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人事制度改革・コンサルティングのセレブレイン | TOP

セレブレインは、経営と現場に精通したコンサルタントチームが実効性の高い人事ソリューションを提供し、事業の成長と安定をバックアップします。

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セレブレインは、経営と現場に精通したコンサルタントチームが実効性の高い人事ソリューションを提供し、事業の成長と安定をバックアップします。
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1 人事制度
2 人事コンサルティング
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セレブレインは、人事コンサルティングを通して、,経営者と社員が誇りを持ってイキイキと働き、,成長する未来型企業 celebrated company の実現を目指します,株式会社,ブレイン,customerservice@celebrain com,企業に伴走し、人の成長を支援する人事マネジメント コンサルティング,セレブレインの強み,私たちは、現場感覚と乖離した人事理論や過去の成功パターンにこだわることなく、,お客様の事業モデル 経営方針をしっかりと理解し、お客様と共に走りながら、,独自ソリューション
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人事制度改革・コンサルティングのセレブレイン | TOP | celebrain.com Reviews

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セレブレインは、経営と現場に精通したコンサルタントチームが実効性の高い人事ソリューションを提供し、事業の成長と安定をバックアップします。

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経営幹部採用支援のセレブレイン | エグゼクティブサーチ・人材紹介・転職支援

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成長する未来型企業 Celebrated Company の実現を目指します。 人事コンサルティングで培った、経営戦略 人事政策 企業風土への理解が、マッチングの精度を高め、 適材適所 を実現します。 外資系プリンティングソリューションベンダーにて海外のリードナーチャリング 顧客の発掘 育成 サービスを研究してきた候補者、その経験を生かして独立系ソフトウェアベンダーに移籍して営業担当の執行役員として営業改革をリードし高い実績を出していた。 2000- Celebrain Co.,Ltd.

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人事制度改革・コンサルティングのセレブレイン | コンサルタント紹介

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成長する未来型企業 Celebrated Company の実現を目指します。 秋田 康夫 あきた やすお. 融合するITとHRM 人材戦略 情報技術で競争に勝つ10のヒント の執筆や、IT時代を勝ち抜く人材をテーマにした講演、企業の経営者に対する経営 人事戦略アドバイザリー活動等にも従事する。 幸前 夛加史 こうぜん たかし. 人事制度の設計 導入、人材開発 トレーニング、組織風土診断、M&Aに伴う人事制度 業務統合、新規事業のための組織立ち上げなど、幅広いテーマでのコンサルティング経験を有し、国内大手コンサルティングファームでは人事戦略 人事制度系サービスチームをリードする。 小原 翠 おはら みどり. 現在はこれまでの経験を生かし、企業のビジネスモデルに適応した合理的かつ実践的な人事戦略、評価制度、賃金 賞与体系などの構築コンサルタントとして活動する一方、大阪経済大学にて 国際キャリア設計論 講座を担当する。 足立 英治 あだち ひではる. 大政 和郎 おおまさ かずお. 西尾 太 にしお ふとし. 小牧 秋男 こまき あきお. 亀田 啓一郎 かめだ けいいちろう. 野元 義久 のもと よしひさ.

4

人事制度改革・コンサルティングのセレブレイン | コンサルティング事例

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成長する未来型企業 Celebrated Company の実現を目指します。 M&A PMI 組織統合 推進. M&A PMI 組織統合 推進. 2000- Celebrain Co.,Ltd.

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人事制度改革・コンサルティングのセレブレイン | 独自ソリューション

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成長する未来型企業 Celebrated Company の実現を目指します。 事業戦略と人事戦略との連動性や事業方針が管理者および全ての社員に共有され、目標化されていない原因は 自分が担当する職務で、具体的にどんな要素でどんな指標を達成すれば、チームや会社へ貢献したと評価されるのか 現在の人事基盤の適正度 運用の合理性 処遇への納得度 メンテナンスの迅速性 コンプライアンスとの適合性は. しかしながら、負担の割に明確な効果が表れていないケースが多いといわれていることから、セレブレインでは独自のメッソドにより、大きな負担と負荷をかけず多面観察 評価 3Dフィードバック の導入 運用を可能にいたしました。 本スキルの効果が表れるのは、 マネジャーと部下 との間や 営業担当者とお客様 との間などが代表的なビジネスシーンですが、それ以外にも、 人事担当者と応募者 、 本社と工場 間など、立場の異なる相手と良好なWin-Winの関係を築くことが可能になります。 このスキルを応用すれば、例えば 先生と生徒 親と子供 夫婦 恋人 など、ビジネスに限らない、あらゆるシーンで良好なコミュニケーションが生まれるはずです。

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なぜ電話を取らない若手社員が増えているのか|イマドキ職場のギャップ解消法 高城幸司|ダイヤモンド・オンライン

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さん、××産業の 様から電話です と取り次ぎをしたり、不在であれば伝言を受けなければなりません。 困った ゆとり世代 にはこう対処せよ 人材教育コンサルタント 池谷聡インタビュー. 実例で知る 他人事ではない 男の離婚 露木幸彦. 妻に不倫、家出、離婚された男性が語る子どもが受けた取り返しのつかない 傷 下 …. 実例で知る 他人事ではない 男の離婚 露木幸彦. 妻に不倫、家出、離婚された男性が語る子どもが受けた取り返しのつかない 傷 下 …. 櫻井よしこの 論戦 凛たる国家へ 日本よ、決意せよ. 特設サイト 経営 統計学 オープン. 財務省、国債利払いの積算金利0.4 引き下げ 17年度概算. 緩やかな回復 維持、物価 上昇 の表現消える 月例経済報告. では、どのように 戦略 業務管理 部下育成 コンプライアンス をどうマネジメントに取り入れるのか。 中国で 愛国主義的行動 が愚か者呼ばわりされ始めた 2016.08.23. 小池都知事vs自民党 第二幕の行方、敵対か協調か 2016.08.23. 結婚できない筆頭は 昭和の男 と ピアノお嬢さん 2016.08.23.

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本音を引き出す採用面接術

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応募者の本音 本心を引き出し、御社の 求める人材 なのかを見極めるスキルを習得します。 採用面接の種類 一次面接、二次面接、最終面接 役員面接など とその目的 意義を理解します。 エントリーシート 新卒採用 、履歴書、職務経歴書 中途採用 の確認ポイントと評価の仕方を学ぶ.

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会社概要/ご挨拶 | 株式会社アステラ・サーチ | エグゼクティブサーチ&ハンティング

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Stella はイタリア語で 輝く星、恒星 を意味します。 Your challenge changes the world. 株式会社アステラ サーチ Astella Search,Ltd. 地下鉄日比谷線 東銀座駅 、地下鉄都営浅草線 東銀座駅 5番出口徒歩1分.

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戦略人財コンサルタント プロフィール

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戦略的に 人材 材料 を 人財 財産 へと価値を高める人作り、仕組み作り、環境 文化作りのコンサルタントをしております。 人事視点だけでなく経営視点、社員視点をも持って、人材が活躍する仕組みや制度、その環境構築といったハード的側面 左脳マネジメント と、モチベーション、やりがい、志 使命や役割といったのソフト的側面 右脳マネジメント の両方を効果的、相乗的にマネジメントしながら ヒトが積極的に動く、強い会社作り への貢献をしてきました。 システムエンジニアとして社会人をスタートするが、名前に 鬼 がついているということで、 教育にピッタリ と言われ、人事教育部門へ配属。 Strategic Human Capital Consultant. 160;   . 160; Train The Trainer (US). 160; ファシリテーター (GE認定). 160; シックスシグマ手法 (GE認定). 160; NLP Master Practitioner (US). 企業を成長させる源泉は ヒト 、そして、危機を乗り越える源泉も ヒト。

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戦略人財コンサルタント|人事変革・企業変革・視点の流動化・元人事部長のノウハウを公開

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これらの10個から、5つ以上当てはまればそれは経営 または 人事 、その両方に問題があるかもしれません。 1 戦略パートナー Strategic Partner. 2 管理のエキスパート Administrative Expert. 3 従業員のチャンピオン Employee Champion. 4 変革のエージェント Change Agent.

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研修:できない人の正しい辞めさせ方

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戦略人財コンサルタント 実績

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製造業 正社員数 5,800名 工場数 国内 5、海外 6. と言う現状から、グローバルでの ヒト がマネジメントできていないため、採用、登用、待遇 処遇、異動、教育などの面で日本人と現地人とに大きなバラツキがあった。 外資小売 正社員数 500名 国内直営店舗 50店舗. サービス業 正社員数 950名 等級制度、処遇制度の再構築. 卸業 正社員数 30名 目標管理と評価制度、報酬制度の再構築. 製薬 正社員数 250名 MRの評価制度、人材開発制度の変革. IT企業 正社員数 550名 タレントマネジメント構築. 医療 正社員数 220名 パフォーマンスマネジメント構築 コンピタンス等級制度導入. 卸業 小売 正社員数 70名 制度変革ができない人事の変革 人基準から仕事基準へ. 商社 正社員数 3,500名. 評価基準も あいつもそろそろ入社10年だから、係長にしてやるか などで、勤続年数が基準となる年功序列で、たとえ、中途入社で5年勤めて実績を出しても まだ、君は社内全体のことをよく知らないからね と言われ、評価されなかたりしていた。 商社 正社員数 5,500名 海外拠点 52 18カ国.

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戦略人財コンサルタント ソリューション

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従業員の持っている 資質 性格、 価値観、 スキル 経験 知識 資格. しかし、タレント マネジメントでは、もうひとつのスキル、性格にはスキルではなく能力として、ポテンシャル能力 潜在能力 も重要視しています。 これらの顕在スキル コンピテンシー と潜在能力の両能力の情報がタレント マネジメントでは重要な情報となったわけです。 このハードアプローチと合わせて、ソフトアプローチである、人の意欲やモチベーション、やる気仕組みが、パフォーマンス マネジメントやタレント マネジメント、ピープル マネジメントにしっかりと組み込まれていれば、人財の活躍の最大化、生産性の最大化が、末永く可能となります。

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戦略人財コンサルタント サービス

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変化に抵抗する社員が多い 、 リーダーシップが定着しない 、 マネージャがマネージャの役割を果たしていない 、 社員が同じ方向を見ているとは感じない 、 社員に覇気がない 、 社内のコミュニケーションに問題を感じる 、 社員が育っていない 等々の対応には、. 経営における事業戦略、それを実現する重要資源である 人 、 物 、 金 、 情報 のマネジメントをプロセスと共に分析します。 ひどいケースでは、 人事部に組織改革は無理なので、経営企画部に任せている 、 人事は現場のビジネスをよく知らないので、現場とのコミュニケーションも問題解決の支援もなかなかできない 、 また、人事が勝手に制度を変えた などの声も聞くときがあります。 人事部は 経営も現場も、人事課題を十分に理解していないのに、いつも、無理難題ばかり押し付けてる 、 長期的な視点で育成を考えているとは思えない。 行き当たりバッタリ的なものを感じてしまう 、 やれグローバル人材の育成だの、女性の登用だの、残業削減だの、場当たり的な要求が毎年下りてくる などの声も聞こえてきます。

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