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Attract, motivate and. Stephane Simard B.A., B.A.A., CSP. Employers’ of choice DNA. Clash of generations… really? Lose an employee in 10 days. Stephane’s keynote was practical, dynamic and fun. Several participants said that this presentation should be offered to all managers and heads of human resources in our industry. 8211; Yves Martin, President, Electro-Federation Canada. Participants loved Stephane’s practical and realistic ideas that are easy to implement. It’s a must see! Stephane has demonstrate...
About - hrspeaker
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Attract, motivate and. Stephane Simard B.A., B.A.A., CSP. Employers’ of choice DNA. Clash of generations… really? Lose an employee in 10 days. A CSP brings a proven track record of continuing speaking experience and expertise. Only 12 % of the 5,000 speakers who belong to the Global Speakers Federation hold this professional designation. Stephane Simard B.A., B.A.A., CRHA, CSP. Is an international speaker and author of four books including the best-seller. 2008 Business Book prize. As a professional spea...
Employers’ of choice DNA - hrspeaker
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Attract, motivate and. Stephane Simard B.A., B.A.A., CSP. Employers’ of choice DNA. Clash of generations… really? Lose an employee in 10 days. Employers’ of choice DNA. A unique approach to attract more qualified employees and reduce turnover rate. The working world is in transition. Today, we commonly see people leaving their job due to an unpleasant work environment or broken promises; therefore it is extremely important that employers find a way to change their approach based on this new reality.
Engage! - hrspeaker
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Attract, motivate and. Stephane Simard B.A., B.A.A., CSP. Employers’ of choice DNA. Clash of generations… really? Lose an employee in 10 days. You want to stand out and become a commitment generator? Discover an approach adapted for everybody who has to lead a team and wants to ignite the burning desire to excel. How to improve communication and collaboration. How to create a more productive atmosphere. What to delegate and how? What are the 52 forms of recognition that generate commitment.
Clash of generations... really?!? - hrspeaker
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Attract, motivate and. Stephane Simard B.A., B.A.A., CSP. Employers’ of choice DNA. Clash of generations… really? Lose an employee in 10 days. Clash of generations… really? Practical ways to successfully manage a multi generational team. Independent, lazy, selfish, spoiled… these are often associated to the new generations. However, the differences are often more individual than generational. What are the expectations of the new generations of employees. How to address performance issues.
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Programme ADN Employeur de choix | Stéphane Simard conférencier | Conférences et ateliers en ressources humaines pour gestionnaires
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LES MOYENS POUR RÉDUIRE VOTRE TAUX DE. BA, BA.A., CRHA, CSP. ADN EMPLOYEUR DE CHOIX. FORMATION D’UNE JOURNÉE POUR DIRIGEANTS ET RESPONSABLES RH. PROCHAINE DATE : 21 SEPTEMBRE 2016 À BROSSARD (DIX-30). Remplacer un employé qui gagne 15 $ de l’heure peut coûter jusqu’à 15 000 $! Vous désirez vous démarquer et devenir un employeur de choix? Ce volet du programme. L’ADN d’un employeur de choix. S’adresse à tout dirigeant de PME. Ayant à gérer du personnel ou tout responsable des ressources humaines. Rendre l...
Conférences et ateliers de mobilisation des ressources humaines pour gestionnaires | Stéphane Simard conférencier | Conférences et ateliers en ressources humaines pour gestionnaires
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LES MOYENS POUR RÉDUIRE VOTRE TAUX DE. BA, BA.A., CRHA, CSP. Trois mots qui résument parfaitement les témoignages des participants à mes conférences et ateliers de formation. Téléchargez le catalogue des conférences et ateliers. Deux étapes pour assurer la priorisation des thèmes abordés selon vos besoins particuliers afin d’aligner mon intervention avec les cibles que vous désirez atteindre. Les moyens pour maximiser votre retour sur l’investissement et l’engagement de vos participants. Les 5 volets de ...
GÉNÉRER L’ENGAGEMENT | Stéphane Simard conférencier | Conférences et ateliers en ressources humaines pour gestionnaires
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LES MOYENS POUR RÉDUIRE VOTRE TAUX DE. BA, BA.A., CRHA, CSP. Conférence ou atelier de formation pour toute personne ayant à gérer du personnel. Vous désirez vous démarquer et devenir un générateur d’engagement? Des stratégies pour susciter l’envie dévorante de se dépasser même chez vos employés les plus exigeants, fidéliser votre main d’oeuvre pour longtemps et accroître la rentabilité de votre entreprise. Les 3 comportements essentiels d’un patron de choix. Facilitez la communication et la collaboration.
AVEZ-VOUS L’ADN D’UN EMPLOYEUR DE CHOIX ? | Stéphane Simard conférencier | Conférences et ateliers en ressources humaines pour gestionnaires
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LES MOYENS POUR RÉDUIRE VOTRE TAUX DE. BA, BA.A., CRHA, CSP. AVEZ-VOUS L’ADN D’UN EMPLOYEUR DE CHOIX? Conférence ou atelier de formation pour dirigeants et responsables RH. Vous désirez attirer davantage de bons candidats encore plus rapidement et à faible coût? Découvrez une démarche unique pour attirer plus de personnel qualifié et réduire le taux de roulement du personnel. Différenciez-vous de vos concurrents sur le marché de l’emploi. Découvrez où se cachent les bons candidats. Date de l'évènement :.
Coaching pour attirer, mobiliser et fidéliser les ressources humaines | Stéphane Simard conférencier | Conférences et ateliers en ressources humaines pour gestionnaires
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LES MOYENS POUR RÉDUIRE VOTRE TAUX DE. BA, BA.A., CRHA, CSP. CHOISISSEZ PARMI NOS PROGRAMMES. Programme structuré de mentorat clé en main. ADN EMPLOYEUR DE CHOIX. Coaching d'une journée pour dirigeants et responsables RH. GROUPE DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL. Logiciel d'intégration des employés. ACCÉDER À LA BOUTIQUE. Traduit en 4 langues! Générer l'engagement au travail. 10 questions à se poser pour y arriver. Logiciel pour optimiser l'intégration et la formation des employés.
Conversations déterminantes | Stéphane Simard conférencier | Conférences et ateliers en ressources humaines pour gestionnaires
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LES MOYENS POUR RÉDUIRE VOTRE TAUX DE. BA, BA.A., CRHA, CSP. Prix: 26,50 $. Mise à jour du panier. Gestionnaires. Avez-vous parfois l’impression que vos tentatives d’échanger avec vos employés tombent à plat? Avez-vous le sentiment d’être souvent le seul à porter le fardeau de l’engagement face à l’organisation? Sentez-vous à l’occasion que vous êtes le seul à croire à la fameuse mission ou vision de l’entreprise? Conférencier, spécialiste en coaching et en formation et fondateur d’Impact-Pro. Qu’il s’ag...
Attirer, mobiliser et fidéliser les employés des différentes générations | Stéphane Simard conférencier | Conférences et ateliers en ressources humaines pour gestionnaires
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LES MOYENS POUR RÉDUIRE VOTRE TAUX DE. BA, BA.A., CRHA, CSP. VOUS AIMERIEZ ATTIRER, MOBILISER. Dans ce cahier spécial. De 18 pages, vous allez découvrir 7 moyens. Pour mobiliser au quotidien et fidéliser à long terme vos employés ainsi que 7 stratégies de recrutement. Pour vous démarquer de vos compétiteurs dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Vous recevrez également nos capsules d’informations. Hebdomadaires : un ressourcement de deux minutes sur le thème de la gestion du capital humain. Webinai...
Comment perdre un nouvel employé en 10 jours | Stéphane Simard conférencier | Conférences et ateliers en ressources humaines pour gestionnaires
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LES MOYENS POUR RÉDUIRE VOTRE TAUX DE. BA, BA.A., CRHA, CSP. Comment perdre un nouvel employé en 10 jours. Par Stéphane Simard Accueil et intégration. En moyenne, un nouvel employé sur trois aura quitté son emploi avant même la fin de sa première année. Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, les entreprises investissent beaucoup de temps et d’argent dans le recrutement, mais peu se penchent sur l’intégration des employés. Livre On-boarding: Maximizing Productivity and Retention. L’intégration ...
Stéphane Simard conférencier et auteur de plusieurs livres sur les ressources humaines | Stéphane Simard conférencier | Conférences et ateliers en ressources humaines pour gestionnaires
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LES MOYENS POUR RÉDUIRE VOTRE TAUX DE. BA, BA.A., CRHA, CSP. L’ADN d’un employeur de choix. 50 000 $. Voilà l’estimation des coûts directs et indirects engendrés par le départ et le remplacement d’un seul employé qui gagne 15 $ de l’heure. Est-ce que votre entreprise peut vraiment se payer le luxe de ne pas être un employeur de choix? Générer l’engagement au travail. Gestionnaires. Avez-vous parfois l’impression que vos tentatives d’échanger avec vos employés tombent à plat? ACCÉDER À LA BOUTIQUE. Qu’il ...
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HR Strategic Planning and Tactical Execution | Why (and HOW) HR Matters
HR Strategic Planning and Tactical Execution. Why (and HOW) HR Matters. Posted by: Ed Konrady. December 27, 2007. Revisiting HR Champions in 2007 – part five. Continuing the thoughts…. Myth: HR’s job is to be the policy police and the health-and-happiness patrol. The audit policy are alive and well; while most work for accounting or a separate function, some still work in HR. Myth: HR is full of fads. Myth: HR is staffed by nice people. 8211; While the vigorous debates expected in 1997 haven’t happ...
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hr speak | Low Hanging Fruit and Other Gibberish
June 30, 2011 · 3:23 pm. A substitute for the much more confusing “we agree”, this is used to indicate team consensus on a topic, as in “can we stack hands on this? 8221; Its roots are in the tradition of team players huddling in a circle and “stacking hands” while chanting something motivational before throwing their arms in the air. Presumably, it implies that we’re a team and that we’re all in “it” together. And now you want to stack hands? 8221; Or maybe some shoulder bumps? And what if the lone hold...
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Attract, motivate and. Stephane Simard B.A., B.A.A., CSP. Employers’ of choice DNA. Clash of generations… really? Lose an employee in 10 days. Stephane has managed once again to. Deliver a motivating and content rich keynote. Despite the fact that some of the participants were. Seeing him for the 3rd time. Karine Brochu, Marketing and Professional. Services Associate, Apotex. 3 hours workshop of solid material: very. Practical with lots of ideas. Participants. Committed themselves to implement at.
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15 and 16 Juin 2016 - Palais des Congrès - Paris. Les 6 bonnes raisons d'y participer. HR Speaks 2015 : la 3ème édition! Inspirations - Solutions - Innovations. Venez à la rencontre des inspirations, des bonnes pratiques. Et des solutions innovantes pour réussir vos projets RH, SIRH, Talent et Learning. 90 partenaires et exposants. Ils sont intervenus à HR Speaks. 1er MOOC de France. Accès les 2 jours 16 and 17 juin 2015. Accès à HR Speaks. À partir de 13h30. Accès au Lounge Expo. Accès à HR Speaks.
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