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INFORMATISATION GRH / GPEC : Résultats attendus, chemin critique, logiciels RH

Ce Hub Viadéo (blogs et liens en bas du Blog) s'intéresse au problème spécifique de la mise en œuvre pratique de la Démarche GPEC, que ce soit dans le secteur privé ou dans la fonction publique ou territoriale. Ses membres se proposent d'échanger entre professionnels de la GRH / GPEC, entreprises, consultants ou autres RRH/DRH et surtout démontrer que l'on peut traiter les évaluations et les référentiels de compétences très simplement avec de bons logiciels en ligne sans dépenser des fortunes.

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Ce Hub Viadéo (blogs et liens en bas du Blog) s'intéresse au problème spécifique de la mise en œuvre pratique de la Démarche GPEC, que ce soit dans le secteur privé ou dans la fonction publique ou territoriale. Ses membres se proposent d'échanger entre professionnels de la GRH / GPEC, entreprises, consultants ou autres RRH/DRH et surtout démontrer que l'on peut traiter les évaluations et les référentiels de compétences très simplement avec de bons logiciels en ligne sans dépenser des fortunes.

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INFORMATISATION GRH / GPEC : Résultats attendus, chemin critique, logiciels RH: mars 2013

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INFORMATISATION GRH / GPEC : Résultats attendus, chemin critique, logiciels RH. Vendredi 29 mars 2013. C - INFORMATISATION GRH/GPEC - PLAN DE FORMATION 3/4. C3 - CHEMIN CRITIQUE POUR LE DÉPLOIEMENT DU PLAN DE FORMATION. C31 - DEFINIR LA POLITIQUE DE FORMATION DE L'ENTREPRISE, DE LA COLLECTIVITE PUBLIQUE OU TERRITORIALE, DE L'ASSOCIATION, …. 8226; les objectifs que l’entreprise veut atteindre via la formation. 8226; les modalités d’organisation : pédagogie, calendrier, planification…. 8226; distinguer env...

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INFORMATISATION GRH / GPEC : Résultats attendus, chemin critique, logiciels RH: "INFORMATISATION GRH/GPEC" : FACILITER LA MISE EN ŒUVRE D'UNE VRAIE GPEC

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INFORMATISATION GRH / GPEC : Résultats attendus, chemin critique, logiciels RH. Samedi 26 janvier 2013. INFORMATISATION GRH/GPEC" : FACILITER LA MISE EN ŒUVRE D'UNE VRAIE GPEC. Sans informatisation, les belles démarches GPEC restent lettre morte et n'accouchent le plus souvent que de référentiels de compétences inutiles. A / LES OBJECTIFS DE LA DEMARCHE GPEC SONT TRES AMBITIEUX. Source : http:/ www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/72. ). C / LE "STRATEGIC WORKFORCE PLANNING" (SWP) ANGLO-SAXON alias "GPE...

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INFORMATISATION GRH / GPEC : Résultats attendus, chemin critique, logiciels RH: D - INFORMATISATION GRH/GPEC - GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET POSTES (1/2)

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INFORMATISATION GRH / GPEC : Résultats attendus, chemin critique, logiciels RH. Vendredi 12 avril 2013. D - INFORMATISATION GRH/GPEC - GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET POSTES (1/2). D1 - GENERALITES SUR LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES POSTES / ECUEILS A EVITER. D11 - BIEN DISTINGUER LES NOTIONS D'EMPLOI ET DE POSTE. Définissons d'abord le vocabulaire que nous allons utiliser :. Comportant un certain nombre de taches principales ou spécifiques à effectuer et de responsabilités. A cet Emp...

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INFORMATISATION GRH / GPEC : Résultats attendus, chemin critique, logiciels RH: février 2013

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INFORMATISATION GRH / GPEC : Résultats attendus, chemin critique, logiciels RH. Vendredi 22 février 2013. B - INFORMATISATION GPEC - EVALUATIONS ANNUELLES 1/3. B1 - GENERALITES ET ECUEILS A EVITER. B11 - POSITIVER UNE OBLIGATION LEGALE : EVALUATIONS ANNUELLES ET ENTRETIENS PROFESSIONNELS. Nous ne nous intéresserons dans ce chapitre qu'à ces dernières : les évaluations pour le pilotage des carrières. Là encore, la culture et la politique DRH feront toute la différence. Faut-il évaluer tout au long de ...

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INFORMATISATION GRH / GPEC : Résultats attendus, chemin critique, logiciels RH: avril 2013

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INFORMATISATION GRH / GPEC : Résultats attendus, chemin critique, logiciels RH. Vendredi 12 avril 2013. D - INFORMATISATION GRH/GPEC - GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET POSTES (1/2). D1 - GENERALITES SUR LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES POSTES / ECUEILS A EVITER. D11 - BIEN DISTINGUER LES NOTIONS D'EMPLOI ET DE POSTE. Définissons d'abord le vocabulaire que nous allons utiliser :. Comportant un certain nombre de taches principales ou spécifiques à effectuer et de responsabilités. A cet Emp...

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"ServicesRHOnline" : cinq logiciels en ligne simples, en location, peu chers, pour gérer vos RH: PRESENTATION SUCCINTE "NdfOnline"

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ServicesRHOnline" : cinq logiciels en ligne simples, en location, peu chers, pour gérer vos RH. Vendredi 25 janvier 2013. Jacques LELARGE / ASSISTANCE GESTION CONSEIL - AGC. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Jacques LELARGE, associé gérant AGC sarl, associé AppliRH sarl et ServicesRHOnline sarl. Cliquer sur le logo "AGC" ci-dessus pour plus d'information sur notre société. NotedeFraisOnline, logiciel RH en ligne et en location pour la gestion des Notes de frais et des frais professionnels ...

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LOGICIELS "CentreRH" et "FormationRH" POUR GERER CENTRES DE FORMATION ET/OU PLANS DE FORMATION: février 2012

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LOGICIELS "CentreRH" et "FormationRH" POUR GERER CENTRES DE FORMATION ET/OU PLANS DE FORMATION. Jeudi 2 février 2012. PLAQUETTE 4 PAGES DU LOGICIEL DE GESTION DU PLAN DE FORMATION "FormationRH". Jacques LELARGE / ASSISTANCE GESTION CONSEIL - AGC. Inscription à : Articles (Atom). Jacques LELARGE, associé gérant AGC sarl, associé AppliRH sarl et ServicesRHOnline sarl. CLIQUER SUR LE LOGO "AGC" CI-DESSUS POUR D'INFOS. CLIQUER SUR LES LOGOS CI-DESSOUS POUR DECOUVRIR NOS LOGICIEL. Nombre total de pages vues.

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"ServicesRHOnline" : cinq logiciels en ligne simples, en location, peu chers, pour gérer vos RH: PRESENTATION SUCCINTE "FormationOnline"

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ServicesRHOnline" : cinq logiciels en ligne simples, en location, peu chers, pour gérer vos RH. Vendredi 25 janvier 2013. Jacques LELARGE / ASSISTANCE GESTION CONSEIL - AGC. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Jacques LELARGE, associé gérant AGC sarl, associé AppliRH sarl et ServicesRHOnline sarl. Cliquer sur le logo "AGC" ci-dessus pour plus d'information sur notre société. NotedeFraisOnline, logiciel RH en ligne et en location pour la gestion des Notes de frais et des frais professionnels ...

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INFORMATISER LA GRH/GPEC DANS LA FONCTION PUBLIQUE : ETAT, TERRITORIALE, HOSPITALIERE : mars 2013

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INFORMATISER LA GRH/GPEC DANS LA FONCTION PUBLIQUE : ETAT, TERRITORIALE, HOSPITALIERE. Mercredi 20 mars 2013. A bis - INFORMATISATION GRH/GPEC / FONCTION PUBLIQUE - UNE FORMIDABLE OPPORTUNITE! 2/2 Un RETARD facile à combler. 2 / UN RETARD APPARENT DE LA FONCTION PUBLIQUE ET TERRITORIALE PAR RAPPORT AU PRIVE PAS SI DIFFICILE A COMBLER. 21 / Une réalité très contrastée dans les pratiques de GRH/GPEC du secteur PRIVE. Ne parlons pas enfin des plans de succession, de la gestion des hauts potentiels, des orga...

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INFORMATISER LA GRH/GPEC DANS LA FONCTION PUBLIQUE : ETAT, TERRITORIALE, HOSPITALIERE : A bis - INFORMATISATION GRH/GPEC / FONCTION PUBLIQUE - UNE FORMIDABLE OPPORTUNITE ! 2/2 Un RETARD facile à combler

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INFORMATISER LA GRH/GPEC DANS LA FONCTION PUBLIQUE : ETAT, TERRITORIALE, HOSPITALIERE. Mercredi 20 mars 2013. A bis - INFORMATISATION GRH/GPEC / FONCTION PUBLIQUE - UNE FORMIDABLE OPPORTUNITE! 2/2 Un RETARD facile à combler. 2 / UN RETARD APPARENT DE LA FONCTION PUBLIQUE ET TERRITORIALE PAR RAPPORT AU PRIVE PAS SI DIFFICILE A COMBLER. 21 / Une réalité très contrastée dans les pratiques de GRH/GPEC du secteur PRIVE. Ne parlons pas enfin des plans de succession, de la gestion des hauts potentiels, des orga...

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LOGICIELS "CentreRH" et "FormationRH" POUR GERER CENTRES DE FORMATION ET/OU PLANS DE FORMATION: Quelques références CentreRH et FormationRH

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LOGICIELS "CentreRH" et "FormationRH" POUR GERER CENTRES DE FORMATION ET/OU PLANS DE FORMATION. Lundi 30 janvier 2012. Quelques références CentreRH et FormationRH. Jacques LELARGE / ASSISTANCE GESTION CONSEIL - AGC. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Jacques LELARGE, associé gérant AGC sarl, associé AppliRH sarl et ServicesRHOnline sarl. CLIQUER SUR LE LOGO "AGC" CI-DESSUS POUR D'INFOS. CLIQUER SUR LES LOGOS CI-DESSOUS POUR DECOUVRIR NOS LOGICIEL. OSEO 2009 avec Dominique BERNET et AppliRH.

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"ServicesRHOnline" : cinq logiciels en ligne simples, en location, peu chers, pour gérer vos RH: janvier 2013

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ServicesRHOnline" : cinq logiciels en ligne simples, en location, peu chers, pour gérer vos RH. Vendredi 25 janvier 2013. UNE ERGONOMIE COMMUNE SYMPATHIQUE POUR LES 5 LOGICIELS "ServicesRHOnline" avec une base de données unique et des services offerts (Messagerie interne, infos CE, organigrammes, etc .). Jacques LELARGE / ASSISTANCE GESTION CONSEIL - AGC. PRESENTATION SUCCINTE DE NOS CINQ LOGICIELS RH Online. Jacques LELARGE / ASSISTANCE GESTION CONSEIL - AGC. Inscription à : Articles (Atom). Evaluations...

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"ServicesRHOnline" : cinq logiciels en ligne simples, en location, peu chers, pour gérer vos RH: PRESENTATION SUCCINTE "G.P.E.C.Online"

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ServicesRHOnline" : cinq logiciels en ligne simples, en location, peu chers, pour gérer vos RH. Vendredi 25 janvier 2013. PRESENTATION SUCCINTE "G.P.E.C.Online". Jacques LELARGE / ASSISTANCE GESTION CONSEIL - AGC. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Jacques LELARGE, associé gérant AGC sarl, associé AppliRH sarl et ServicesRHOnline sarl. Cliquer sur le logo "AGC" ci-dessus pour plus d'information sur notre société. NotedeFraisOnline, logiciel RH en ligne et en location pour la gestion des Not...

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GESTION EN LIGNE DES EVALUATIONS ET DES REFERENTIELS DE COMPETENCES / GPEC: décembre 2011

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GESTION EN LIGNE DES EVALUATIONS ET DES REFERENTIELS DE COMPETENCES / GPEC. EvaluationsAnnuellesOnline" est un logiciel de gestion en ligne des entretiens d'évaluation, professionnels, sondages ou pré-diagnostics démarche Gpec et "G.P.E.C.Online", un logiciel de gestion en ligne des référentiels compétences, des carrières, plans succession, suivi hauts potentiels, suivi postes clés : ils peuvent utilisés ensemble ou séparément. (Blogs et liens à consulter en bas de page du blog). Jeudi 22 décembre 2011.

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INFORMATISATION GRH / GPEC : Résultats attendus, chemin critique, logiciels RH. Vendredi 12 avril 2013. D - INFORMATISATION GRH/GPEC - GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET POSTES (1/2). D1 - GENERALITES SUR LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES POSTES / ECUEILS A EVITER. D11 - BIEN DISTINGUER LES NOTIONS D'EMPLOI ET DE POSTE. Définissons d'abord le vocabulaire que nous allons utiliser :. Comportant un certain nombre de taches principales ou spécifiques à effectuer et de responsabilités. A cet Emp...

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