 010-8771 2375 010-8771 2379. 咨询电话 010 - 8771 2375 138 11887105. 本土化执行 、 中国企业的执行问题 、 组织执行力 、 变革领导力 、 我是职业人. 工作就是责任 、 理念方太 、 中国企业前沿问题报告 、 中国经济前沿问题报告 等. 中国企业的执行问题 、 如何提升执行力 、 执行文化 、 执行方法 等. 传真 010-61210514 E-mail:webmaster@71xuexi.com 京ICP备11018740号 京公网安备110105008933. 北京睿哲新源企业管理咨询有限公司 www.71xuexi.com 版权所有 不得转载.
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Engagement, Wedding, Baby, Child Photography by two photographers who happen to be head over heels in love.
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服务热线 010-8771 2375 010-8771 2379. 老刘第一次买车选择别克是因为它大 第二. [详细]. 大量散发优惠券是肯德基、麦当劳们一直在使用的营销模式，他们为什么会乐此不疲呢 一般的看法是，散发优惠券可以刺激消费. [详细]. 人人都想当领导，但你凭什么领导别人 你是企业的领导不是你能. [详细]. 中小企业的老板们当年凭借非凡的直觉、眼力、远见和行动力成就了今天的事业,但正当他们还在勾画美好远景并冲锋在前的时候,不断壮大的后续. [详细]. 大量散发优惠券是肯德基、麦当劳们一直在使用的营销模式，他们为什么会乐此不疲呢 一般的看法是，散发优惠券可以刺激消费、提高销量，从而. [详细]. 昨日，著名经济学家钟朋荣来到重庆科技馆 科技 人文大讲坛 ，以 经济大势与投. [详细]. 老刘第一次买车选择别克是因为它大 第二次买车选择路虎是. [详细]. 人人都想当领导，但你凭什么领导别人 你是企业的领导不是你能领导别人的原因，. [详细]. 北京睿哲新源企业管理咨询有限公司 www.71xuexi.com 版权所有 不得转载.
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