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el ayer es historia el futuro es un misterio pero

Lunes, 3 de noviembre de 2008. 1 fijacion en conjunta de trabajadores y supervisores. 2 acuerdo para medir el alcance de los objetivos. 3 desempeño del empleadoen el trabajo. 4 revisiojnes intermitentes del desempeño en curso, según se requiera. 5 revision del fin del periodo por el empleado o supervisior. 6 preparacion de los objetivos de los empleados para el siguiente periodo. Se basa en la fijación de metas. Lunes, 20 de octubre de 2008. 1 Individuos capaces de unirse con otras personas. Los elemento...

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Lunes, 3 de noviembre de 2008. 1 fijacion en conjunta de trabajadores y supervisores. 2 acuerdo para medir el alcance de los objetivos. 3 desempeño del empleadoen el trabajo. 4 revisiojnes intermitentes del desempeño en curso, según se requiera. 5 revision del fin del periodo por el empleado o supervisior. 6 preparacion de los objetivos de los empleados para el siguiente periodo. Se basa en la fijación de metas. Lunes, 20 de octubre de 2008. 1 Individuos capaces de unirse con otras personas. Los elemento...

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Lunes, 3 de noviembre de 2008. 1 fijacion en conjunta de trabajadores y supervisores. 2 acuerdo para medir el alcance de los objetivos. 3 desempeño del empleadoen el trabajo. 4 revisiojnes intermitentes del desempeño en curso, según se requiera. 5 revision del fin del periodo por el empleado o supervisior. 6 preparacion de los objetivos de los empleados para el siguiente periodo. Se basa en la fijación de metas. Lunes, 20 de octubre de 2008. 1 Individuos capaces de unirse con otras personas. Los elemento...

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el ayer es historia el futuro es un misterio pero: THERBLIGS

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Martes, 7 de octubre de 2008. Los THERBLIG’S son un conjunto de elementos representados por un símbolo y un color; a los cuales los Ghilberth los denominaron como " el estudio de los movimientos en el arte o ciencia de suprimir el desperdicio de las fuerzas que implican los movimientos inútiles, ineficientes, o mal combinados". Su objeto es descubrir o implantar sistemas de trabajo, en los que queden reducidos dichos movimientos en su mínima expresión. Publicar un comentario en la entrada.

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el ayer es historia el futuro es un misterio pero

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Martes, 7 de octubre de 2008. Escuela clásica-científica por Taylor y Fayol Escuela humano-relacionista por Elton Mayo. Taylor: estudia el nivel operativo y a fábricas. -Comportamiento laboral(preponderancia de los factores sociales sobre físicos). Método de tiempo y movimientos(actual análisis de puesto). Sistema de incentivos de trabajo diferencial(especialización) -Especial atención del empleado(elevar la moral, crearle sentido de pertenencia, fomentar. Organización racional del trabajo( ORT).

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el ayer es historia el futuro es un misterio pero: TAYLOR

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Martes, 7 de octubre de 2008. 1Consideras que las propuestas de Taylor sobre la ORT , aun están vigente en la administración del siglo XXI? Claro que si .porque creo que siempre los intereses de la gente en ese aspecto son las mismas. Que el patrón quiere mejor productividad sin hacer tantos gastos y que sea más rápido el proceso y el trabajador aurita siempre antes de enterar a un trabajo primero se tiene que capacitar y aparte que también se le premia. Y todo estos aspectos los menciona Taylor.

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el ayer es historia el futuro es un misterio pero: administracion por objetivos

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Lunes, 3 de noviembre de 2008. 1 fijacion en conjunta de trabajadores y supervisores. 2 acuerdo para medir el alcance de los objetivos. 3 desempeño del empleadoen el trabajo. 4 revisiojnes intermitentes del desempeño en curso, según se requiera. 5 revision del fin del periodo por el empleado o supervisior. 6 preparacion de los objetivos de los empleados para el siguiente periodo. Se basa en la fijación de metas. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom).

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el ayer es historia el futuro es un misterio pero: septiembre 2008

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Jueves, 11 de septiembre de 2008. Identifica la problemática principal de la empresa “aerocalifornia”. Pagarles a los empleados y terminar con la deuda que se tiene con aeronáutica. 191;Qué ha hecho aerocalifornia, para resolver su problema ante las autoridades competentes? Cumplir con los estándares que la profeco les puso para que pudieran volar. Si, por que las personas con la seguridad que había podía haber accidentes o aun peor muertos. Que les pague a los trabajadores y los daños causados. Porque p...

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ADMINISTRACION I EN LINEA: agosto 2008

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ADMINISTRACION I EN LINEA. Administracion para 5to.semestre de preparatoria. Lunes, 18 de agosto de 2008. High School Musical el Desafio México - El Verano Terminó. LIC ALMA ROSA CANDELA. Sábado, 16 de agosto de 2008. PERIODO I- ACTIVIDAD I. Como estudiante del nivel medio superior; las autoridades educativas proponen que a través de tu formación educativa y por iniciativa propia se puedan lograr las siguientes competencias genéricas, las cuales están constituidas por :. LIC ALMA ROSA CANDELA. PERIODO I-...

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ADMINISTRACION I EN LINEA. Administracion para 5to.semestre de preparatoria. Sábado, 8 de noviembre de 2008. LIC ALMA ROSA CANDELA. Bienvenido a este tu espacio virtual,donde podrás encontrar la asesoria necesaria para adentrarse en el mundo administrativo. Podrás conocerla desde otras perspectiva; alineada a lo laboral, donde en un futuro no muy lejano, serás participe. Tu maestra te da la más cordial bienvenida, con todo el deseo del mundo para que aproveches al máximo los conocimientos que a lo largo ...

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ADMINISTRACION I EN LINEA. Administracion para 5to.semestre de preparatoria. Sábado, 8 de noviembre de 2008. LIC ALMA ROSA CANDELA. LIC ALMA ROSA CANDELA. LIC ALMA ROSA CANDELA. 4toPERIODO-ACTIVIDAD-EMPRESAS CON ANALISIS FODA. EMPRESAS QUE IMPLEMENTARON EL ANÁLISIS FODA O DOFA. Http:/ html.rincondelvago.com/analisis-de-una-compania-alimenticia.html. Http:/ www.monografias.com/trabajos34/analisis-foda-ruisenor/analisis-foda-ruisenor.shtml. Http:/ www.scribd.com/doc/6148334/Caso-Volkswagen. 2-En que consis...

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ADMINISTRACION I EN LINEA. Administracion para 5to.semestre de preparatoria. Martes, 16 de septiembre de 2008. ACTIVIDAD-1.-MIGUEL ANGEL CORNEJO. Te invito a que veas dos o más de los videos del Lic. Miguel Angel Cornejo, máximo exponente de temas empresariales y de motivación. Lo anterior es con el fin de que los comentes EN CLASES Y BLOG la enseñanza que te dejó. LIC ALMA ROSA CANDELA. Podrás conocerla desde otras perspectiva; alineada a lo laboral, donde en un futuro no muy lejano, serás participe.

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