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Martes, 4 de noviembre de 2008. Act XII Desarrollo organizacional (DO). A)EXPLICA LOS SIGUIENTES PASOS DEL "DO" . Etapas1.-DIAGNOSTICO:. Ya que se encontró el problema, el consultor y los equipos fijan una estrategia para realizar los cambios que se nescesiten. Existen diversos modelos del DO entre los cuales están la malla gerencial, el modelo Lawrebnce y Lorshh, teoría 3D. las cuales proponen métodos de planeación que de algún modo solucionaran el problema3.-IMPLEMENTACION:. 183; Orientación sistemátic...

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Martes, 4 de noviembre de 2008. Act XII Desarrollo organizacional (DO). A)EXPLICA LOS SIGUIENTES PASOS DEL DO . Etapas1.-DIAGNOSTICO:. Ya que se encontró el problema, el consultor y los equipos fijan una estrategia para realizar los cambios que se nescesiten. Existen diversos modelos del DO entre los cuales están la malla gerencial, el modelo Lawrebnce y Lorshh, teoría 3D. las cuales proponen métodos de planeación que de algún modo solucionaran el problema3.-IMPLEMENTACION:. 183; Orientación sistemátic...
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Martes, 4 de noviembre de 2008. Act XII Desarrollo organizacional (DO). A)EXPLICA LOS SIGUIENTES PASOS DEL "DO" . Etapas1.-DIAGNOSTICO:. Ya que se encontró el problema, el consultor y los equipos fijan una estrategia para realizar los cambios que se nescesiten. Existen diversos modelos del DO entre los cuales están la malla gerencial, el modelo Lawrebnce y Lorshh, teoría 3D. las cuales proponen métodos de planeación que de algún modo solucionaran el problema3.-IMPLEMENTACION:. 183; Orientación sistemátic...

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éxito!!: noviembre 2008

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Martes, 4 de noviembre de 2008. Act XII Desarrollo organizacional (DO). A)EXPLICA LOS SIGUIENTES PASOS DEL "DO" . Etapas1.-DIAGNOSTICO:. Ya que se encontró el problema, el consultor y los equipos fijan una estrategia para realizar los cambios que se nescesiten. Existen diversos modelos del DO entre los cuales están la malla gerencial, el modelo Lawrebnce y Lorshh, teoría 3D. las cuales proponen métodos de planeación que de algún modo solucionaran el problema3.-IMPLEMENTACION:. 183; Orientación sistemátic...

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éxito!!: octubre 2008

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Domingo, 26 de octubre de 2008. 1 fijacion en conjunta de trabajadores y supervisores. 2acuerdo para medir el alcance de los objetivos. 3desempeño del empleadoen el trabajo. 4revisiojnes intermitentes del desempeño en curso, según se requiera. 5revision del fin del periodo por el empleado o supervisior. 6 preparacion de los objetivos de los empleados para el siguiente periodo. Se basa en la fijación de metas. Es una herramienta motivacional permite la partiv¡dcipacion de superiores y subordinados. Abuso ...

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éxito!!: ActXI...Administracion por objetivos

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Domingo, 26 de octubre de 2008. 1 fijacion en conjunta de trabajadores y supervisores. 2acuerdo para medir el alcance de los objetivos. 3desempeño del empleadoen el trabajo. 4revisiojnes intermitentes del desempeño en curso, según se requiera. 5revision del fin del periodo por el empleado o supervisior. 6 preparacion de los objetivos de los empleados para el siguiente periodo. Se basa en la fijación de metas. Es una herramienta motivacional permite la partiv¡dcipacion de superiores y subordinados. Abuso ...

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éxito!!: Act. X...teoria X y Y(escuela neohumanorelacionista)

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Domingo, 26 de octubre de 2008. Act Xteoria X y Y(escuela neohumanorelacionista). Teoria “x”:. Teoria “y”:. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Act Xteoria X y Y(escuela neohumanorelacionis. Act IX aportaciones escual matematica. Act VII aportaciones de autores de la wscuela. Act VIII(8) comparacion entrs las escuelas. Ver todo mi perfil. Mi lista de blogs.

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éxito!!: act I Comentario de cornejo

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Sábado, 27 de septiembre de 2008. Act I Comentario de cornejo. 168;todos necesitamos de todos¨ aluce es verdad po que para poder lograr la calidad de un objeto o trabajo se necesita de agentes que participen y sean capacez, que conozcan que todos necesitamos que se hagan las cosas con calidad por que esto a su vez tambien son consumidores. tambien que no importa la marca si no que tenga calidad un objeto es mejor caminar seguro que descalzo. Publicar un comentario en la entrada. Act VI Fayol y Elton.

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ADMINISTRACION I EN LINEA. Administracion para 5to.semestre de preparatoria. Sábado, 8 de noviembre de 2008. LIC ALMA ROSA CANDELA. Bienvenido a este tu espacio virtual,donde podrás encontrar la asesoria necesaria para adentrarse en el mundo administrativo. Podrás conocerla desde otras perspectiva; alineada a lo laboral, donde en un futuro no muy lejano, serás participe. Tu maestra te da la más cordial bienvenida, con todo el deseo del mundo para que aproveches al máximo los conocimientos que a lo largo ...

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ADMINISTRACION I EN LINEA. Administracion para 5to.semestre de preparatoria. Martes, 16 de septiembre de 2008. ACTIVIDAD-1.-MIGUEL ANGEL CORNEJO. Te invito a que veas dos o más de los videos del Lic. Miguel Angel Cornejo, máximo exponente de temas empresariales y de motivación. Lo anterior es con el fin de que los comentes EN CLASES Y BLOG la enseñanza que te dejó. LIC ALMA ROSA CANDELA. Podrás conocerla desde otras perspectiva; alineada a lo laboral, donde en un futuro no muy lejano, serás participe.

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ADMINISTRACION I EN LINEA. Administracion para 5to.semestre de preparatoria. Martes, 16 de septiembre de 2008. ACTIVIDAD-1.-MIGUEL ANGEL CORNEJO. Te invito a que veas dos o más de los videos del Lic. Miguel Angel Cornejo, máximo exponente de temas empresariales y de motivación. Lo anterior es con el fin de que los comentes EN CLASES Y BLOG la enseñanza que te dejó. LIC ALMA ROSA CANDELA. ACTIVIDAD-2 ESCUELA CLASICA O CIENTIFICA. FRANK Y LILIAN GILBRETH. LA ESCUELA CIENTÍFICA TIENE LOS SIGUIENTES ALCANCES:.

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Domingo, 28 de septiembre de 2008. Consideras que las propuestas de Taylor. Aún están vigente en la administración del siglo XXI. Actualmente se obtiene una mejor producción si se estimula a los empleados de una forma adecuada, motivandolos. Con un mejor sueldo, con acender. En la empresa y, llevando un control de las tareas a realizar, repartiendo el trabajo entre todos de una maneras que de acuerdo a sus aptitudes y capacidades se realice con rapidez y eficiencia. Dándoles mayor importancia a estas.

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