druide-leren.blogspot.com
druide-leren: juni 2011
http://druide-leren.blogspot.com/2011_06_01_archive.html
Zaterdag 4 juni 2011. Is een muzikale manier om je als mens verder te ontwikkelen. De eigen klank bijeenkomsten zijn voor vrouwen. Nieuwsgierig zijn en zichzelf willen ontwikkelen. Inspiratie en energie willen opdoen. Samen willen zingen en muziek maken. De avond bestaat uit een mix van zingen en muziek maken, stem- en ademoefeningen en oefeningen voor persoonlijke ontwikkeling. Het gaat dus niet om mooi, of technisch goed zingen, maar om vrij te zingen en te klinken zoals je bent.
druide-leren.blogspot.com
druide-leren: Je eigen Klank
http://druide-leren.blogspot.com/2011/06/je-eigen-klank.html
Zaterdag 4 juni 2011. Is een muzikale manier om je als mens verder te ontwikkelen. De eigen klank bijeenkomsten zijn voor vrouwen. Nieuwsgierig zijn en zichzelf willen ontwikkelen. Inspiratie en energie willen opdoen. Samen willen zingen en muziek maken. De avond bestaat uit een mix van zingen en muziek maken, stem- en ademoefeningen en oefeningen voor persoonlijke ontwikkeling. Het gaat dus niet om mooi, of technisch goed zingen, maar om vrij te zingen en te klinken zoals je bent.
ont-wikkelen.blogspot.com
Ont-wikkelen: juni 2011
http://ont-wikkelen.blogspot.com/2011_06_01_archive.html
Zaterdag 4 juni 2011. Toon je leiderschap is een workshop voor leidinggevenden die hun persoonlijke kracht en leiderschap verder willen versterken. Voor leidinggevenden die duidelijker een standpunt willen neerzetten, meer invloed op anderen willen hebben en op lastige momenten dichter bij zichzelf willen blijven. Gaat het niet om de inhoud van je boodschap, maar om de manier waarop je het overbrengt. Zo blijkt dat de indruk die we bij anderen achterlaten. 55 procent door onze fysiologie. Je werkt met je...
ont-wikkelen.blogspot.com
Ont-wikkelen: Hoe krijg je als middenmanager een lastige probleem op tafel bij een topmanager?
http://ont-wikkelen.blogspot.com/2011/02/hoe-krijgt-je-als-middenmanager-lastige.html
Woensdag 23 februari 2011. Hoe krijg je als middenmanager een lastige probleem op tafel bij een topmanager? Wat wil een topmanager? In mijn ervaring heeft de middenmanager een aantal risicovolle strategieën waarmee hij probeert om zijn probleem op tafel te krijgen:. Ja, maar …. Het probleem hiermee is dat dit, afhankelijk van de toon, door de topmanager als eigenwijs, zeuren of als strijd (wie heeft er gelijk) ervaren wordt. Dit kost je als middenmanager punten en je gaat het zeker niet winnen. Als midde...
ont-wikkelen.blogspot.com
Ont-wikkelen: november 2010
http://ont-wikkelen.blogspot.com/2010_11_01_archive.html
Dinsdag 23 november 2010. Wat kunnen we als leiders leren van de grote dirigenten van de wereld? In deze Ted.com. Presentatie vertelt Itay Talgam. Over hoe een aantal grote dirigenten hun orkest 'leiden' naar grote prestaties. De thema's die hij tegenkomt zijn:. 1 Controle versus autonomie. 2 Een gezamenlijk verhaal creëren. 3 Enthousiasme en waardering. Voor mij tekenend hoe ieder vanuit zijn eigen stijl en misschien wel geloof op een inspirerende manier een team kan leiden.
ont-wikkelen.blogspot.com
Ont-wikkelen: Leren van dirigenten
http://ont-wikkelen.blogspot.com/2010/11/leren-van-dirigenten.html
Dinsdag 23 november 2010. Wat kunnen we als leiders leren van de grote dirigenten van de wereld? In deze Ted.com. Presentatie vertelt Itay Talgam. Over hoe een aantal grote dirigenten hun orkest 'leiden' naar grote prestaties. De thema's die hij tegenkomt zijn:. 1 Controle versus autonomie. 2 Een gezamenlijk verhaal creëren. 3 Enthousiasme en waardering. Voor mij tekenend hoe ieder vanuit zijn eigen stijl en misschien wel geloof op een inspirerende manier een team kan leiden.