Das Innovationsbüro Fachkräfte für die Region: Für Fachkräftesicherung gibt es keine einfachen Patentrezepte. Vor allem nicht, wenn man sich die unterschiedlichen regionalen Voraussetzungen vor Augen führt.
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Das Innovationsbüro Fachkräfte für die Region: Für Fachkräftesicherung gibt es keine einfachen Patentrezepte. Vor allem nicht, wenn man sich die unterschiedlichen regionalen Voraussetzungen vor Augen führt.
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Links
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Weitere Links zum Thema Fachkräftesicherung. An dieser Stelle finden Sie Links zu den Partnern der Arbeitskräfteallianz sowie zu Projekten und Institutionen, die sich mit dem Thema Fachkräftesicherung beschäftigen. Http:/ www.arbeitsagentur.de. Bundesministerium für Arbeit und Solziales. Http:/ www.bmas.bund.de. Http:/ www.fachkraefte-offensive.de. Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände. Http:/ www.arbeitgeber.de. Http:/ www.dgb.de. Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V.
demograFIT
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Fünf Unternehmen überzeugen Fachjury mit kreativen Lösungen in der Personalarbeit. Verleihung des demograFIT-Awards auf dem V. HR-Expertenforum der Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V. Einen Wettbewerbsvorsprung verschaffen sich Unternehmen durch den effizienten und effektiven Einsatz ihrer Kapazitäten. Der wichtigste Baustein des Unternehmenserfolgs ist dabei der Mensch. Was geschieht aber, wenn in Zeiten des demografischen Wandels immer weniger Fachkräfte zur Verfügung stehen? Ein Projekt im Rahme...
Praxis & Beispiele
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Ideen und Anregungen zur Fachkräftesicherung in der Region. Der Arbeitsmarkt in Deutschland erlebt einen massiven Umbruch, die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt, die Zahl der Erwerbspersonen sinkt. Es bestehen aber noch Potenziale, insbesondere bei Frauen, Älteren und Personen mit Migrationshintergrund. Die Bundesagentur für Arbeit hat in ihrer Publikation Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland. Fachkräfte für die Region.
Grünbuch
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Der Dialogprozess Arbeiten 4.0. Bundesministerin Andrea Nahles stellte in Berlin das Grünbuch Arbeiten 4.0 vor. Das Bundesministerium für Arbeit möchte einen breiten Dialog darüber in Gang setzen, wie wir arbeiten wollen und welche Gestaltungschancen es für Unternehmen, Beschäftigte, Sozialpartner und Politik gibt. Am Anfang dieses Dialogs stehen erst einmal Beschreibungen, Analysen und viele offene Fragen, nicht jedoch bereits fertig ausformulierte Antworten. Im Grünbuch wird zusammengefasst, vo...Denn ...
Innovationstag 2014
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23052014 3. Innovationstag. Auf dem 3. Innovationstag in Berlin drehte sich gestern alles um die Gewinner des Wettbewerbs Innovatives Netzwerk 2014 sowie um die Rolle der Unternehmen in regionalen Netzwerken. Innovatives Netzwerk 2014 sind:. Bündnis für Fachkräfte Bonn/Rhein-Sieg. Cleveres Köpfchen - Główka pracuje. Strategische Partnerschaft Sensorik e. V. SWITCH - verkürzte Berufsausbildung für Studienabbrecher/-innen. Wirtschaftsinitiative Lausitz e. V. (WiL). Nach der Auszeichnung konnten sich die Te...
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Skip to main navigation. 2011 - 2016 Das Informationsportal für ausländische Berufsqualifikationen. Das Anerkennungsverfahren Als Unternehmen begleiten und profitieren. Das Anerkennungsverfahren Wie funktioniert es? Wie können Sie das Anerkennungsverfahren unterstützen? Kosten und Finanzierung Wie teuer wird es? Der Anerkennungsbescheid Was nun? Wie kann eine Anpassungsqualifizierung aussehen? Wer sind Ihre Ansprechpartner? Internationale Fachkräfte finden and integrieren. Horst Busch Elektro-Technik GmbH.
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Skip to main content. Skip to main navigation. 2015 The information portal for foreign professional qualifications. Country and professional profiles. Federal and state responsibilities. The BQ-Portal project office. Supporting and benefiting from the assessment process. The assessment process how it works. How can you assist in the assessment process? The assessment notification what next? Further sources of information. Finding and integrating qualified international staff. Terms and Conditions of use.
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SWITCH - Die Full-Service-Agentur. Allg Informationen für Studienabbrecher. SWITCH - Die Full-Service-Agentur. Das Studium ist nicht dein Weg für die Zukunft? Wir finden gemeinsam einen anderen! Über 150 Unternehmen in der Region Aachen warten auf deine Bewerbung! Zum PDF, Bild anklicken. Auszeichnung als Ausbildungs-Ass 2015. Innovative Netzwerke 2014 - Imagefilm zu SWITCH. Die Richtung wechseln und einen neuen Weg einschlagen? Durchstarten statt abwarten nutze deinen Vorsprung! Der Karriereweg für Stud...
Aktuelles
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Top 20 Leistungen des Bürger- und Unternehmensservice. Projekte in Sachsen Anhalt. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Perspektive Berufsausbildung in Sachsen-Anhalt. Perspektive Arbeitsplatz in Sachsen-Anhalt. Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen. Vocational training in Saxony-Anhalt. Integration into society of Saxony-Anhalt. Further information and contacts. Arbeitsstruktur und Grundsätze des Pakts. Flüchtlinge als (zukünftige) Fachkräfte. Überregionale Beispiele guter Praxis.
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Partner • Fachkräfteallianz Südwest | Fachkräfteallianz Südwest
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Partner • Fachkräfteallianz Südwest. Partnerschaften, die bewegen. Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel. SW – MEHR (er)Leben. Weil am Rhein Wirtschaft und Tourismus GmbH. 79576 Weil am Rhein. 07621 / 422 36 33. 07621 / 422 36 36. Innocel GmbH, Wirtschaftsförderung der Stadt Lörrach. Marie-Curie-Str. 8,. 07621 / 55 00-105. 07621 / 55 00-111. Breite Straße 29,. 030 / 20 308 6201. Tel: 49 7621 178-105. Fax: 49 7621 410-99822. 2014 Fachkräfteallianz Südwest ,.
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Fachkräfteallianz Region Stuttgart: Fachkräfteallianz Region Stuttgart
Vereinbarkeit von Beruf und Familie (abgeschlossen). Vollzeitnahe Beschäftigung von Frauen (abgeschlossen). Welcome Service Region Stuttgart. Fachkräfteallianz in der Presse. Vereinbarkeit von Beruf und Familie (abgeschlossen). Vollzeitnahe Beschäftigung von Frauen (abgeschlossen). Welcome Service Region Stuttgart. Fachkräfteallianz in der Presse. Herzlich Willkommen auf der Internet-Seite der Fachkräfteallianz Region Stuttgart. Bei der Umsetzung dieser Aufgaben fällt der. Andrea Nahles und Nils Schmid z...
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StepStone Fachkräfteatlas
Jetzt aktuelle Stellenangebote auf www.stepstone.de finden! Erhalten Sie über unseren Blog die neuesten Indexwerte und weitere News per E-Mail ». Beim Laden ist etwas schief gelaufen. Uuml;ber den StepStone Fachkräfteatlas. Der Fachkräfteatlas von StepStone bietet einen Überblick über die Entwicklung der Nachfrage nach Fachkräften in Deutschland bundesweit, regional und nach Berufsgruppen. Für die Studie wertet StepStone die Anzahl der Stellenausschreibungen pro Monat auf all...Sie erreichen uns unter.
Fachkräftebarometer | Weiterbildungsinitiative Frühpädagogische Fachkräfte
Ein Projekt der Weiterbildungsinitiative Frühpädagogische Fachkräfte. Befürchtete Dequalifizierung bleibt aus. Diese Expansion erfolgte entgegen vieler Befürchtungen nicht zu Lasten des Qualifikationsniveaus: Sieben von zehn pädagogisch und leitend Tätigen sind ausgebildete Erzieherinnen und Erzieher. Absolute Zahlen bleiben gering. Neuer nationaler Höchststand erreicht. Mehr Personal für mehr Qualität. Bis 2025 werden rund 296.000 Absolventinnen und Absolventen in das Arbeitsfeld Kita einmünden....Sollt...
Fachkräftebindung
Gute Mitarbeiter langfristig binden und neue Fachkräfte gewinnen hilft. Ihre Unternehmensziel besser zu erreichen. Stärkt die emotionale Bindung Ihrer Mitarbeitern mit Ihrem Unternehmen. Für weitere Informationen und eine kostenlose Analyse besuchen Sie uns auf KanzleiC5.com. Gute Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden. Lösungen für die zeitgemäße Personalführung. Mit Respekt behandelt werden . Mehr Zeit für das Leben außerhalb der Arbeit. Urlaub / Mobilität / Einkaufen / Hobby. Gesund sein, fit sein.
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Woche der beruflichen Bildung vom 16. - 20. April 2018 unter Schirmherrschaft des Bundespräsidenten. DIHK-Präsident Eric Schweitzer: Die berufliche Bildung ist eine große Stärke Deutschlands - IHKs mit zahlreichen Veranstaltungen aktiv. Die berufliche Bildung in Deutschland ist ein weltweit anerkanntes Erfolgsmodell, das breite Anerkennung und Wertschätzung auch in der deutschen Öffentlichkeit verdient. Daher findet vom 16. bis 20. Lesen Sie hier weiter. Unsere neue Studie gibt Ihnen die Antworten! Digit...
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Kluge Köpfe im HanseBelt. Große Ballungsräume und Regionen mit einem hohen Hochschulbesatz, beziehungsweise einer hohen Industriedichte haben in Europa die Nase vorn. Die Herausforderung für Unternehmen ihren Fachkräftebedarf zu befriedigen wird in den nächsten Jahren deutlich. Zunehmen . weiterlesen. IHK zu Kiel organisiert: Lange Nacht der Industrie erstmals im Großraum Kiel. IHK legt Broschüre Zahlen und Fakten 2010/2011 vor. Ausbildung und duales Studium zum Anfassen! Die Arbeitswelt befindet sich in...
Fachkräfteinitiative NRW — Website
Fachkräfteinitiative / Regionales Fachkräftemonitoring NRW. Herzlich Willkommen auf der Seite „Fachkräfteinitiative NRW“ der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung. Zur Unterstützung der landesweiten Initiative zur Fachkräftesicherung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen haben wir für Sie wichtige Materialien zusammengestellt. Sie finden hier beispielsweise die regionalen Handlungskonzepte und Beispiele guter Praxis. Daten zur Beschäftigungsentwicklung, Erwerbsbeteiligung, demografis...
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Initiative | www.fachkraefteinitiative-ostdeutschland.de
Bull; Ziele und Umsetzung. Mit der Fachkräfteinitiative in ostdeutschen Zukunftsfeldern förderte der Bundesminister des Innern in seiner Funktion als Beauftragter der Bundesregierung für die Neuen Bundesländer im Zeitraum vom Oktober 2010 bis zum April 2013 regionale Ansätze der Fachkräftesicherung, die sich als geeignet erwiesen, das Beschäftigungspotenzial bestmöglich auszuschöpfen. Ziel war es, die Wettbewerbsfähigkeit gerade kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU) und das wirtschaftliche ...
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fachkraeftemangel-altenpflege.de
Fachkräftemangel Altenpflege? Stellen Sie sich der Herausforderung!
Altenpflege Studie: 1. Einleitung. Altenpflege Studie: 2. Quantitative Auswertung. Altenflege Studie: 3.1 Qualitative Analyse. Altenpflege Studie: 3.2 Qualitative Analyse – Generalisierung. Altenpflege Studie: 4. Implikationen. Stellen Sie sich der Herausforderung! Fachkräftemangel stellt Altenpflege und die Pflege vor einer der dramatischsten Herausforderungen. In den kommenden Jahren wird im Bereich der stationären und ambulanten Pflege und Altenpflege. Denn: Fachkräftemangel Altenpflege ist kein unlös...
