brentskinner.blogspot.com
Social Media & Marketing Thinking - Brent Skinner: December 2011
http://brentskinner.blogspot.com/2011_12_01_archive.html
Social Media and Marketing Thinking - Brent Skinner. Join me. We'll explore the technology and the thinking behind social media and marketing. Friday, December 2, 2011. And on LinkedIn-ing well, on Facebook-ing well, on Google -ing well, etc., etc., etc. .etc. Social media is a medium for communication, right? To communicate, when you're not talking, what are you doing? That's right: You're writing. Social media is fertile ground for a "what-does-it-all-mean? Subscribe to: Posts (Atom). View blog top tags.
brentskinner.blogspot.com
Social Media & Marketing Thinking - Brent Skinner: August 2012
http://brentskinner.blogspot.com/2012_08_01_archive.html
Social Media and Marketing Thinking - Brent Skinner. Join me. We'll explore the technology and the thinking behind social media and marketing. Friday, August 17, 2012. HRTechChat Episode Twenty-Seven Slide Show Rewind. Last week's #HRTechChat, "Thinking in Gray,". Human resource industry analyst and editor in chief of HRExaminer. Will be our guest moderator to discuss a topic that he and I are excited about: " The Cost of Your Employment Brand. We hope to see you there! Subscribe to: Posts (Atom).
brentskinner.blogspot.com
Social Media & Marketing Thinking - Brent Skinner: October 2012
http://brentskinner.blogspot.com/2012_10_01_archive.html
Social Media and Marketing Thinking - Brent Skinner. Join me. We'll explore the technology and the thinking behind social media and marketing. Friday, October 26, 2012. HRTechChat Episode Thirty-Six Slideshow Rewind. Last Friday we trained the heat of a hundred-plus #HRTechChat. Tweeters laser-strong on the ins and outs of Workday's sensational IPO. Did you miss the discussion? Then you really need to check out the #HRTechChat Episode Thirty-Six Slideshow Rewind. Friday, October 19, 2012. HRTechChat Epis...
brentskinner.blogspot.com
Social Media & Marketing Thinking - Brent Skinner: April 2013
http://brentskinner.blogspot.com/2013_04_01_archive.html
Social Media and Marketing Thinking - Brent Skinner. Join me. We'll explore the technology and the thinking behind social media and marketing. Monday, April 8, 2013. Exciting News: I Have Joined CeridianHCM as Marketing Manager. I am thrilled to announce I am joining CeridianHCM. As marketing manager working full-time on the division’s full range of products, with special emphasis on the SaaS application, DayforceHCM. And as co-founder and lead co-host of #HRTechChat. To write for Executive Recruiter News.
brentskinner.blogspot.com
Social Media & Marketing Thinking - Brent Skinner: Farewell, #SHRM13: You Were Like a Movie of a Concert
http://brentskinner.blogspot.com/2013/06/farewell-shrm13-you-were-like-movie-of.html
Social Media and Marketing Thinking - Brent Skinner. Join me. We'll explore the technology and the thinking behind social media and marketing. Thursday, June 20, 2013. Farewell, #SHRM13: You Were Like a Movie of a Concert. A poignant scene in cinematic history concludes 1970’s Woodstock. The part documentary, part concert film chronicling the storied Woodstock Festival. S farm and back to regular life. Yesterday was kind of like being in the final scene of the film Woodstock. I know that I am.
affarsdrivenhr.wordpress.com
Om | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/siriwikander
En blogg om Strategisk HR. Hej och välkommen till Affärsdriven HR! Jag som är bloggredaktör heter Siri Wikander och arbetar med ledare, medarbetare och organisation på Axfood AB. Syftet med den här bloggen är att:. Beskriva vad HR är och kan vara. Beskriva de olika HR-processerna. Höja statusen på HR-arbetet. Visa på goda HR-exempel. Tipsa om läsvärt inom HR och Ledarskap. Bidra till ökat nätverkande inom HR. Utan er läsare så finns inte den här bloggen:. Vill du veta ännu mer om vem jag är? 13 februari,...
affarsdrivenhr.wordpress.com
Lärdomar från Försvarsmakten | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2015/03/18/lardomar-fran-forsvarsmakten
En blogg om Strategisk HR. Ditt företags strategiska resurser. Så här fattar vi beslut i företag idag →. 18 mars, 2015. Har som uppdrag att implementera SAP-system inom Försvarsmakten. Att driva projekt samtidigt som man genomför förändringsledning och utvecklar processer är oerhört svårt. Det har varit en lång resa med många gupp. Lärdomarna har varit att ha:. Ledningens engagemang och stöd. Förändringsledning inklusive kommunikation och utbildning. Överlämning till förvaltning och utveckling. Arbetsmar...
affarsdrivenhr.wordpress.com
Kan du göra ett objektivt urval av en transsexuell person? | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2014/11/16/kan-du-gora-ett-objektivt-urval-av-en-transsexuell-person
En blogg om Strategisk HR. Inlägg som utvecklar – 2014-10-18. Porters femkraftsmodell →. Kan du göra ett objektivt urval av en transsexuell person? 16 november, 2014. Robin fick inte börja på Polishögskolan eftersom han var transsexuell. Historien om Robin är både tänkvärd och lärorik. Dela det här: #hrsve. I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander. Visa alla inlägg av Siri Wikander →. Porters femkraftsmodell →. Meddela m...
affarsdrivenhr.wordpress.com
Affärsdriven HR | En blogg om Strategisk HR | Sida 2
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/page/2
En blogg om Strategisk HR. Nyare inlägg →. Välj de tre förmåner du helst skulle vilja ha! 22 mars, 2015. I förra inlägget så pratade vi om äggfrysning som löneförmån. Nu tänkte jag att ni skulle få säga vad ni vill ha för förmåner:. Jag har valt att inte ta med kaffe, frukt och extra semestervecka som kompensation för obetald övertid eftersom de anses som en självklar del av arbetslivet. Frysta ägg som löneförmån. 22 mars, 2015. Vad är den övergripande trenden? Hur går en äggfrysning till? Kvinnors kropp...
affarsdrivenhr.wordpress.com
Ditt företags strategiska resurser | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2015/03/10/ditt-foretags-strategiska-resurser
En blogg om Strategisk HR. Lärdomar från Försvarsmakten →. Ditt företags strategiska resurser. 10 mars, 2015. I förra blogginlägget funderade du över vilka styrkor och svagheter ditt företag har i ett omvärldsperspektiv. Strategiska resurser kännetecknas av:. De är svåra att kopiera. De tål stryk i längden. Företag äger tillgången (inte enskilda medarbetare, leverantörer, kunder). De kan inte lätt ersättas av någon annan. De är bättre än konkurrenternas (mer användarvänliga tex). Dela det här: #hrsve.
SOCIAL ENGAGEMENT