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El objeto del Contrato para la Formación y el Aprendizaje es que los trabajadores obtengan una cualificación profesional como consecuencia de la alternancia de la actividad laboral retribuida en una empresa con la formación teórica impartida por parte de un Centro de Formación homologado por el SEPE en el marco del Sistema de la Formación Profesional para el Empleo. La cualificación profesional objeto de la formación deberá estar relacionada directamente con el puesto de trabajo a desempeñar.

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El objeto del Contrato para la Formación y el Aprendizaje es que los trabajadores obtengan una cualificación profesional como consecuencia de la alternancia de la actividad laboral retribuida en una empresa con la formación teórica impartida por parte de un Centro de Formación homologado por el SEPE en el marco del Sistema de la Formación Profesional para el Empleo. La cualificación profesional objeto de la formación deberá estar relacionada directamente con el puesto de trabajo a desempeñar.

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El trabajador tendrá que ser mayor de 16 años y menor de 25 años. Ampliado hasta menores de 30 años según Ley 3/12 hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%). Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida de un 33% o más. El trabajador ha de estar inscrito como demandante de empleo en el SERVEF. No se requiere antigüedad mínima. Si no está inscrito, el contrato no será 100% bonificado en las cuotas de la Seguridad Social.

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1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años, salvo que por Convenio Colectivo se establezca otra duración, pero nunca inferior a 6 meses ni superior a 3 años. 2 meses, excepto si en el Convenio Colectivo se especifica otro período. Situación IT (Incapacidad Temporal):. Interrumpirá el cómputo de la duración del contrato (excepciones letra d) artículo 25.1 de la Ley 56/2003 de 16 de Diciembre). Horas extras, trabajos nocturnos y trabajo a turnos:.

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Información para empresas: Página 1 de 4. Requisitos de la empresa:. La empresa ha de estar al corriente en los pagos tanto a la Seguridad Social como a Hacienda al dar de alta al trabajador o durante la aplicación de las bonificaciones. Si la empresa tiene deudas con la Seguridad Social en el momento del alta, aunque posteriormente regularice su deuda, ya no tendrá derecho a la reducción de los 97,96 de Seguridad Social durante todo el contrato. La empresa deberá darse de ALTA en una Cuenta de Cotizació...

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Es usted una empresa interesada en el Contrato para la Formación y el Aprendizaje? Introduzca aquí sus datos y nosotros nos pondremos en contacto con ustedes para informarle. Datos de la empresa. Sector/Actividad de la empresa. Persona de contacto en la empresa. Correo electrónico de la empresa. Contratoformacion.net - CONTRATO DE FORMACIÓN - APRENDIZAJE 2016.

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VENTAJAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE. 100% BONIFICACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL:. Un requisito fundamental para obtener una reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social, será que el trabajador esté desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo. (Puede consultar las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la ley 43/2006, del 29 de diciembre). REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL DEL 100%. El trabajador tendrá DERECHO A PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Que no poseen experi...

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Tfn: 672 62 41 37. Ofrecemos la mejor formación específica en cada sector para sacarle el mejor partido a la empresa y al trabajador, para que así. Beneficios para las empresa. Beneficios para el trabajador. Beneficios para el autónomo. Se podrá celebrar con trabajadores desempleados, inscritos en la oficina de empleo, mayores de 16 años. En caso de necesidad de extinguir el contrato antes de su finalización, simplemente se dejará de percibir. No dude en contactar con nosotros para obtener más información.

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