Mit der "Fachkräfteinitiative in ostdeutschen Zukunftsfeldern" fördert der Bundesminister des Innern in seiner Funktion als Beauftragter der Bundesregierung für die Neuen Bundesländer regionale Ansätze der Fachkräftesicherung die geeignet sind, das Beschäftigungspotenzial bestmöglich auszuschöpfen.
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Mit der "Fachkräfteinitiative in ostdeutschen Zukunftsfeldern" fördert der Bundesminister des Innern in seiner Funktion als Beauftragter der Bundesregierung für die Neuen Bundesländer regionale Ansätze der Fachkräftesicherung die geeignet sind, das Beschäftigungspotenzial bestmöglich auszuschöpfen.
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Bull; Ziele und Umsetzung. Mit der Fachkräfteinitiative in ostdeutschen Zukunftsfeldern förderte der Bundesminister des Innern in seiner Funktion als Beauftragter der Bundesregierung für die Neuen Bundesländer im Zeitraum vom Oktober 2010 bis zum April 2013 regionale Ansätze der Fachkräftesicherung, die sich als geeignet erwiesen, das Beschäftigungspotenzial bestmöglich auszuschöpfen. Ziel war es, die Wettbewerbsfähigkeit gerade kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU) und das wirtschaftliche ...
Hintergrund – Initiative | www.fachkraefteinitiative-ostdeutschland.de
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Bull; Ziele und Umsetzung. Gut ausgebildete Fachkräfte sind gerade in rohstoffarmen, aber wissens- und technologieintensiven Volkswirtschaften wie Deutschland die Basis für wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und gesellschaftlichen Wohlstand. Nur mit qualifiziertem Personal können Unternehmen innovative und konkurrenzfähige Produkte und Dienstleistungen hervorbringen. Die Sicherung des Fachkräfteangebotes ist daher ein vordringliches und gesamtgesellschaftliches Anliegen. Mit der Fachkräfteinitiative in o...
Hinweise | www.fachkraefteinitiative-ostdeutschland.de
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Service | www.fachkraefteinitiative-ostdeutschland.de
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Flyer zur ostdeutschen Fachkräfteinitiative. Dokumentationen der Gesprächsforen der Fachkräfteinitiative. Die Materialien der im Rahmen der Fachkräftinitiative geförderten 10 Projekte stehen als Download bei dem jeweiligen Projekt. Und bei den Projektveranstaltungen. Der Beauftragte der Bundesregierung für die Neuen Bundesländer.
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Bull; Ziele und Umsetzung. Mit der Fachkräfteinitiative in ostdeutschen Zukunftsfeldern förderte der Bundesminister des Innern in seiner Funktion als Beauftragter der Bundesregierung für die Neuen Bundesländer im Zeitraum vom Oktober 2010 bis zum April 2013 regionale Ansätze der Fachkräftesicherung, die sich als geeignet erwiesen, das Beschäftigungspotenzial bestmöglich auszuschöpfen. Ziel war es, die Wettbewerbsfähigkeit gerade kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU) und das wirtschaftliche ...
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Weitere Webseiten der Ernährungswirtschaft. Galerie NaBE - Abschlusskonferenz.pdf. Ablaufprogramm Weiterbildung- und Informationsveranstaltung zu Berufsorientierungsangeboten im Landkreis am 05.06.2012. Ablauf 5 6 Koethen.pdf. Anmeldeformular 13.06.2012.pdf. Fortbildungsprogramm 14.06.2012. Der Berufekatalog ist da. 2 Austauschforum am 19.04.12 in Salzwedel. Motiv 2: Fachverkäuferin im Lebensmittelhandwerk. Motiv 3: FK für Lebensmitteltechnik. NaBE-Ergebnisse, Präsentation auf dem Austauschforum in Halle.
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Weitere Webseiten der Ernährungswirtschaft. Erfolgreicher Abschluss des NaBE-Projektes. Lehrerfortbildung findet nicht statt. Abschlusskonferenz im Abtshof Magdeburg. Lehrerfortbildung am 14.06.2012. Der Berufekatalog ist da. Ernährungswirtschaft unterstützt bei Berufsorientierung. Lecker Ausbildung zum Anfassen in Salzwedel am 19.04.12. 5 Kreativ- und Strategiewerkstatt in Magdeburg. Berufs- und Studienorientierung im Stephaneum in Aschersleben. Bildungsmesse "Chance" in Halle - Nachlese. Im Rahmen des ...
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Weitere Webseiten der Ernährungswirtschaft. Kreativ- und Strategiewerkstatt Berufemarketing. NaBE - Neuausrichtung des Berufemarketing für Unternehmen der Ernährungswirtschaft Sachsen-Anhalts. Projektziele, zum Vergrößern klicken. Berufemarketing heute für Erfolgsunternehmen von Morgen. Als Hauptziele sind definiert:. Verbesserung des Images der Ernährungswirtschaft. Steigerung der Attraktivität der Unternehmen als Arbeitgeber. Verbesserung des Bekanntheitsgrades der Berufsbilder der Branche. Das Projekt...
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Fachkräftebarometer | Weiterbildungsinitiative Frühpädagogische Fachkräfte
Ein Projekt der Weiterbildungsinitiative Frühpädagogische Fachkräfte. Befürchtete Dequalifizierung bleibt aus. Diese Expansion erfolgte entgegen vieler Befürchtungen nicht zu Lasten des Qualifikationsniveaus: Sieben von zehn pädagogisch und leitend Tätigen sind ausgebildete Erzieherinnen und Erzieher. Absolute Zahlen bleiben gering. Neuer nationaler Höchststand erreicht. Mehr Personal für mehr Qualität. Bis 2025 werden rund 296.000 Absolventinnen und Absolventen in das Arbeitsfeld Kita einmünden....Sollt...
Fachkräftebindung
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Innovationsbüro
Woche der beruflichen Bildung vom 16. - 20. April 2018 unter Schirmherrschaft des Bundespräsidenten. DIHK-Präsident Eric Schweitzer: Die berufliche Bildung ist eine große Stärke Deutschlands - IHKs mit zahlreichen Veranstaltungen aktiv. Die berufliche Bildung in Deutschland ist ein weltweit anerkanntes Erfolgsmodell, das breite Anerkennung und Wertschätzung auch in der deutschen Öffentlichkeit verdient. Daher findet vom 16. bis 20. Lesen Sie hier weiter. Unsere neue Studie gibt Ihnen die Antworten! Digit...
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Kluge Köpfe im HanseBelt. Große Ballungsräume und Regionen mit einem hohen Hochschulbesatz, beziehungsweise einer hohen Industriedichte haben in Europa die Nase vorn. Die Herausforderung für Unternehmen ihren Fachkräftebedarf zu befriedigen wird in den nächsten Jahren deutlich. Zunehmen . weiterlesen. IHK zu Kiel organisiert: Lange Nacht der Industrie erstmals im Großraum Kiel. IHK legt Broschüre Zahlen und Fakten 2010/2011 vor. Ausbildung und duales Studium zum Anfassen! Die Arbeitswelt befindet sich in...
Fachkräfteinitiative NRW — Website
Fachkräfteinitiative / Regionales Fachkräftemonitoring NRW. Herzlich Willkommen auf der Seite „Fachkräfteinitiative NRW“ der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung. Zur Unterstützung der landesweiten Initiative zur Fachkräftesicherung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen haben wir für Sie wichtige Materialien zusammengestellt. Sie finden hier beispielsweise die regionalen Handlungskonzepte und Beispiele guter Praxis. Daten zur Beschäftigungsentwicklung, Erwerbsbeteiligung, demografis...
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Bull; Ziele und Umsetzung. Mit der Fachkräfteinitiative in ostdeutschen Zukunftsfeldern förderte der Bundesminister des Innern in seiner Funktion als Beauftragter der Bundesregierung für die Neuen Bundesländer im Zeitraum vom Oktober 2010 bis zum April 2013 regionale Ansätze der Fachkräftesicherung, die sich als geeignet erwiesen, das Beschäftigungspotenzial bestmöglich auszuschöpfen. Ziel war es, die Wettbewerbsfähigkeit gerade kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU) und das wirtschaftliche ...
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Fachkräftemangel Altenpflege? Stellen Sie sich der Herausforderung!
Altenpflege Studie: 1. Einleitung. Altenpflege Studie: 2. Quantitative Auswertung. Altenflege Studie: 3.1 Qualitative Analyse. Altenpflege Studie: 3.2 Qualitative Analyse – Generalisierung. Altenpflege Studie: 4. Implikationen. Stellen Sie sich der Herausforderung! Fachkräftemangel stellt Altenpflege und die Pflege vor einer der dramatischsten Herausforderungen. In den kommenden Jahren wird im Bereich der stationären und ambulanten Pflege und Altenpflege. Denn: Fachkräftemangel Altenpflege ist kein unlös...
Kompetenzkreis - Fachkräfte für Mecklenburg Vorpommern (MV)
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Fachkräftemangel Deutschland
Fachkräftemangel in Deutschland. Erwerbspersonen-Potential sinkt quantitativ und qualitativ. Sondern gleichzeitig sogar ein qualitativer Fachkräftemangel. Anforderungen an die Arbeitskräfte steigen. In einer durch Technologisierung, strukturellen Wandel und internationalen Handel geprägten Wirtschaft nehmen die Anforderungen an die Arbeitskräfte immer mehr zu. Einfache Tätigkeiten werden rationalisiert, Routinearbeiten werden durch Automatisierung ersetzt. Die vielfältigen Anf...Bundeskabinett beschlie&s...
Fachkräftemonitor Berlin
Das Instrument zur Analyse von Fachkräfteangebot und -nachfrage in Berlin sowie in verschiedenen Branchen bis zum Jahr 2030. Wie sieht die konkrete Fachkräftesituation in den einzelnen akademischen und beruflich qualifizierten Berufsgruppen aus? Wie stellt sich die Fachkräftesituation. In Ihrer Branche dar? Wie entwickelt sich Fachkräfteangebot. Und -bedarf insgesamt und in. Industrie- und Handelskammer zu Berlin.
