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Gratifikation › Informationen zur Gratifikation im Schweizer ArbeitsrechtEinleitung zur Gratifikation.
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Einleitung zur Gratifikation.
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Einleitung zur Gratifikation.
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Kürzungen » Gratifikation
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Wegen langer Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Kann die Gratifikation gleich wie der Grundlohn und im Umfang als keine Lohnfortzahlungspflicht vorliegt – gekürzt. Werden, insbesondere wegen. Unterscheidung Gratifikation / Lohn. Anspruch pro rata temporis. Raquo; RSS Feed Reader. Raquo; E-Mail Abo:.
Gesetzliche Grundlage » Gratifikation
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Richtet der Arbeitgeber neben dem Lohn bei bestimmten Anlässen, wie Weihnachten oder Abschluss des Geschäftsjahres, eine Sondervergütung aus, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, wenn es verabredet ist. Unterscheidung Gratifikation / Lohn. Anspruch pro rata temporis. Raquo; RSS Feed Reader.
Muster » Gratifikation
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Xx Der Arbeitgeber kann, wenn dies der Geschäftsgang erlaubt, anlässlich des Geschäftsabschlusses eine Gratifikationen gewähren, dessen Höhe der Arbeitgeber jährlich nach freiem Belieben bestimmt. Musterformulierungen: Freiwilligkeitsklausel im Arbeitsvertrag. 8222;Diese Gratifikationszahlung 20xx erfolgt freiwillig...
Zielvereinbarung » Gratifikation
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Gratifikationen basieren oft auf Zielvereinbarungen. Die Zielvereinbarung ist ein arbeitsrechtliches Personalführungsinstrument. Die Gratifikation unter Zielvereinbarung ist eine bedingte Gratifikation (vgl. auch Bedingte Gratifikation). Und der einseitigen Zielvorgabe kraft arbeitgeberischen Weisungsrechts:. Kombin...
Bonus » Gratifikation
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Ist eine Sondervergütung, welche der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nebst des Basislohns (auch Fixlohn) ausrichtet. Beteiligung des Arbeitnehmers am Unternehmenserfolg. Wertsteigerung und Performance der Unternehmung. CEO / CFO / CIO / COO. Förderung des unternehmerischen Denkens. Unterscheidung Gratifikation / Lohn.
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Links » Arbeitsrecht
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrecht und Arbeitsvertrag in der Schweiz: Informationen, Muster-Arbeitsverträge und mehr. Kündigung / Entlassung / Beendigung Arbeitsverhältnis. Für Arbeitgeber von Interesse. Für Arbeitnehmer von Interesse. Für Kadermitarbeiter von Interesse. Vollständiges Verzeichnis zum Arbeitsrecht. Informationen zu arbeitsrechtlichen Themen. Teilen mit / Drucken:. Lohn / Stundenl...
Rechtliche Einordnung des Bonus » Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis. Informationen zu Boni und Gratifikationen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Rechtliche Einordnung des Bonus. Rechtliche Einordnung des Bonus. Die zahlreichen Bonus-Streitigkeiten sind vor allem auf folgende Problemkreise zurückzuführen:. Bonus = Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis. Parteiabredeloser Bonus bei Kündigung.
Arbeitsrechtliche Schranken » Vergütungssysteme
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu den Vergütungssystemen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Verzögerungen, Kosten, Rechtshändel, Demotivation vor Einführung. Erarbeitung einer einvernehmlichen Lösung unter Einbezug des / der Mitarbeiter(s). Vertragsfreiheit lässt Vereinbarung einer leistungsabhängigen Entlöhnung zu. Arbeitgeber hat Pflicht zur Zuweisung genügender Arbeit. Beachtung eines Mini...
Entlohnungsformen » Vergütungssysteme
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu den Vergütungssystemen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Pauschale Vergütung der in einem bestimmten Zeitraum erbrachten Leistung, unabhängig vom Ergebnis. Nicht leistungsorientiert, kein Leistungsanreiz. Vgl auch Prämiensysteme unten). Kombination von pauschaler und leistungsorientierter Entlöhnung. Rechtsnatur, Ziele und Motive.
Begriffe und Abgrenzungen » Vergütungssysteme
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu den Vergütungssystemen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Entgelt für die Zurverfügungstellung der Arbeitskraft. Eine meistens jährlich einmalige, bedingungslos geschuldete, von Ausnahmen abgesehen, im Voraus bestimmte Zahlung an den Arbeitnehmer, und zwar als eine spezielle Form des Zeitlohns. Informationen zum 13. Monatslohn. Rechtsnatur, Ziele und Motive.
GRATIFIKATION » Vergütungssysteme
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu den Vergütungssystemen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Ist eine vom Arbeitgeber bei bestimmten Anlässen wie Weihnachten oder Abschluss des Geschäftsjahres ausgerichtete, neben den Lohn tretende Sondervergütung. Der Arbeitnehmer hat nur Anspruch auf eine Gratifikationszahlung, wenn sie verabredet ist oder vorbehaltslose Betriebsübung bildet.
Lohn » Kadermitarbeiter / Kaderarbeitsvertrag
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrecht Schweiz: Informationen zum Arbeitsvertrag für Kadermitarbeiter / Kaderarbeitsvertrag. Bei Managern setzt sich das Gehalt oft aus folgenden Lohnbestandteilen zusammen:. Oder 13. Monatlohn. Abgangsentschädigungen (i.w.S.). Tipp zur Abgangsentschädigung i.w.S. Dr Roman Blöchliger, Wann haben Abgangsent-schädigungen Vorsorge-Charakter? Raquo; RSS Feed Reader.
Bonus-Arten » Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis
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Gratifikation › Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht
Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Ist eine ausserordentliche Zulage (Sondervergütung). Hinzutritt und bei bestimmten Anlässen ausgerichtet wird. Sie hängt stets in einem gewissen Mass vom Willen des Arbeitgebers ab. Auf dieser Website finden Sie Informationen zum Thema Gratifikation. Gesetzliche Grundlage der Gratifikation. Anspruch pro rata temporis.
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