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Ciencias sociales en el Jefferson

Ciencias sociales en el Jefferson. Domingo, 30 de marzo de 2014. De la conferencia” La democracia y sus características” resuelva las siguientes preguntas:. Se puede hablar en Colombia de una auténtica democracia según estos datos:. 8220;Abraham Lincoln decía que la democracia era el gobierno del pueblo y para el pueblo. Con esa definición Lincoln quería tomar distancia de la plutocracia, que es el gobierno de los ricos para los ricos. Describa 4 casos para cada uno de los siguientes derechos:. Señale ej...

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Ciencias sociales en el Jefferson. Domingo, 30 de marzo de 2014. De la conferencia” La democracia y sus características” resuelva las siguientes preguntas:. Se puede hablar en Colombia de una auténtica democracia según estos datos:. 8220;Abraham Lincoln decía que la democracia era el gobierno del pueblo y para el pueblo. Con esa definición Lincoln quería tomar distancia de la plutocracia, que es el gobierno de los ricos para los ricos. Describa 4 casos para cada uno de los siguientes derechos:. Señale ej...

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Ciencias sociales en el Jefferson. Domingo, 30 de marzo de 2014. De la conferencia” La democracia y sus características” resuelva las siguientes preguntas:. Se puede hablar en Colombia de una auténtica democracia según estos datos:. 8220;Abraham Lincoln decía que la democracia era el gobierno del pueblo y para el pueblo. Con esa definición Lincoln quería tomar distancia de la plutocracia, que es el gobierno de los ricos para los ricos. Describa 4 casos para cada uno de los siguientes derechos:. Señale ej...

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Ciencias sociales en el Jefferson: mayo 2012

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Ciencias sociales en el Jefferson. Martes, 22 de mayo de 2012. Trabajo final para octavo grado. Trabajo final – sociales 8°. 191;Por qué sintieron muchos hombres que era necesario cambiar ese estado de cosas? 191;Por qué creían que el sistema monárquico era injusto e impedía el progreso y la felicidad de los hombres? 191;Cuáles fueron los fundamentos políticos y filosóficos que orientaron la acción de quienes contribuyeron a la caída de las monarquías y a la construcción de la democracia moderna? Propues...

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Ciencias sociales en el Jefferson: febrero 2013

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Ciencias sociales en el Jefferson. Domingo, 24 de febrero de 2013. De medicamentos y política. Por: José Fernando Isaza. EN LOS ÚLTIMOS AÑOS LA POLÍTICA colombiana en relación con la industria farmacéutica multinacional ha sido privilegiar la rentabilidad de ésta con preferencia a las necesidades de salud del país. Esta modificación quedó como anexo del TLC, pues el Congreso, muy diligentemente había aprobado el texto presentado por el Gobierno Nacional. La industria farmacéutica requiere de precios adec...

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Ciencias sociales en el Jefferson: marzo 2011

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Ciencias sociales en el Jefferson. Sábado, 5 de marzo de 2011. Las trampas del progreso. LAS TRAMPAS DEL PROGRESO. Es tarde para el hombre. Es fama que cuando Sigmund Freud se enteró de que sus libros habían sido quemados por los nazis, exclamó: "¡Cuánto ha avanzado el mundo: en la Edad Media me habrían quemado a mí! Pero la felicidad no es objeto de crítica. Quedaba aún demasiada desdicha en el mundo, y todas esas preguntas podían quedar para después. Así, cada invento de la modernidad nos llega como sa...

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Ciencias sociales en el Jefferson: Mafias farmacéuticas

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Ciencias sociales en el Jefferson. Domingo, 24 de febrero de 2013. Muy pocos medios de comunicación lo han comentado. La opinión pública no ha sido alertada. Y sin embargo, las preocupantes conclusiones del Informe final (1), publicado por la Comisión Europea el pasado 8 de julio, sobre los abusos en materia de competencia en el sector farmacéutico merecen ser conocidas por los ciudadanos y ampliamente difundidas. 191;Qué dice ese informe? 6) Observatorio Social Centroamericano, 29 de junio de 2009.

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Ciencias sociales en el Jefferson: agosto 2011

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Ciencias sociales en el Jefferson. Domingo, 28 de agosto de 2011. Guía de trabajo 1- 2011-2012. Guía de trabajo 1- 2011-2012. De la lectura: Características del Renacimiento. Agosto 28 de 2001. 1 Explique con sus palabras:. A ¿Qué es humanismo? B Describa dónde se originó este movimiento cultural y explique dos de sus causas. C Dos de las características del Renacimiento son: el Renacimiento del hombre y el renacimiento del mundo y la naturaleza. Explique cada una de esas características. 1 La vuelta a l...

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CULTURA Y SOCIEDAD: febrero 2015

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UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA TODOS AQUELLOS QUE AMAN LA REFLEXIÓN SOBRE LO HUMANO. Jueves, 19 de febrero de 2015. El poder en las organizaciones. El poder en las organizaciones. Sociología de las organizaciones. El “poder” es un concepto atractivo, o repudiable, según los métodos que se utilicen para obtenerlo y los propósitos para los que se utilicen. Rosabeth Moss Kanter dice:. El tema se analiza, por los especialistas en temas gerenciales, desde diferentes enfoques: como un factor de motivación; como un...

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CULTURA Y SOCIEDAD: febrero 2014

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UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA TODOS AQUELLOS QUE AMAN LA REFLEXIÓN SOBRE LO HUMANO. Domingo, 16 de febrero de 2014. LA GLOBALIZACIÓN, REALIDADES Y CONTRADICCIONES. La globalización: su impacto en el mundo de hoy. La era post – industrial se caracteriza por un predominio del sector servicios sobre el sector industrial. Esta era es la época del dominio de las computadoras y de la revolución de la información. Tres son los cambios fundamentales:. Y esa era post- industrial se caracteriza por la globalización:.

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CULTURA Y SOCIEDAD: abril 2015

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UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA TODOS AQUELLOS QUE AMAN LA REFLEXIÓN SOBRE LO HUMANO. Miércoles, 8 de abril de 2015. La cultura organizacional de una empresa estatal colombiana. Caso: la cultura organizacional de una empresa del Estado. Enviar por correo electrónico. Suscribirse a: Entradas (Atom). La cultura organizacional de una empresa estatal c. CALI, Valle, Colombia. Historiador, profesor del Colegio Jefferson y del Centro Colombiano de Estudios Profesionales. Ver todo mi perfil.

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CULTURA Y SOCIEDAD: marzo 2015

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UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA TODOS AQUELLOS QUE AMAN LA REFLEXIÓN SOBRE LO HUMANO. Sábado, 7 de marzo de 2015. Sociología de las organizaciones. La burocracia y sus procesos. La cultura universalista es aquella que pone la ley y el “deber ser”, por encima de la persona y sus circunstancias. El bien de todos en comunidad pasa por la protección de la norma, su respeto y adopción por parte de todas las personas sin excepción. 191;cuánto le podemos sacar a la plusvalía del trabajo de nuestros empleados? 191;qu...

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CULTURA Y SOCIEDAD: septiembre 2012

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UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA TODOS AQUELLOS QUE AMAN LA REFLEXIÓN SOBRE LO HUMANO. Lunes, 17 de septiembre de 2012. EL SEXO VENDIENDO Y LA MUJER PERDIENDO. El sexo vendiendo y la mujer perdiendo. Una publicidad impetuosa embriagada con el uso y el abuso del erotismo y los cánones de la belleza femenina, "confiscándole" a la mujer sus atributos en aras del aprovechamiento comercial. Sin embargo, previas estas apresuradas observaciones, la preocupación que me mueve en esta ocasión es otra. Y es que en asunto...

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CULTURA Y SOCIEDAD: La gestión estratégica del clima laboral para competir en un mercado Global

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UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA TODOS AQUELLOS QUE AMAN LA REFLEXIÓN SOBRE LO HUMANO. Lunes, 11 de mayo de 2015. La gestión estratégica del clima laboral para competir en un mercado Global. La gestión estratégica del clima laboral para competir en un mercado Global. Los escenarios económicos mundiales actuales, se caracterizan por sus constantes cambios, por su dinamismo, por su competitividad y en donde las organizaciones desempeñan un rol significativo, que demanda a la gerencia estar atenta con respecto a ...

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CULTURA Y SOCIEDAD: marzo 2013

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UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA TODOS AQUELLOS QUE AMAN LA REFLEXIÓN SOBRE LO HUMANO. Miércoles, 27 de marzo de 2013. ExxonMobil lo hizo, y con gran éxito, de la mano de un carismático líder, Lee Raymond -apodado Culo de Hierro-, que dirigió la compañía entre 1993 y el 2005. El libro documenta la extraordinaria capacidad que desarrolló esta empresa para minimizar los efectos de los cambios de escenario y contrarrestar las iniciativas que afectaban sus intereses. Enviar por correo electrónico. Pues bien, ahora...

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CULTURA Y SOCIEDAD: mayo 2015

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UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA TODOS AQUELLOS QUE AMAN LA REFLEXIÓN SOBRE LO HUMANO. Lunes, 11 de mayo de 2015. La gestión estratégica del clima laboral para competir en un mercado Global. La gestión estratégica del clima laboral para competir en un mercado Global. Los escenarios económicos mundiales actuales, se caracterizan por sus constantes cambios, por su dinamismo, por su competitividad y en donde las organizaciones desempeñan un rol significativo, que demanda a la gerencia estar atenta con respecto a ...

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CULTURA Y SOCIEDAD: octubre 2014

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UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA TODOS AQUELLOS QUE AMAN LA REFLEXIÓN SOBRE LO HUMANO. Lunes, 13 de octubre de 2014. Sociología de las organizaciones. 8220;Una organización no tiene una cultura, es una cultura. Es por eso que resulta tan terriblemente difícil de cambiar” (Karl Weick). Para muchos autores la cultura está compuesta por las interpretaciones de un mundo y las actividades y artefactos que las reflejan. Estas interpretaciones se comparten e forma colectiva, en un proceso social. Para entender el pro...

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CULTURA Y SOCIEDAD: julio 2014

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UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA TODOS AQUELLOS QUE AMAN LA REFLEXIÓN SOBRE LO HUMANO. Miércoles, 23 de julio de 2014. Enviar por correo electrónico. Etiquetas: Imágenes y poemas. Miércoles, 16 de julio de 2014. Enviar por correo electrónico. Etiquetas: Imágenes y poemas. Suscribirse a: Entradas (Atom). CALI, Valle, Colombia. Historiador, profesor del Colegio Jefferson y del Centro Colombiano de Estudios Profesionales. Ver todo mi perfil. Plantilla Ethereal. Imágenes de plantillas de chuwy.

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