DISG gibt u.a. Auskunft über unsere Stärken, den bevorzugten Arbeitstil, das optimale Umfeld, die Konfliktpotentiale und wozu wir berufen sind. Das Modell ermöglicht es uns, menschliches Verhalten zu verstehen, unseren Umgang mit anderen Menschen differenzierter und erfolgreicher zu gestalten und den uns gestellten Aufgaben und Anforderungen gerecht zu werden.
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Personen, die dem dominanten Persönlichkeitstypen entsprechen, sind durchsetzungsfähig, risikobereit, entscheidungsfreudig, konsequent und direkt. Sie treten meist autoritär auf und übernehmen gerne das Kommando. Der D-Typ will sein Umfeld formen und Widerstände überwinden, um Ergebnisse zu erzielen. Er möchte unabhängig sein und hat Angst davor, bezwungen zu werden. KommVentus Thorsten Schildt - Altmanns Knapp 6 - 49545 Tecklenburg - Tel. 0049 - 5482 - 9267818 - info@disg-workshop.de.
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Im Arbeitsleben treffen die unterschiedlichsten Menschen zusammen, um an einem gemeinsamen Ziel. Zu arbeiten. Mal stimmt die Chemie zwischen Kollegen - mal nicht. Das kann die Zusammenarbeit oft erschweren und viel Energie rauben. Hier genau setzt DISG in drei Wegen an. Es zeigt den Einzelnen wertungsfrei. Auf, wie sie sich in den Arbeitssituationen "normalerweise" verhalten. Es sensibilisiert dafür, welche Ziele und Motive. Andere Menschen in unserem Umfeld haben. Dank des leicht verständlichen.
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