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Acortadores de URL también en Reclutamiento 2.0 | RRHHconexion
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Acortadores de URL también en Reclutamiento 2.0. 29 julio, 2014. En este blog hago continua referencia a la importancia de monitorizar la parte online en selección de personal; si pretendemos hacer algo en reclutamiento 2.0 con cierto rigor o profesionalidad, tenemos que medir. En mi opinión, el hecho de monitorizar el rendimiento de nuestras acciones es algo que debería ir ligado a la selección de personal en general y no únicamente a nuestros esfuerzos en. Cómo sabes si eso te está ayudando? Hago refer...
acortadores url Archives | RRHHconexion
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Acortadores de URL también en Reclutamiento 2.0. 29 julio, 2014. De manera muy sencilla y gratuita podremos ver entre otras cosas, y una vez compartido esa url (enlace) en diversos sitios: cuántos clics ha generado…. Profesional de RRHH, especializado en Reclutamiento 2.0 y Employer Branding. Trayectoria centrada ayudar a profesionales y departamentos de Recursos Humanos a adaptarse e implementar de manera estratégica el uso de internet y las redes sociales en selección de personal o atracción de talento.
candidatos Archives | RRHHconexion
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Reclutamiento 2.0 es (más que nunca) pensar en el candidato. 2 abril, 2014. En Reclutamiento 2.0 debemos tener presente más que nunca al candidato porque influirá directamente en nuestra estrategia. Profesional de RRHH, especializado en Reclutamiento 2.0 y Employer Branding. Trayectoria centrada ayudar a profesionales y departamentos de Recursos Humanos a adaptarse e implementar de manera estratégica el uso de internet y las redes sociales en selección de personal o atracción de talento. Ten presente que...
selección de personal Archives | RRHHconexion
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Tag: selección de personal. Acortadores de URL también en Reclutamiento 2.0. 29 julio, 2014. De manera muy sencilla y gratuita podremos ver entre otras cosas, y una vez compartido esa url (enlace) en diversos sitios: cuántos clics ha generado…. Profesional de RRHH, especializado en Reclutamiento 2.0 y Employer Branding. Acortadores de URL también en Reclutamiento 2.0. 29 julio, 2014 - No Comments. Reclutamiento 2.0 y ventajas que cualquiera de RRHH entiende. 14 julio, 2014 - 1 Comment. Ten presente que t...
10 cosas que NO son reclutamiento 2.0 | RRHHconexion
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10 cosas que NO son reclutamiento 2.0. 7 agosto, 2012. Cada vez hay más referencias y publicaciones a una “nueva” manera de hacer selección de personal: el Reclutamiento 2.0. Los datos de redes sociales en España no engañan, “91% de la población internauta española con cuentas activas, y con una media de 2,31 redes por individuo.”. El Observartorio de Redes Sociales de The Cocktail Analysis. 8230;como profesional de RRHH, te adaptarás a este nuevo escenario? 1 Hacer búsquedas en LinkedIn:. Una buena estr...
Cómo ver (gratis) perfiles fuera de tu red en Linkedin | RRHHconexion
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Cómo ver (gratis) perfiles fuera de tu red en Linkedin. 10 marzo, 2014. Ya comprobamos en un artículo anterior sobre LinkedIn. Que da igual la cantidad de contactos que tengamos o la versión (gratuita o de pago) con la que contemos. Los resultados serán siempre los mismos, únicamente cambiará el orden y la posibilidad de verlos o no en función de la distancia…. Primero las detallo y al final del artículo os dejo una presentación para que podáis probarlo paso por paso si os parece interesante :). O algo s...
3 mitos que debes olvidar si buscas candidatos en LinkedIn | RRHHconexion
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3 mitos que debes olvidar si buscas candidatos en LinkedIn. 8 noviembre, 2013. Parte de nuestro trabajo en reclutamiento 2.0. Es la búsqueda directa de talento. Hace poco hablamos sobre buscar candidatos en LinkedIn, y decíamos que es listo…pero no tanto. Y me gustaría tocar hoy algunos. Sobre las búsquedas en esta red social que están muy extendidos y no son exactamente como creemos:. 1 Los primeros resultados NO son los mejores perfiles. 3 La cuenta de pago NO da más cantidad y mejores resultados.
10 cosas que SÍ son reclutamiento 2.0 | RRHHconexion
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10 cosas que SÍ son reclutamiento 2.0. 22 agosto, 2012. Tras publicar hace unos días. 8220;10 cosas que NO son reclutamiento 2.0″. Quedaba pendiente la parte contraria. Me alegra ver la buena aceptación que ha tenido el post es sus primeros días (graciass :) . Comprobar en cierta medida que este tema suscita interés, sobre todo entre profesionales de RRHH, me invita a pensar que al menos tenemos la intención de “ponernos las pilas”. El reclutamiento 2.0 debe formar parte de una estrategia. Recuerda que t...
Reclutamiento 2.0 Archives | RRHHconexion
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Category: Reclutamiento 2.0. Acortadores de URL también en Reclutamiento 2.0. 29 julio, 2014. De manera muy sencilla y gratuita podremos ver entre otras cosas, y una vez compartido esa url (enlace) en diversos sitios: cuántos clics ha generado…. Reclutamiento 2.0 y ventajas que cualquiera de RRHH entiende. 14 julio, 2014. Ventajas del reclutamiento 2.0 que todo el mundo entiende. Reclutamiento 2.0 es (más que nunca) pensar en el candidato. 2 abril, 2014. 10 marzo, 2014. 19 febrero, 2014. 5 diciembre, 2013.
Reclutamiento 2.0 y la importancia de pensar en el candidato
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Reclutamiento 2.0 es (más que nunca) pensar en el candidato. 2 abril, 2014. Ya hemos visto en el blog alguna definición de Reclutamiento 2.0. Y una de las premisas que siempre debemos tener presente es la de ponernos más que nunca en el lugar del candidato. Si pensamos en l@s candidat@s, si somos capaces de “empatizar”. En cierta medida, podremos tomar acciones en consecuencia. Ahora bien, por qué es importante este tema? Porque nos puede ayudar en varios puntos importantes del proceso:. Esto podemos apl...
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Learning 21st Century Skills in the Classroom! Tuesday, March 30, 2010. Monday, March 29, 2010. Thing 22: Your Turn. I have also been looking for a powerful Web 2.0 tool for a time line. I think I may have found one, but I need to peruse it more. It is XTimeLine. Sunday, March 28, 2010. Thing 21: Twitter, Tweets, and Retweets. I have used Slideshare before when I was in grad school. I used it to present a PowerPoint presentation I had made. It worked out great! I have also used Slideboom. I chose the Sli...
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