200 Stunden Coaching-Ausbildung in Berlin oder Stuttgart, aktives Ausprobieren, kleine Gruppen, wissenschaftlich fundiert, umfangreiche Materialien und mehr
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Besonderheiten unserer Coaching-Ausbildung (z.B. in Berlin) | coach.ichraum.de Reviews
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Kreativität und Organisation - Ausbildung zum Business-Coach
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Systemische Methoden für Entscheidungen und Kreativität. Einführung in das systemische Coaching. Theorien aus Kognitionspsychologie und Kreativitätsforschung. Divergentes Denken und Kreativität. Systemische Strukturaufstellung im Einzel-Coaching nutzen. Systeme verstehen mit Netzwerk-Visualisierung und weiteren Aufstellungsmethoden. Denkhüte von De Bono als Methode für das Einzel-Coaching.
Kommunikation lernen - Ausbildung zum Business-Coach
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Dieses Modul macht Sie fit für schwierige Gespräche und Konflikte. Im ersten Schritt reflektieren Sie Ihr eigenes Kommunikationsverhalten und erarbeiten, welche Kommunikationsstrategien zu Ihnen und Ihrer Persönlichkeit passen. Sie lernen zentrale Konzepte und Methoden aus der Kommunikationspsychologie und dem systemischen Coaching kennen und wenden diese an. Damit legen Sie die Grundlage, um im Coaching empathisch, wertschätzend und reflektiert zu kommunizieren und Ihren Coachee bei Konflikt...
Impressum - Ausbildung zum Business-Coach
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Angaben gemäß 5 TMG:. Telefon: 49 (0) 7127 528 034. Telefax: 49 (0) 3212 118 95 06. E-Mail: post {at} ichraum.de. Vertreten durch: Dr. Johannes Moskaliuk. Verantwortlich für den Inhalt nach 55 Abs. 2 RStV:. Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechen. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit *. Benachrichtige mich über neue Beiträge via E-Mail.
Beliefs, Leistung und Zufriedenheit - Ausbildung zum Business-Coach
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Beliefs, Leistung und Zufriedenheit. Beliefs, Leistung und Zufriedenheit. Kognitionspsychologische Grundlagen von Leistung. Zusammenhang zwischen Zufriedenheit und Gesundheit. Attributionen und Selbstwert: Warum bin ich, wer ich bin? Hinderliche Sprachmuster erkennen und verändern. Störungen als Chance nutzen: Coaching bei Krisen und Rückschlägen. Disney-Strategie: Eine Kreativitätsmethode für die Realisierung von Visionen. Coaching-Methoden für Zeitmanagement und Arbeitsorganisation.
Coaching-Prozesse gestalten - Ausbildung zum Business-Coach
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In diesem Modul steht die Gestaltung des Coaching-Prozesses im Vordergrund, von der Auftrags- und Zielklärung bis zum Abschluss und der Evaluation des Erfolgs. Ein Schwerpunkt liegt auf einfachen aber effektiven Werkzeugen, um den Coachee beim Fokus auf die Lösung zu unterstützen. Außerdem lernen Sie in diesem Modul diagnostische Werkzeuge kennen (Persönlichkeits-, Leistungsfragebogen), die Sie als wertvolles Coaching-Werkzeug einsetzen können. Einführung in das ich.raum Coaching-Konzept.
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Dr. Nicole Behringer - wissensdialoge.de
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Personalentwicklung Team und Führung Organisationales Lernen. Seit 2015: Training Strategy, Daimler Financial Services AG, Stuttgart. 2015: Promotion zum Dr. rer. nat., Universität Tübingen. 2013-2014: Doktorandin am Leibniz-Institut für Wissensmedien, Tübingen. 2010-2013: Stipendiatin der Leibniz Graduate School for Knowledge Media Research, Tübingen. 2009-2010: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Leibniz-Institut für Wissensmedien, Tübingen. 2006-2008: Projektleiterin E-Learning, HUGO BOSS AG, Metzingen.
Dr. Christina Matschke - wissensdialoge.de
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Personalentwicklung Team und Führung Organisationales Lernen. Dr Christina Matschke ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Leibniz-Institut für Wissensmedien und befasst sich mit dem Einfluss von Gruppenmitgliedschaften auf die Entwicklung. Ihr Forschungsschwerpunkte liegen dabei auf Prozessen, die durch neue Gruppenmitgliedschaften ausgelöst werden, sowie auf der Integration multiple Gruppenmitgliedschaften und negativen Beziehungen zwischen Mitglied und Gruppe. Sie ist als Dozentin an der Unive...Matsc...
Dr. Daniel Wessel - wissensdialoge.de
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Personalentwicklung Team und Führung Organisationales Lernen. Blogs: http:/ www.organizingcreativity.com. Und http:/ danielwessel.org. Mobile Medien, insb. mobiles Lernen und ‚electronic performance support systems‘. Reflektion und Kritisches Denken. 2010-2014: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Leibniz-Institut für Wissensmedien, Tübingen. 2010: Promotion zum Dr. rer. nat. 2006-2010: Wissenschaftlicher Angestellter am Leibniz-Institut für Wissensmedien, Tübingen. 2005: Diplom in Psychologie. Psychologie:...
FH-Prof. Dr. Barbara Kump - wissensdialoge.de
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Personalentwicklung Team und Führung Organisationales Lernen. FH-Prof. Dr. Barbara Kump. Schreibt sie vor allem über die Themen organisationales Lernen, Organisationsentwicklung, sowie Wissensprozesse in Zusammenhang mit Veränderung. Organisationales Lernen und kollaborativer Wissensaufbau. Explizite und Implizite Belohnungs- und Anreizsysteme. Seit April 2016: Universitätsassistentin (Assistant Professor) am Institut für KMU Management der WU Wien. Themenverantwortliche zum Thema Knowledge Evolution.
wissendialoge.de – Team veröffentlicht Fachbuch bei Springer Gabler - wissensdialoge.de
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Personalentwicklung Team und Führung Organisationales Lernen. Wissendialoge.de Team veröffentlicht Fachbuch bei Springer Gabler. Praxisrelevant, fundiert und auf einen Blick das Buch Wissenskollektion, das jetzt bei Springer-Gabler. Erschienen ist, enthält 100 wissens.blitze aus den Jahren 2011 und 2012 zum Thema Organisationales Lernen und Wissensmanagement. Mit Fokus auf die wesentlichen Aspekte fasst das Buch theoretische Annahmen, empirische Ergebnisse und konkrete Tipps für die Praxis zusammen. ...
Personalentwicklung in Organisationen: Mediengestützte Lernprozesse - Prof. Dr. Johannes Moskaliuk
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Prof Dr. Johannes Moskaliuk. Diplompsychologe, Wissenschaftler, Business-Coach. Personalentwicklung in Organisationen: Mediengestützte Lernprozesse. Das Standwerk „Personalentwicklung in Organisationen. Psychologische Grundlagen, Methoden und Strategien“ von Karlheinz Sonntag erscheint in einer 4. Auflage mit einer ganzen Reihe Ergänzungen und Erweiterung. Im Klappentext heißt es:. Interview zu Leadership 4.0 Was braucht es, damit Unternehmen Fit für Leadership 4.0 sind? Erforderliche Felder sind mit *.
Coaching-Ausbildung in Stuttgart ab Oktober 2014 | ichraum.de
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Coaching-Ausbildung in Stuttgart ab Oktober 2014. Nach dem unsere erste Coaching-Ausbildung in Stuttgart im Mai. Unser Ausbildungskonzept lässt sich mit drei Schlagworten beschreiben:. Bei uns lernen Sie in kleinen Gruppen, mit maximal 10 Teilnehmenden pro TrainerIn. Sie können sicher sein, dass Raum für Ihre Rückfragen und Ideen bleibt. Die Weiterentwicklung Ihrer individuellen Coaching-Persönlichkeit stellen wir in den Mittelpunkt der Ausbildung. Ein weiterer Pluspunkt: Alle Ausbildungsunte...
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Coach Korea
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Besonderheiten unserer Coaching-Ausbildung (z.B. in Berlin)
Wie Sie von unserer Weiterbildung profitieren. Egal, ob Sie gerade erst den Weg zum Coach eingeschlagen haben oder schon länger als Coach tätig sind – Sie profitieren durch das modulare Prinzip in jedem Fall von der Coaching-Ausbildung:. Ihr Coaching wird größere Erfolge erzielen – und größere Gewinne. Ihre Coaching-Kunden werden zufriedener sein und sie häufiger weiterempfehlen. Sie werden sich besser als Coach positionieren können und Ihre Marke/Brand besser definieren. Das bedeutet: Sie lernen direkt ...
Provadis Coach
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