chaos2work.blogspot.com
The Solution is in your people!: januari 2011
http://chaos2work.blogspot.com/2011_01_01_archive.html
The Solution is in your people! Zaterdag 15 januari 2011. Akkoord Fiat haalt te weinig uit eigen mensen. De vraag is nu hoe dat akkoord er had uitgezien als Fiat haar medewerkers meer had betrokken bij het proces. Deze bedrijfsdoelen (280.000 auto’s produceren per jaar) worden nagestreefd door de controle op de medewerkers te vergroten en de vrijheid die de medewerkers voelen te beperken. De dialoog met de medewerkers is niet gezocht. Ze worden nu geconfronteerd met een fait accompli wa...Het Braziliaans...
chaos2work.blogspot.com
The Solution is in your people!: maart 2013
http://chaos2work.blogspot.com/2013_03_01_archive.html
The Solution is in your people! Vrijdag 29 maart 2013. Volgens onderzoek gedaan door het Boston Children’s Hospital vertonen de hersenen van autistische mensen minder lange verbindingen dan de hersenen van gezonde mensen. Het lijkt op het treinstelsel in Europa: binnen de landen is de spoorintensiteit groot, maar de grens overgaan met de trein is vaak een zeer inefficiënt proces. Deze onderlinge contacten kunnen actief opgebouwd worden. Een eerste stap om dit te doen is het definiëren van een inspire...
chaos2work.blogspot.com
The Solution is in your people!: Versterken van het organisatie DNA
http://chaos2work.blogspot.com/2011/08/versterken-van-het-organisatie-dna-bij.html
The Solution is in your people! Woensdag 17 augustus 2011. Versterken van het organisatie DNA. Organisaties hebben allemaal een eigen uniek DNA – dat soms kan en moet worden versterkt. Hoe succesvol deze aanpak was wordt verwoord in een artikel dat Prime Vision heeft geplaatst in Postal Technology International. Hieronder een zinsnede:. 8220;[Chaos2Work] was chosen by Prime Vision to implement Agile/Scrum and. It proved to be a pivotal move in focusing all this in-house talent.”. Sjabloon Supercool. ...
chaos2work.blogspot.com
The Solution is in your people!: De verbindende factor
http://chaos2work.blogspot.com/2013/03/de-verbindende-factor.html
The Solution is in your people! Vrijdag 29 maart 2013. Volgens onderzoek gedaan door het Boston Children’s Hospital vertonen de hersenen van autistische mensen minder lange verbindingen dan de hersenen van gezonde mensen. Het lijkt op het treinstelsel in Europa: binnen de landen is de spoorintensiteit groot, maar de grens overgaan met de trein is vaak een zeer inefficiënt proces. Deze onderlinge contacten kunnen actief opgebouwd worden. Een eerste stap om dit te doen is het definiëren van een inspire...
chaos2work.blogspot.com
The Solution is in your people!: augustus 2011
http://chaos2work.blogspot.com/2011_08_01_archive.html
The Solution is in your people! Woensdag 17 augustus 2011. Versterken van het organisatie DNA. Organisaties hebben allemaal een eigen uniek DNA – dat soms kan en moet worden versterkt. Hoe succesvol deze aanpak was wordt verwoord in een artikel dat Prime Vision heeft geplaatst in Postal Technology International. Hieronder een zinsnede:. 8220;[Chaos2Work] was chosen by Prime Vision to implement Agile/Scrum and. It proved to be a pivotal move in focusing all this in-house talent.”. Vrijdag 12 augustus 2011.
chaos2work.blogspot.com
The Solution is in your people!: Effectief stormen
http://chaos2work.blogspot.com/2012/01/effectief-stormen.html
The Solution is in your people! Vrijdag 13 januari 2012. Soms voel je de spanning in een groep wanneer je een kamer vol zeven hardwerkende experts binnenloopt. Zo ook op een vrijdagochtend in februari 2011. Mijn vraag wat er aan de hand was ontlokte een zeer scherpe gefrustreerde reactie: “Het gaat lekker, ja! 8221; Nou is communicatie goed, begrijp me niet verkeerd, maar ik merkte dat er onderhuids iets en dat er iets ontbrak om dit bespreekbaar te maken en de groepsdynamiek in goede banen te leiden.
chaos2work.blogspot.com
The Solution is in your people!: december 2010
http://chaos2work.blogspot.com/2010_12_01_archive.html
The Solution is in your people! Vrijdag 24 december 2010. Interview met Chaos2Work in Bits and Chips. Tussen 2004 en 2009 hebben we het chaosmodel binnen een Philips Technology Incubator onderneming voor het eerst toegepast. Het doel was om alles uit de mensen en de organisatie te halen door iedereen te motiveren en stimuleren initiatieven te nemen, problemen te benoemen en verantwoordelijkheden te nemen. Het complete artikel kunt u hier. Abonneren op: Berichten (Atom). Mijn volledige profiel weergeven.
chaos2work.blogspot.com
The Solution is in your people!: Weer een complex organisatiemodel
http://chaos2work.blogspot.com/2012/02/weer-een-complex-organisatiemodel.html
The Solution is in your people! Woensdag 29 februari 2012. Weer een complex organisatiemodel. Het gevolg van deze aanpak was dat de gemiddelde projectuitloop terug werd gebracht van 10% naar minder dan 7,5% waardoor de kosten gereduceerd werden van €850.000 naar €600.000 per jaar. Abonneren op: Reacties plaatsen (Atom). Weer een complex organisatiemodel. Chaos2Work is a management consultancy organisation that uses elements of chaos theory to find the solution in people, teams and organizations.
chaos2work.blogspot.com
The Solution is in your people!: maart 2011
http://chaos2work.blogspot.com/2011_03_01_archive.html
The Solution is in your people! Zaterdag 12 maart 2011. Kwestie van krachten bundelen. AddOpus is een jonge en dynamische netwerkorganisatie, bestaande uit zes zelfstandige, innovatieve en ambitieuze specialisten, helpt met name MKB bedrijven bij het oplossen van vraagstukken op juridisch, HR en organisatievlak. Dat eerder dit jaar in het blad 'Eindhoven Business' is gepubliceerd wordt onze samenwerking nader uitgelegd. Abonneren op: Berichten (Atom). Kwestie van krachten bundelen.
