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RRHHconexion | Pablo Alonso | Reclutamiento 2.0RRHHconexion Pablo Alonso | Reclutamiento 2.0 para profesionales de Recursos Humanos
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Opiniones | RRHHconexion
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Siempre pido feedback a tod@s los alumn@s y clientes. Aquí te dejo algunas “devoluciones”. Me ha parecido muy práctico y resolutivo. Esta metodologia nos permite ser mas eficaces. Útil y ameno: ha cubierto mis expectativas. Recomendable 100%! Rocío Bautista Dpto. Selección y Desarrollo de RRHH. Enriquecedor, constructivo, actual, ágil, práctico, aplicable, despierta-inquietudes y necesario para alguien que trabaje en este sector. Juan Díaz Director Recursos Humanos Silomar. Rosalía Giménez RRHH Fermax.
10 cosas que SÍ son reclutamiento 2.0 | RRHHconexion
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10 cosas que SÍ son reclutamiento 2.0. 22 agosto, 2012. Tras publicar hace unos días. 8220;10 cosas que NO son reclutamiento 2.0″. Quedaba pendiente la parte contraria. Me alegra ver la buena aceptación que ha tenido el post es sus primeros días (graciass :) . Comprobar en cierta medida que este tema suscita interés, sobre todo entre profesionales de RRHH, me invita a pensar que al menos tenemos la intención de “ponernos las pilas”. El reclutamiento 2.0 debe formar parte de una estrategia. Recuerda que t...
Reclutamiento 2.0 Archives | RRHHconexion
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Category: Reclutamiento 2.0. Acortadores de URL también en Reclutamiento 2.0. 29 julio, 2014. De manera muy sencilla y gratuita podremos ver entre otras cosas, y una vez compartido esa url (enlace) en diversos sitios: cuántos clics ha generado…. Reclutamiento 2.0 y ventajas que cualquiera de RRHH entiende. 14 julio, 2014. Ventajas del reclutamiento 2.0 que todo el mundo entiende. Reclutamiento 2.0 es (más que nunca) pensar en el candidato. 2 abril, 2014. 10 marzo, 2014. 19 febrero, 2014. 5 diciembre, 2013.
Reclutamiento 2.0 y la importancia de pensar en el candidato
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Reclutamiento 2.0 es (más que nunca) pensar en el candidato. 2 abril, 2014. Ya hemos visto en el blog alguna definición de Reclutamiento 2.0. Y una de las premisas que siempre debemos tener presente es la de ponernos más que nunca en el lugar del candidato. Si pensamos en l@s candidat@s, si somos capaces de “empatizar”. En cierta medida, podremos tomar acciones en consecuencia. Ahora bien, por qué es importante este tema? Porque nos puede ayudar en varios puntos importantes del proceso:. Esto podemos apl...
Reclutamiento 2.0 y ventajas que cualquiera de RRHH entiende | RRHHconexion
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Reclutamiento 2.0 y ventajas que cualquiera de RRHH entiende. 14 julio, 2014. Este blog si de algo habla es de Reclutamiento 2.0. Y lo que supone el impacto de las nuevas tecnologías o la web social en selección de personal y Recursos Humanos. Por tanto, se presupone también, que gran parte del “visitante medio” a RRHHconexion es alguien vinculado directa o indirectamente con RRHH o gestión de personas. Creo que a veces se nos olvida plasmar usos de aplicación directa. Parece que alejan un poco de lo.
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No más ofertas infladas, por favor
http://fabricatalento.blogspot.com/2013/10/no-mas-ofertas-infladas-por-favor.html
Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Martes, 22 de octubre de 2013. No más ofertas infladas, por favor. No será la primera oferta que veamos, ni desgraciadamente la última, y pensemos “¿de verdad son necesarios todos esos requisitos? Quiero pensar que el mediático caso. 6 de cada 10 empleados afirman no utilizar los idiomas. Muchas empre...
octubre 2013
http://fabricatalento.blogspot.com/2013_10_01_archive.html
Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Martes, 22 de octubre de 2013. No más ofertas infladas, por favor. No será la primera oferta que veamos, ni desgraciadamente la última, y pensemos “¿de verdad son necesarios todos esos requisitos? Quiero pensar que el mediático caso. Lunes, 14 de octubre de 2013. Tres aplicaciones gratuitas que os se...
Empowerment
http://fabricatalento.blogspot.com/2013/11/empowerment.html
Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Jueves, 21 de noviembre de 2013. El empowerment consiste en “ delegar poder y autoridad a los subordinados y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Veamos un par de. En la fábrica de Ford, situada en Wayne, Michigan, un grupo de empleados hizo una sugerencia que ahorró 115&...
3 aplicaciones que buscan empleo por ti
http://fabricatalento.blogspot.com/2013/10/3-aplicaciones-que-buscan-empleo-por-ti.html
Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Lunes, 14 de octubre de 2013. 3 aplicaciones que buscan empleo por ti. Cada vez existen más portales de empleo donde poder encontrar ofertas que nos interesen. H. Por suerte, la tecnología está dispuesta a ayudarnos una vez más. Para los que aún no las conozcáis, hoy os traigo. Se encarga de rastrear ...
El País de las cucharas largas
http://fabricatalento.blogspot.com/2013/09/el-pais-de-las-cucharas-largas.html
Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Jueves, 19 de septiembre de 2013. El País de las cucharas largas. Hoy os traigo un cuento para reflexionar sobre el individualismo y el egoísmo, frente al espíritu de equipo y la solidaridad. Espero que os guste. País de las cucharas largas*. Volvió al hall central y tomó el pasillo de la izquierda qu...
Fotografía en el Currículum, ¿sí o no?
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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Martes, 24 de septiembre de 2013. Fotografía en el Currículum, ¿sí o no? Es uno de los eternos debates; ¿de verdad es necesario incluir una fotografía en el currículum? 191;Qué modelo respaldas tú? Publicado en 2012 por The Economist, que reveló que las mujeres atractivas tenían menos posibilidades de...
septiembre 2013
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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Martes, 24 de septiembre de 2013. Fotografía en el Currículum, ¿sí o no? Es uno de los eternos debates; ¿de verdad es necesario incluir una fotografía en el currículum? 191;Qué modelo respaldas tú? Jueves, 19 de septiembre de 2013. El País de las cucharas largas. Martes, 17 de septiembre de 2013.
La Revolución del Talento, reinventarse o morir.: La importancia del proceso de integración
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Lunes, 25 de marzo de 2013. La importancia del proceso de integración. A menudo vemos en la red los grandes procesos de reclutamiento y selección que hacen las empresas, en muchas ocasiones muy originales y a la vez muy duros superando incluso las seis entrevistas. Pero muchas veces al ver estos fantásticos procesos de selección, me pregunto: ¿Qué ocurrirá luego con los candidatos que pasan a ser empleados de la empresa? 191;Cómo hacen para integrarlos en ella, para que se adapten lo antes posible? Por o...
La Revolución del Talento, reinventarse o morir.: Empleados Bandera, el Talento atrae Talento.
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Lunes, 13 de enero de 2014. Empleados Bandera, el Talento atrae Talento. Definitivamente nos encontramos ya inmersos en una nueva era, una era donde las empresas llevan a cabo verdaderas estrategias para atraer y retener el mejor Talento en su Organización. Es un proceso mediante el cual se construye y refuerza la Marca de la Empresa como "Buen lugar para trabajar". El empleado se configura como el arma más potente de Employer Branding, es sin duda la muestra de que en tu empresa, las cosas funcional bie...
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emocionalMENTE: si yo puedo, tú puedes
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1 de enero de 2015. Si yo puedo, tú puedes. Enviar por correo electrónico. La revelación que supuso para él una conversación que tuvo con su hija de cinco años:. 8220;Papá, ¿te acuerdas de antes de que cumpliera los cinco años? Desde los tres a los cinco años era una llorona. Lloraba todos los días. El día que cumplí cinco años decidí que no lloraría más. Es lo más difícil. Que he hecho en mi vida. Y si yo puedo. Dejar de lloriquear, tú puedes. Dejar de ser un cascarrabias” (Seligman, 2011). 160; ...
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Selección de personal Recursos Humanos especialista de mercado china
Humanos especialista de mercado china.
Administraciòn RRHH
Domingo, 8 de marzo de 2009. Condiciones Laborables de un Empleado. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”. CATEDRA: ADMINISTRACION DE RRHH. Condiciones Laborales de un Empleado. ROSA TITUAÑA C.I. 17856756. VALERY PEREY C.I. 18038895. NANYEL BLANCO C.I. 20270646. PATRICIA RIVERA C.I. 19226750. CARACAS, FEBRERO DE 2009. Aspectos Relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento. Todo trabajo efectuado bajo re...
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Reclutamiento 2.0 para profesionales de Recursos Humanos. De manera muy sencilla y gratuita podremos ver entre otras cosas, y una vez compartido esa url (enlace) en diversos sitios: cuántos clics ha generado. Acortadores de URL también en Reclutamiento 2.0. Ventajas del reclutamiento 2.0 que todo el mundo entiende. Reclutamiento 2.0 y ventajas que cualquiera de RRHH entiende. En Reclutamiento 2.0 debemos tener presente más que nunca al candidato porque influirá directamente en nuestra estrategia. Y lo qu...
Dattatec le informa que su cuenta de hosting ha sido creada en forma exitosa
Dattatec - Web informativa de los productos y servicios brindados por la empresa. Su cuenta de hosting Dattatec ha sido activada exitosamente. Su servicio está listo para ser usado. Esta página es colocada automáticamente para indicar que su cuenta de hosting. Ha sido creada con éxito en los servidores de Dattatec. Acceso a los archivos de su cuenta mediante FTP. Podrá modificar este contenido alojando los archivos de su sitio en la carpeta public html/. Acceso a su Panel de Control de Hosting. Instalaci...
Consultoría en RRHH - AC Consultores
La innovación distingue entre un líder y un seguidor. AC CONSULTORES es una empresa de consultoría y capacitación empresarial con experiencia en procesos integrales de transformación organizacional, con el objetivo de mejorar la gestión y el bienestar del capital humano. Los objetivos de nuestros clientes son nuestros objetivos. 039;, la terapia que concentra en el trabajo. De la alimentación: libros sobre dietas y salud. Cinco consejos para mejorar el bienestar psicológico. Se trata de Mindfulness, una ...
RRHH Contigo
Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Experimental "Rafael María Baralt". Viernes, 14 de agosto de 2015. Pago al personal administrativo y obrero contratado a tiempo determinado. 12:42 p. m. No hay comentarios.:. Enviar esto por correo electrónico. Jueves, 13 de agosto de 2015. 1er listado del personal administrativo y obrero contratado con cuenta en Banco Provincial. Al Banco Provincial (Cabimas). A culminar con la apertura de su respectiva cuenta nómina y retirar su kit bancario.
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Portal de Recursos Humanos de Corrientes
Portal de Recursos Humanos de Corrientes. Primer portal de Recursos Humanos de Corrientes con notas, comentarios, ofertas y demandas laborales,curriculums online y mucho mas relacionado con el principal recurso de una organización. Viernes, 21 de mayo de 2010. Antonio Sassone invites you to join Pinwall. Antonio thinks that you might be interested in downloading Pinwall, the new mobile social network application for BlackBerry(R) users. Where can I get Pinwall? Here: http:/ getpinwall.com. Mi opiniòn es ...
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