Führungsfeedback, oft auch Führungskräftefeedback genannt, ist das ideale Instrument in der Personalentwicklung um in der Breite eines ganzen Unternehmens Führungsverhalten nachhaltig zu beeinflussen
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ÜBER UNS
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90°-FEEDBACK
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Tel: 0421-40 898 434. 90 -Feedback Direkt im Team von unten nach oben. Die direkte Führungskraft ist der wichtigste Ansprechpartner der Mitarbeiter. Niemand erlebt Führungsverhalten unmittelbarer als der direkte Mitarbeiter und kann einschätzen wie Führung wirkt. Mit dem 90 -Feedback fängt Führungsfeedback, oft auch Führungskräftefeedback genannt, an. Die Führungskraft schätzt sich selbst ein und wird von ihren direkten Mitarbeitern eingeschätzt.
FÜHRUNGSFEEDBACK
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Tel: 0421-40 898 434. Führungsfeedback: reden über das Miteinander - damit das Team funktioniert! Arbeiten im Team heißt vor allem: arbeiten im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen, Erwartungen, Befindlichkeiten. Mitarbeiter erwarten vor allem Respekt und Fairness, klare Entscheidungen, authentisches Auftreten auch von ihren Führungskräften. Die wiederum haben dabei immer auch die Unternehmensinteressen im Blick mit einem klaren Ziel: bessere Ergebnisse. Nehmen die Mitarbeiter das auch so wahr?
KONZEPTION / BERATUNG
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Tel: 0421-40 898 434. Konzeption / Beratung / Coaching. Gerne unterstützen wir Sie auch in dem beratenden/coachenden Teil des Führungsfeedbacks. Unterstützung bei der Fragebogengestaltung. Schulungen durch erfahrene Berater für Ihre Beratungsprozesse. Wir bieten Ihnen auch einen Pool von Beratern/Coaches um auch große Kunden abdecken zu können. Auswertungskonzeption vor allem mit Blick auf die relevanten statistischen Werte und die Interpretation der Ergebnisse.
180°-FEEDBACK
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Tel: 0421-40 898 434. 180 -Feedback zwischen oben und unten. Die meisten Führungskräfte haben selber Vorgesetzte. Beim 180 -Feedback wird die Einschätzung der Führungsarbeit des Vorgesetzten in das Führungsfeedback einbezogen. Diese Variante des Führungsfeedbacks ist sinnvoll, wenn eine übergreifende Führungsphilosophie in einer Organisation verfolgt wird. 2013 Alle Rechte vorbehalten by ihr-fuehrungsfeedback.de.
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Die GbR wird vertreten durch den Gesellschafter:. Telefon: 0421-40 898 434. Telefax: 0421-40 898 437. Quellenangaben für die verwendeten Bilder und Grafiken:. Stockphotos von panthermedia.net:. Bild-Nr.: 6852749 - Fotografen-ID: 126089. Bild-Nr.: 5805555 - Fotografen-ID: 126089. Bild-Nr.: 2294015 - Fotografen-ID: 142429. Bild-Nr.: A11053410 - Fotografen-ID: donskarpo. Bild-Nr.: A10931198 - Fotografen-ID: pressmaster. Bild-Nr.: A4107033 - Fotografen-ID: nyul. Bild-Nr.: A5932495 - Fotografen-ID: nyul.
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FÜHRUNGSFEEDBACK
Tel: 0421-40 898 434. Führungsfeedback: reden über das Miteinander - damit das Team funktioniert! Arbeiten im Team heißt vor allem: arbeiten im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen, Erwartungen, Befindlichkeiten. Mitarbeiter erwarten vor allem Respekt und Fairness, klare Entscheidungen, authentisches Auftreten auch von ihren Führungskräften. Die wiederum haben dabei immer auch die Unternehmensinteressen im Blick mit einem klaren Ziel: bessere Ergebnisse. Nehmen die Mitarbeiter das auch so wahr?
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