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Operational view on flexicurity
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A multilevel theoretical perspective. Operational view on flexicurity. Operational view on flexicurity. Integrated presentation of the research project. Thanks to the actor-network theory and the institutional entrepreneurship theory frameworks, we will scrutinize the conditions under which such initiatives are or can be institutionalized. Management scientists (LENTIC) and sociologists (CRIS) will be here working together. Converseley, are they choking other needs? A cross-fertilization of psychological...
Documents
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A multilevel theoretical perspective. Operational view on flexicurity. Les Procès-verbaux des réunions mensuelles. Les Procès-verbaux des Comités de pilotage trimestriels. Les Procès-verbaux des Comités scientifques. Les documents liés aux workshops thématiques. Les documents de la conférence finale. Cette partie du site n'est accessible qu'aux partenaires et doctorants.
Scientific Productions
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A multilevel theoretical perspective. Operational view on flexicurity. Sont repris dans cette section les productions scientifiques de l'équipe.
Publications
http://www.flexsecu.ulg.ac.be/scientific-productions/publications.html
A multilevel theoretical perspective. Operational view on flexicurity. Beuker, L., and Orianne, J.-F. , ( sous presse. Médiations au coeur des politiques actives du marché du travail. C Servais ( dir.). La Médiation, Théorie et Terrains,. Louvain la Neuve : De Boeck Supérieur, pp.59-79. Beuker, L., & Orianne, J.-F. (2016),. Le rôle des facilitateurs dans la diffusion de normes d emploi : le cas d un bureau de chômage belge. C Meilland et F. Sarfati (. PIE Peter Lang, pp.149-163. PIE Peter Lang, pp. New Y...
Aims
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A multilevel theoretical perspective. Operational view on flexicurity. However, the concepts of flexibility and security cover very different, highly complex and often hybrid realities, and the categories traditionally offered to comprehend these notions do not take sufficient account of the heterogeneity of concrete situations.This is the reason why the empirical exploration of the needs of flexibility and security at the individual level will be a key dimension of the proposed research project. Making ...
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ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Actualités
http://www.valorh.ulg.ac.be/news/68/28/Le-travail-sur-mesure-a-la-sauce-suedoise/d,actualites.html
Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). Le 'travail sur mesure' à la sauce suédoise. Interview de Fabrice TRAVAGLIANTI et de Isabelle HANSEZ dans le journal L'Echo du mercredi 10 juin 2015. Interview de Fabrice TRAVAGLIANTI et de Isabelle HANSEZ par rapport au projet proposé par le gouvernement fédéral sur la flexibilité au travail. Extrait du journal :. Non à la flexibilité imposée". Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés. Tél: 32 (0)4 366 20 13.
ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Collaborations
http://www.valorh.ulg.ac.be/collaborations.html
Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). L’Unité de Valorisation des Ressources Humaines (ValoRH) collabore avec différentes organisations publiques, principalement dans le domaine de l’évaluation des risques psychosociaux. CITES Clinique du Stress ISOSL Secteur Santé Mentale (Liège). Le CITES-Clinique du Stress (Centre d’Informations, des Thérapeutiques et d’Etudes sur le Stress) est un service de prévention en santé mentale qui se compose d’une équipe pluridisciplinaire : mé...
ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Domaines de recherche
http://www.valorh.ulg.ac.be/domaines-de-recherche.html
Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). Elaboration et validation d’une méthode belge de diagnostic des risques psychosociaux liés au travail : le WOCCQ (WOrking Conditions and Control Questionnaire). Stress au travail, stress négatif et stimulation positive par le travail, épuisement professionnel. Changements vécus et pratiques de flexibilité : impact sur le bien-être au travail. Travailleurs âgés et maintien dans l’emploi. Conciliation vie privée-vie professionnelle.
ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Mémoires
http://www.valorh.ulg.ac.be/memoires.html
Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). Master en sciences psychologiques (FAPLSE, ULg). Master de spéciliasation en gestion des risques et bien-être au travail. Master de spécialisation en médecine du travail. Master en sciences psychologiques (FAPSE, ULg). Analyse d'un test de jugement situationnel spécifique aux comportements de citoyenneté organisationnelle (David Liegeois). Master complémentaire conjoint en gestion des risques et bien-être au travail. Burnout : Quelles s...
ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Stages
http://www.valorh.ulg.ac.be/stages.html
Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). Les stages dans le domaine de la Valorisation des Ressources Humaines recouvrent un large éventail de thématiques: Gestion des RH, Recrutement, Sélection, Risques Psychosociaux, Bien-être au Travail, Pratiques de Flexibilité, Gestion des compétences, etc. Consulter le règlement de stage publié par la Faculté de Psychologie, Logopédie et des Sciences de l'Education. Télécharger le Guide des stages ValoRH. 32 4 366 22 36). Secrétariat : C...
ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Présentation de l'unité
http://www.valorh.ulg.ac.be/presentation-de-l-unite.html
Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). Le premier axe, bien-être au travail, envisage des thèmes comme le stress au travail, l’épuisement professionnel, l’absentéisme ou la prise de retraite précoce à travers les questions suivantes : Comment mettre en place une démarche de prévention du stress au travail? Comment optimaliser les conditions de travail afin de motiver les travailleurs âgés à rester plus longtemps actifs? Qu’ils développent leur compétence? Sont autant de ques...
ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Collaborations scientifiques
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Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). Auburn university (Etats-Unis) - Department of Management - College of Business) membre du jury de thèse de Laurence Marzucco. University of Chichester - Head of Department and Director, POWER Centre, Department of Psychology and Counselling) co-promotion de la thèse de Julie Laurent. Université catholique de Louvain - Psychological Sciences Research Institute - IPSY) co-promotion de la thèse d’Audrey Babic. Tél: 32 (0)4 366 20 13.
ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Actualités
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Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). 10 au 13 juillet 2016 - Bruxelles. Intervention de Benoit LOTHE :. Tests de Jugement Situationnel : Retour d'expérience (Symposium)". Intervention de Julie LAURENT :. Santé et sécurité au travail: un modèle intégratif pour prédire les comportements de sécurité". Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés. Participation d'Isabelle HANSEZ et de Benoit LOTHE. 31st Annual Conference of SIOP. 12th congress of EAOHP. 2016 ...
ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - L'équipe
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Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). Professeur ordinaire (Doctorat en Sciences Psychologiques, ULg). Tél : 32 4 366.20.92. Fax : 32 4 366.29.44. Email : ihansez@ulg.ac.be. Professeur ordinaire, responsable de l’Unité de Valorisation des Ressources Humaines (depuis 2008). Elaboration et validation d’une méthode belge de diagnostic des risques psychosociaux liés au travail : le WOCCQ (WOrking Conditions and Control Questionnaire). Travailleurs âgés et maintien dans l’emploi.
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A multilevel theoretical perspective. Operational view on flexicurity. Ce projet multidisciplinaire entend explorer les questions de flexicurité liées aux transitions professionnelles à trois niveaux interconnectés :. Oins de flexibilité et de sécurité) ;. Institutionnalisation des nouveaux dispositifs managériaux destinés à soutenir les transitions professionnelles inter-organisationnelles) et. Le niveau du marché du travail. Par la Communauté française de Belgique.
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