Führungsfeedback, oft auch Führungskräftefeedback genannt, ist das ideale Instrument in der Personalentwicklung um in der Breite eines ganzen Unternehmens Führungsverhalten nachhaltig zu beeinflussen
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Führungsfeedback, oft auch Führungskräftefeedback genannt, ist das ideale Instrument in der Personalentwicklung um in der Breite eines ganzen Unternehmens Führungsverhalten nachhaltig zu beeinflussen
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Ihr Führungsfeedback - Tel. 0421/40 898 434
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Tel: 0421-40 898 434. Kooperation mit externen Beratern/Coaches. Sie haben Kunden, denen Sie als Berater/Coach oder Unternehmen ein Führungsfeedback anbieten möchten? Wir würden uns freuen Sie in allen Phasen des Führungsfeedback bei Ihrem Kunden unterstützen zu dürfen. Ob wir dabei als Ihr Kooperationspartner nach außen auftreten ist Ihre Entscheidung. Ihr Kunde bleibt in jedem Fall Ihr Kunde. Technischer Bereich, Erfassung der Daten und Auswertung.
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Tel: 0421-40 898 434. Für den Erfolg eines Führungsfeedbacks ist die Anonymität im Befragungsprozess von sehr hoher Bedeutung. Wenn die Befragten, davon überzeugt sind, dass ihr Meinungsbild vollkommen anonym behandelt wird, werden zwei Faktoren beeinflusst, die für den nachhaltigen Erfolg eines Führungsfeedbacks maßgeblich sind:. Steigerung der Ehrlichkeit bei der Feedbackabgabe. Diese Vorgehensweise erklären wir in unserem "Informationsblatt zur Anonymität", welches die Führungskraft mit den LogIn-Ansc...
KONZEPTION / BERATUNG
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Tel: 0421-40 898 434. Konzeption / Beratung / Coaching. Gerne unterstützen wir Sie auch in dem beratenden/coachenden Teil des Führungsfeedbacks. Unterstützung bei der Fragebogengestaltung. Schulungen durch erfahrene Berater für Ihre Beratungsprozesse. Wir bieten Ihnen auch einen Pool von Beratern/Coaches um auch große Kunden abdecken zu können. Auswertungskonzeption vor allem mit Blick auf die relevanten statistischen Werte und die Interpretation der Ergebnisse.
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Tel: 0421-40 898 434. In unseren Feedbackprozessen sichern wir in jeder Phase des Projektes die Qualität durch verschiedene Maßnahmen. Der Einsatz einer bewährten technologischen Befragungsplattform, die ständig weiterentwickelt wird. Im Coachingprozess begleiten in unregelmäßigen Abständen dritte Coaches die Berater und spiegeln in einem internen Qualitätsgespräch, anhand festgelegter Prüfungskriterien, die Qualität in der Beratung. Regelmäßige Rücksprache mit den zuständigen Personalentwicklern.
GESAMTPROZESS
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Tel: 0421-40 898 434. Konkretes und direktes Feedback Geben und Entgegennehmen ist ein bewusster Prozess. Damit dies gut gelingt, ist Vorbereitung notwendig; für die Führungskraft als Feedbacknehmer, für die Mitarbeiter als Feedbackgeber. Ein Fragebogen ermöglicht eine strukturierte Auseinandersetzung mit der Selbstwahrnehmung und der Fremdwahrnehmung. 2013 Alle Rechte vorbehalten by ihr-fuehrungsfeedback.de.
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GESAMTPROZESS
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Konkretes und direktes Feedback Geben und Entgegennehmen ist ein bewusster Prozess. Damit dies gut gelingt, ist Vorbereitung notwendig; für die Feedbacknehmer und für die feedbackgebenden Gruppen. Ein Fragebogen ermöglicht eine strukturierte Auseinandersetzung mit der Selbstwahrnehmung und der Fremdwahrnehmung. 2013 Alle Rechte vorbehalten by karrierebrett.de.
IMPRESSUM
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Die GbR wird vertreten durch den Gesellschafter:. Telefon: 0421-40 898 434. Telefax: 0421-40 898 437. Quellenangaben für die verwendeten Bilder und Grafiken:. Stockphotos von panthermedia.net:. Bild-Nr.: 6852749 - Fotografen-ID: 126089. Bild-Nr.: 5805555 - Fotografen-ID: 126089. Bild-Nr.: 2294015 - Fotografen-ID: 142429. Bild-Nr.: A11053410 - Fotografen-ID: donskarpo. Bild-Nr.: A10931198 - Fotografen-ID: pressmaster. Bild-Nr.: A4107033 - Fotografen-ID: nyul. Bild-Nr.: A5932495 - Fotografen-ID: nyul.
360-GRAD-FEEDBACK
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360-Grad-Feedback: reden über das Miteinander - damit das Team funktioniert! Arbeiten im Team heißt vor allem: arbeiten im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen, Erwartungen, Befindlichkeiten. Mitarbeiter erwarten vor allem Respekt und Fairness, klare Entscheidungen, authentisches Auftreten auch von ihren Führungskräften. Die wiederum haben dabei immer auch die Unternehmensinteressen im Blick mit einem klaren Ziel: bessere Ergebnisse. Nehmen die Mitarbeiter das auch so wahr?
ANFAHRT
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Wir freuen uns auf Ihren Besuch in unserem Hauptbüro in Bremen. Richtweg 1 / Contrescarpe. 2013 Alle Rechte vorbehalten by karrierebrett.de.
ONLINE-BEFRAGUNG
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Die Online-Befragung nehmen wir über ein geschlossenes System, entweder im Intranet des Kunden oder im Internet, vor. Dies dient der Effizienz im Befragungs- und Auswertungsprozess und spart Aufwand und damit Kosten für unsere Kunden. Das Online-Befragungsmodul ist für die Feedbackgeber und Feedbacknehmer einfach zu bedienen. Wir haben dabei einen Prozess entwickelt, der die vollkommende Anonymität. 2013 Alle Rechte vorbehalten by karrierebrett.de.
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ÜBER UNS
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Tel: 0421-40 898 434. Ablauf eines Führungsfeedbacks (exemplarisch). Der Fragebogen wird auf einem Kick-Off-Meeting den Feedbackgebern vorgestellt und online freigeschaltet. Beim Kick-Off werden die Mitarbeiter über den Ablauf des Führungsfeedbacks informiert. Die Führungskraft hat die Möglichkeit, die persönliche Bedeutung für sich selbst herauszustellen. Im Kern geht es um drei Punkte:. Überblick verschaffen: Erster Eindruck? Hypothesen entwickeln: Mögliche Beweggründe? Was ergibt sich daraus? Gibt es ...
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Tel: 0421-40 898 434. In einem 360º-Führungsfeedback unterscheiden wir potenziell folgende Gruppen von Feedbackgebern in der Auswertung:. Mitarbeiter, die vom Feedbacknehmer geführt werden. Kollegen des Feedbacknehmers auf der gleichen Ebene. Weitere wichtige Kontaktpersonen im oder außerhalb des Unternehmens, sofern gewünscht und sinnvoll, z.B. auch Lebenspartner, Sportkameraden, Sekretariatsmitarbeiter benachbarter Abteilungen. 2013 Alle Rechte vorbehalten by ihr-fuehrungsfeedback.de.
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KONZEPTION / BERATUNG
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Tel: 0421-40 898 434. Kooperation mit externen Beratern/Coaches. Sie haben Kunden, denen Sie als Berater/Coach oder Unternehmen ein Führungsfeedback anbieten möchten? Wir würden uns freuen Sie in allen Phasen des Führungsfeedback bei Ihrem Kunden unterstützen zu dürfen. Ob wir dabei als Ihr Kooperationspartner nach außen auftreten ist Ihre Entscheidung. Ihr Kunde bleibt in jedem Fall Ihr Kunde. Technischer Bereich, Erfassung der Daten und Auswertung.
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FÜHRUNGSFEEDBACK
Tel: 0421-40 898 434. Führungsfeedback: reden über das Miteinander - damit das Team funktioniert! Arbeiten im Team heißt vor allem: arbeiten im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen, Erwartungen, Befindlichkeiten. Mitarbeiter erwarten vor allem Respekt und Fairness, klare Entscheidungen, authentisches Auftreten auch von ihren Führungskräften. Die wiederum haben dabei immer auch die Unternehmensinteressen im Blick mit einem klaren Ziel: bessere Ergebnisse. Nehmen die Mitarbeiter das auch so wahr?
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