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Bienvenue sur COMPETENCES - Florence BLondel Conseil

Orientation et réussite 16-25 ans. Parameter 1 to modMainMenuHelper: buildXML() expected to be a reference, value given in /htdocs/libraries/joomla/cache/handler/callback.php. Comment avez-vous découvert ce site? Par un autre site . Par un moteur de recherche . Par le site internet Pages Jaunes . Par l'annuaire Pages Jaunes . Bienvenue sur COMPETENCES - Florence BLondel Conseil. Créé en 1995, COMPETENCES. Contribue à l'orientation des jeunes. Et au développement des potentiels humains. Aide les 16-25 ans.

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A pour objectif de permettre aux agents de la Fonction publique en activité ou à la retraite de proposer à d'autres structures publiques ou privées leurs compétences dans le respect des règles de cumul d'activités en vigueur. Compétences FP est également un lieu d'échanges et de solidarité. Compétences FP Tél. : 07 71 00 64 81. Info@competences-fp.com site internet : www.competences-fp;com. Les agents de la Fonction Publique sortent de leur structure pour accompagner vos projets.

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Compétences Handicap Essonne

Travail, handicap, compétences Essonne. Dans le respect des droits et des personnes, nous travaillons à la reconnaissance et au professionnalisme de près de 2000 personnes en situation de handicap. Chaque jour, des entreprises, des collectivités territoriales et des particuliers font appel aux compétences de nos professionnels. Les 16 E.S.A.T et 3 E.A, vous proposent une grande diversité de métiers et sont à votre écoute pour le développement de nouveaux partenariats. Satisfaction des personnels salariés.

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Compétences Handicap 92, Entreprendre avec les ESAT ET EA du 92

Les ESAT et EA du 92. Structures (31 ESAT et 15 EA) and 2700. Travailleurs en situation de handicap. Un réseau de savoir-faire proche de chez vous pour répondre à vos besoins et service de sous-traitance. Votre démarche RSE. Gestion de l'environnement. Propreté et entretien. Restauration et hôtellerie. Trouvez le prestataire adapté répondant à vos besoins [ voir la liste complète ]. Evénementiel, culture et loisirs. Gestion de l'environnement. Propreté et entretien. Restauration et hôtellerie. Entretien ...

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Pôle Culture et Patrimoines - Cartographie des compétences

Cet annuaire des compétences a été conçu afin de valoriser les acteurs des filières culturelles et patrimoniales et de favoriser leur mise en réseau. Les membres du Pôle Culture and Patrimoines couvrent des domaines d’activités allant de la valorisation à la préservation et à la diffusion. Des Patrimoines et des Cultures. Ainsi, l’ensemble de ces compétences forme une chaîne de valeur structurée allant de l’archéologue à l’informaticien,. En passant par le restaurateur. Réalisation : Delta Flash.

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Competences Numeriques Ouest » Formations web marketing à Nantes et Vannes

Initiation au référencement naturel. Gérer une campagne Google Adwords. Réseaux sociaux et Web 2.0. Formation Emailing / Email Marketing. Utiliser vos DIF / CIF. Une offre unique de formations e-marketing pour développer efficacement votre présence sur le web. 2 centres en Bretagne et dans les Pays de la Loire. Découvrir notre offre de formations. Compétences Numériques Ouest est l’alliance de deux organismes de formations . Retrouvez toutes les dates de nos formations webmarketing en inter entreprise d' .

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Compétences Orientation

Centre de bilan de la métropole Lilloise. 06 13 55 84 18. Réaliser un bilan de compétences, c’est s’offrir la possibilité de faire un point sur sa carrière. Jeune lycéen, étudiant ou simplement sans expérience professionnelle, vous souhaitez mieux vous connaître et faire le choix de la bonne orientation, optez pour un bilan d’orientation. Trouver le métier qui vous correspond en tenant compte de vos motivations, votre personnalité, vos aptitudes mais aussi de la réalité économique. Véronique Delevallez, ...

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Groupement d'Employeurs Compétences Plus est dédié aux entreprises innovantesIl permet de concilier les besoins deflexibilité des entreprises avec la sécurisationdu parcours des salariés

La mutualisation, une solution RH adaptée aux PME. Le principe du Groupement d’Employeurs. Les Groupements d’Employeurs regroupent les besoins à temps partiel. Des sociétés, puis recrutent des professionnels en CDI. Qu’ils mettent à disposition de leurs adhérents à temps partagé. Pour les salariés et les entreprises adhérentes. Le fonctionnement d’un Groupement d’Employeurs. Avec le Groupement. Il encadre le salarié lors de ses interventions. Le salarié a un contrat de travail unique. 42, avenue du Génér...

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