Informationen zu Bonus und Gratifikation im Schweizerischen Arbeitsrecht
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Einleitung: Bonus und Gratifikation » arbeitsrecht, arbeitszeugnis, kündigung, konkurrenzverbot, arbeitsvertrag, freistellung » Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis | bonus-recht.ch Reviews
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Bonus-Gleichbehandlungsgebot » Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis. Informationen zu Boni und Gratifikationen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Auch bei Vorliegen eines Freiwilligkeitsvorbehalts unterliegt der Bonus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Einleitung: Bonus und Gratifikation. Rechtsnatur, Ziele und Motive. Rechtliche Einordnung des Bonus. Rechtsnatur, Ziele und Motive.
Bonus-Arten » Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis. Informationen zu Boni und Gratifikationen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Der Begriff Bonus / Boni ist polivalent, für unterschiedliche Vergütungsformen, nämlich:. Leistungslohn (abhängig von Einzelleistung oder Teamleistung). Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Einleitung: Bonus und Gratifikation.
Bonus-Grenzen » Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis. Informationen zu Boni und Gratifikationen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Zu den Bonusgrenzen ist festzuhalten:. Schutz vor Ausnutzung der Schwächelage. Binnen eines Jahres seit Bonusabrede. Übervorteilte Partei kann Teilnichtigkeit anrufen. Richterliche Festsetzung der Lohnleistung anhand des üblichen Lohnes. Parteiabredelos...
Bonus-Verbreitung » Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis. Informationen zu Boni und Gratifikationen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Der Bonus ist eine etablierte Entschädigungsform. Statistische Angaben zur Verbreitung von Boni im Allgemeinen und zu ihrem Anteil an der Gesamtlohnsumme in den Unternehmen fehlen. Lohnstrukturerhebung des Bundesamts für Statistik. 30 % bis 80 %.
Malus? » Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis. Informationen zu Boni und Gratifikationen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Eine echte arbeitsrechtliche Verlustbeteiligung. Eine Verlustbeteiligung könnte nur bei Abschluss eines Gesellschaftsvertrages verabredet werden. Bonuskürzung bei Unternehmensverlust (zB auf 50 %) ist keine Verlustbeteiligung, aber oft anzutreffen.
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Abgrenzungen » Gratifikation
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Fälschlicherweise pauschal mit Gratifikation gleichgesetzt. Der Begriff Bonus ist aber Sammelbegriff für ganz unterschiedliche Leistungsarten. Der Begriff Bonus existiert im Obligationenrecht nicht. Leistungslohn (abhängig von Einzelleistung oder Teamleistung). 13 Monatslohn als Gratifikation. Unabhängig von der Lei...
Links » Arbeitsrecht
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrecht und Arbeitsvertrag in der Schweiz: Informationen, Muster-Arbeitsverträge und mehr. Kündigung / Entlassung / Beendigung Arbeitsverhältnis. Für Arbeitgeber von Interesse. Für Arbeitnehmer von Interesse. Für Kadermitarbeiter von Interesse. Vollständiges Verzeichnis zum Arbeitsrecht. Informationen zu arbeitsrechtlichen Themen. Teilen mit / Drucken:. Lohn / Stundenl...
Arbeitsrechtliche Schranken » Vergütungssysteme
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu den Vergütungssystemen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Verzögerungen, Kosten, Rechtshändel, Demotivation vor Einführung. Erarbeitung einer einvernehmlichen Lösung unter Einbezug des / der Mitarbeiter(s). Vertragsfreiheit lässt Vereinbarung einer leistungsabhängigen Entlöhnung zu. Arbeitgeber hat Pflicht zur Zuweisung genügender Arbeit. Beachtung eines Mini...
Ausgestaltung der Vergütungssysteme » Vergütungssysteme
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu den Vergütungssystemen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Einklang von Management- und Aktionärsinteressen. Symmetrie von Gewinnchancen und Verlustrisiken. Abgeltung von Erfolg und nicht Belohnung durch einen Börsenboom. Kombination von Fixlohn und Bonus in Form langfristig gesperrter Unternehmensaktien. Fester Lohn (auch Fixlohn, Basislohn, Grundlohn).
Begriffe und Abgrenzungen » Fringe Benefits
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Entgelt für die Zurverfügungstellung der Arbeitskraft. Leistungs- und / oder erfolgsabhängige Zusatzvergütung zum Lohn. Informationen zu Boni / Bonus-Recht. Entschädigungen der Auslagen, die dem Arbeitnehmer bei seiner beruflichen Tätigkeit erwachsen. Rechtsnatur, Ziele und Motive.
BONUS / BONI » Vergütungssysteme
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu den Vergütungssystemen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Der Bonus ist eine Sondervergütung, welche der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nebst des Basislohns (auch Fixlohn) ausrichtet. Bilden die Artikel OR 322a ff. und OR 322d:. OR 322a: Anteil am Geschäftsergebnis. Rechtsnatur, Ziele und Motive. Rechtsnatur, Ziele und Motive.
Zielvereinbarung » Gratifikation
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Gratifikationen basieren oft auf Zielvereinbarungen. Die Zielvereinbarung ist ein arbeitsrechtliches Personalführungsinstrument. Die Gratifikation unter Zielvereinbarung ist eine bedingte Gratifikation (vgl. auch Bedingte Gratifikation). Und der einseitigen Zielvorgabe kraft arbeitgeberischen Weisungsrechts:. Kombin...
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Skip to the navigation. Skip to the content. Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis. Informationen zu Boni und Gratifikationen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Raquo; Position: Startseite. Einleitung: Bonus und Gratifikation. Wichtig: Bonus-Ansprüche zG Arbeitnehmer aus Rechtsprechung. Das Bonusrecht ist aus folgenden fünf Gründen ein schwieriges rechtliches Umfeld:. Fehlender gesetzlicher Begriff des Bonus. Rechtliche Erfassung des Bonus. Gratifikation oder Gratifikation Lohn? Einleitung: Bonus ...
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