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Personalwesen und Frauenförderung » Gleichstellung und Diversität

Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Gender Pay Gap Monitoring. Abteilung Gleichstellung und Diversität. Ausgehend von der Frage der Geschlechtergerechtigkeit beschäftigt sich die Abteilung Gleichstellung und Diversität mit Chancengleichheit. Für alle Universitätsangehörigen. Der Fokus liegt in der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen. Sowie der Ausbau weiterer Handlungsfelder im Bereich Diversity-Management. Aktuelles aus der Abteilung. Nähere Informationen werden noch bekannt gegeben.

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Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Gender Pay Gap Monitoring. Abteilung Gleichstellung und Diversität. Ausgehend von der Frage der Geschlechtergerechtigkeit beschäftigt sich die Abteilung Gleichstellung und Diversität mit Chancengleichheit. Für alle Universitätsangehörigen. Der Fokus liegt in der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen. Sowie der Ausbau weiterer Handlungsfelder im Bereich Diversity-Management. Aktuelles aus der Abteilung. Nähere Informationen werden noch bekannt gegeben.
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1 personalwesen und frauenförderung
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Personalwesen und Frauenförderung » Gleichstellung und Diversität | gleichstellung.univie.ac.at Reviews

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Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Gender Pay Gap Monitoring. Abteilung Gleichstellung und Diversität. Ausgehend von der Frage der Geschlechtergerechtigkeit beschäftigt sich die Abteilung Gleichstellung und Diversität mit Chancengleichheit. Für alle Universitätsangehörigen. Der Fokus liegt in der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen. Sowie der Ausbau weiterer Handlungsfelder im Bereich Diversity-Management. Aktuelles aus der Abteilung. Nähere Informationen werden noch bekannt gegeben.

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Human Resources and Gender Equality » Gender Equality

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Human Resources and Gender Equality. Human Resources and Gender Equality. Counselling Office Sexual Harassment and Mobbing. Initiatives in Public Space. Reimbursement of travel expenses. Gender Equality and Diversity Unit. The Gender Equality and Diversity Unit is a service point by the University of Vienna that takes care of equal opportunities for all members. Eg gender pay gap analysis), develops new strategies. And explores new fields of action from a diversity. Final event of the mentoring programme.

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Personalwesen und Frauenförderung » Aufgaben

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Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Organisation von Seminaren und Workshops zur Karriereförderung. Unterstützung der Personalentwicklung bei der Umsetzung der beiden Curricula zur Karriereplanung für Praedoc- und Postdoc-Wissenschafterinnen. Entwicklung und Begleitung des Gender Pay Gap Monitoring an der Universität Wien. Periodische Herausgabe von genderspezifischen Daten an der Universität Wien. Beratung im Rahmen der Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. T: 43-1-4277 123 01.

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Personalwesen und Frauenförderung » Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing

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Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Die Universität Wien gründete im Februar 2001 die erste universitäre Einrichtung, die Beratung bei sexueller Belästigung und Mobbing anbietet. Die Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing wurde von der Abteilung Gleichstellung und Diversität konzipiert und wird von ihr geleitet. Die Beratungsstelle steht allen Universitätsangehörigen. Tel 43(1) 4277-184 84. Dienstag and Donnerstag 16:00 - 17:00 Uhr.

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Personalwesen und Frauenförderung » Berufungstraining

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Postdoc Curriculum zur Karriereplanung. Praedoc Curriculum zur Karriereplanung. Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Berufungstraining für angehende Professorinnen. Dieses Angebot ist eine wichtige Maßnahme zur Erhöhung der Karrierechancen von Wissenschafterinnen der Universität Wien und damit zur Forcierung der Geschlechtergleichstellung. Zehn Wissenschafterinnen aus allen Fachdisziplinen der Universität Wien sind zur Teilnahme am 2,5-tägigen Workshop. T: 43-1-4277 123 01.

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Personalwesen und Frauenförderung » Gleichstellung und Diversität

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Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Abteilung Gleichstellung und Diversität. Ausgehend von der Frage der Geschlechtergerechtigkeit beschäftigt sich die Abteilung Gleichstellung und Diversität mit Chancengleichheit. Für alle Universitätsangehörigen. Der Fokus liegt in der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Unterstützung der wissenschaftlichen Karrieren von Frauen. An der Universität Wien. Weitere Tätigkeitsschwerpunkte bilden Gender Monitoring, Strategieentwicklung.

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Diversität an der Universität Wien » Anlaufstellen/Kontakt

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Diversität an der Universität Wien. Diversität an der Universität Wien. Mission Statement der Universität Wien. An der Universität Wien teilen sich verschiedene Einrichtungen und Anlaufstellen den Zuständigkeitsbereich des Diversity Management. Folgende Anlaufstellen bieten zielgruppenspezifische Beratung und Unterstützung. Abteilung Gleichstellung und Diversität. Beratungsstelle sexuelle Belästigung und Mobbing. Betriebsrat für das allgemeine Universitätspersonal. Abteilung Gleichstellung und Diversität.

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