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戦略人財コンサルタント｜人事変革・企業変革・視点の流動化・元人事部長のノウハウを公開戦略人財コンサルタントは、元人事部長の経験から人事変革の全てのノウハウを公開し、企業価値を高めるための提案をいたします。
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戦略人財コンサルタント ソリューション
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従業員の持っている 資質 性格、 価値観、 スキル 経験 知識 資格. しかし、タレント マネジメントでは、もうひとつのスキル、性格にはスキルではなく能力として、ポテンシャル能力 潜在能力 も重要視しています。 これらの顕在スキル コンピテンシー と潜在能力の両能力の情報がタレント マネジメントでは重要な情報となったわけです。 このハードアプローチと合わせて、ソフトアプローチである、人の意欲やモチベーション、やる気仕組みが、パフォーマンス マネジメントやタレント マネジメント、ピープル マネジメントにしっかりと組み込まれていれば、人財の活躍の最大化、生産性の最大化が、末永く可能となります。
戦略人財コンサルタント サービス
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変化に抵抗する社員が多い 、 リーダーシップが定着しない 、 マネージャがマネージャの役割を果たしていない 、 社員が同じ方向を見ているとは感じない 、 社員に覇気がない 、 社内のコミュニケーションに問題を感じる 、 社員が育っていない 等々の対応には、. 経営における事業戦略、それを実現する重要資源である 人 、 物 、 金 、 情報 のマネジメントをプロセスと共に分析します。 ひどいケースでは、 人事部に組織改革は無理なので、経営企画部に任せている 、 人事は現場のビジネスをよく知らないので、現場とのコミュニケーションも問題解決の支援もなかなかできない 、 また、人事が勝手に制度を変えた などの声も聞くときがあります。 人事部は 経営も現場も、人事課題を十分に理解していないのに、いつも、無理難題ばかり押し付けてる 、 長期的な視点で育成を考えているとは思えない。 行き当たりバッタリ的なものを感じてしまう 、 やれグローバル人材の育成だの、女性の登用だの、残業削減だの、場当たり的な要求が毎年下りてくる などの声も聞こえてきます。
本音を引き出す採用面接術
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応募者の本音 本心を引き出し、御社の 求める人材 なのかを見極めるスキルを習得します。 採用面接の種類 一次面接、二次面接、最終面接 役員面接など とその目的 意義を理解します。 エントリーシート 新卒採用 、履歴書、職務経歴書 中途採用 の確認ポイントと評価の仕方を学ぶ.
戦略人財コンサルタント プロフィール
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戦略的に 人材 材料 を 人財 財産 へと価値を高める人作り、仕組み作り、環境 文化作りのコンサルタントをしております。 人事視点だけでなく経営視点、社員視点をも持って、人材が活躍する仕組みや制度、その環境構築といったハード的側面 左脳マネジメント と、モチベーション、やりがい、志 使命や役割といったのソフト的側面 右脳マネジメント の両方を効果的、相乗的にマネジメントしながら ヒトが積極的に動く、強い会社作り への貢献をしてきました。 システムエンジニアとして社会人をスタートするが、名前に 鬼 がついているということで、 教育にピッタリ と言われ、人事教育部門へ配属。 Strategic Human Capital Consultant. 160; . 160; Train The Trainer (US). 160; ファシリテーター (GE認定). 160; シックスシグマ手法 (GE認定). 160; NLP Master Practitioner (US). 企業を成長させる源泉は ヒト 、そして、危機を乗り越える源泉も ヒト。
戦略人財コンサルタント｜人事変革・企業変革・視点の流動化・元人事部長のノウハウを公開
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これらの10個から、5つ以上当てはまればそれは経営 または 人事 、その両方に問題があるかもしれません。 １ 戦略パートナー Strategic Partner. ２ 管理のエキスパート Administrative Expert. ３ 従業員のチャンピオン Employee Champion. ４ 変革のエージェント Change Agent.
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