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Gestão de Pessoas: Gestão por Competências

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Quinta-feira, 17 de junho de 2010. Nesse blog abordamos diversos assuntos referentes à gestão de pessoas. Um tema que será abordado, é Gestão de Pessoas por Competências. Para se definir Gestão por Competência é necessário o conhecimento do que significa Gestão e o que significa Competência. Gestão é o ato de gerir, administrar, planejar e liderar projetos/pessoas de uma equipe ou uma organização. Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. A Gestão das Competências é um referencia...

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Gestão de Pessoas: Alguns meios de Treinamento e Desenvolvimento

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Domingo, 20 de junho de 2010. Alguns meios de Treinamento e Desenvolvimento. Possibilita com rapidez e facilidade a divulgação de informações, acontecimentos, materiais, textos e a todas as características da organização, sendo corpo docente, hierarquia, missao, visao, valores, regras. Tudo o que o funcionário precisa saber. Permite também cursos de extensão, técnicos e de especialização. É uma relação universidade-empresa. As disciplinas estão mais ligadas às práticas do negócio. A universidade corporat...

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Gestão de Pessoas: Conceito e História da Administração de Carreiras

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Sexta-feira, 18 de junho de 2010. Conceito e História da Administração de Carreiras. Dado o conceito de Carreira partiremos agora pra sua efetiva utilização e o modo como o desenvolvimento de um plano de carreira se da nas diversas organizações. DUTRA, Joel Souza. Administração de Carreira: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. Assinar: Postar comentários (Atom). A avaliação de desempenho destrutiva pode deixar o funcionário desmotivado? O blog é representado por 5 estud...

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Gestão de Pessoas: A importância da Avaliação de Desempenho para Ron Huberman

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Sábado, 19 de junho de 2010. A importância da Avaliação de Desempenho para Ron Huberman. Uma entrevista do com Donald Eisenstein. Com o Ron Huberman. CEO das Escolas Públicas de Chicago) demonstra que o sucesso de Ron foi graças ao uso da avaliação de desempenho. Obs: Links em ingles. I also learned that by putting in very clear performance management systems, you can drive results quickly. Fonte: http:/ www.chicagobooth.edu/magazine/31/3/cover-huberman.aspx. Assinar: Postar comentários (Atom). O blog é ...

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Gestão de Pessoas: Descrição histórica das ações de T&D nas organizações

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Quinta-feira, 17 de junho de 2010. Descrição histórica das ações de T&D nas organizações. A história das acões de T&D sempre esteve relacionada com os modelos de administração e sofreu influência de diferentes disciplinas, como a psicologia, a sociologia, a engenharia , a educação, entre outras e seus respectivos estágios de desenvolvimento tecnológico. INFLUÊNCIAS PARA A PRODUÇÃO DE TECNOLOGIAS EM T&D. Fase pós industrialização – caracteriza-se por ações de treinamento que tem uma preocupação prim...

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Gestão de Pessoas: Dica de Leitura

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Sexta-feira, 18 de junho de 2010. LIVRO: Treinamento e Desenvolvimento para Empresas que Aprendem. CANABRAVA, Tomasina; VIEIRA, Onízia de Fátima Assunção. – Brasília: Editora Senac – DF, 2006. No livro, as escritoras e pedagogas disponibilizam sugestões operacionais e conceitos para gestores e profissionais que atuam na área de Treinamento e Desenvolvimento. Na ultima parte do livro, apresentam modelos e formulários para auxiliar gestores e técnicos que formam profissionais nas suas empresas. O blog é re...

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Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção

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Sábado, 19 de junho de 2010. Atualmente, quando se fala de recrutamento e seleção, refere-se a uma das mais ricas ferramentas de gestão de pessoas nas organizações. É através deste processo que as organizações estão percebendo a importância das pessoas que a compõem, não como meros funcionários, mas como parceiros.”. O que é recrutamento e seleção? Qual a diferença entre recrutamento e seleção? Pode ser dividido em recrutamento interno e externo, sendo o primeiro a busca de talentos dentro da própria org...

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Gestão de Pessoas: Avaliação de Desempenho: Métodos

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Sábado, 19 de junho de 2010. Avaliação de Desempenho: Métodos. Nesse post estaremos apresentando alguns. Métodos de Avaliações de Desempenho, começando com:. Consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento. Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases. O avaliador deve escolher forçosamente apenas uma ou duas frases em cada bloco que mais se aplicam ao desempenho do funcionário avaliado. 1 – A formulaç...

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ILSE Empregos: Dezembro 2009

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Carreira, emprego, trabalho, vagas, Recursos Humanos, entrevista, dinâmica de grupo, salários, currículo, curriculum vitae, RH, trainee, estágio. Segunda-feira, 14 de dezembro de 2009. Recebe seu CV por e-mail;não publica vagas. Base: São Paulo, Brazil. Coming-soon website for quite some time now. Basis: Abeerden, UK. 8211; cadastra currículos e publica vagas de emprego. Brasília-DF. 8211; upload your résumé or search for a job in the US. HRH Gestão de Pessoas. Quinta-feira, 3 de dezembro de 2009. 8211; ...