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INFORMATISER LA GRH/GPEC DANS LA FONCTION PUBLIQUE : ETAT, TERRITORIALE, HOSPITALIERE

INFORMATISER LA GRH/GPEC DANS LA FONCTION PUBLIQUE : ETAT, TERRITORIALE, HOSPITALIERE. Mercredi 24 avril 2013. B - INFORMATISATION GRH-GPEC / FONCTION PUBLIQUE - EVALUATIONS ANNUELLES 2/4. B2 - GENERALITES ET ECUEILS A EVITER. B21 - POSITIVER UNE OBLIGATION LEGALE : EVALUATIONS ANNUELLES ET ENTRETIENS PROFESSIONNELS. Nous ne nous intéresserons dans ce chapitre qu'à ces dernières : les évaluations pour le pilotage des carrières. Mais, pour prévoir les candidats potentiels à ces postes, encore faut-il véri...

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INFORMATISER LA GRH/GPEC DANS LA FONCTION PUBLIQUE : ETAT, TERRITORIALE, HOSPITALIERE : A - INFORMATISATION GPEC / FONCTION PUBLIQUE - REFERENTIELS DE COMPETENCES 1/3

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INFORMATISER LA GRH/GPEC DANS LA FONCTION PUBLIQUE : ETAT, TERRITORIALE, HOSPITALIERE. Dimanche 17 mars 2013. A - INFORMATISATION GPEC / FONCTION PUBLIQUE - REFERENTIELS DE COMPETENCES 1/3. A1 - GENERALITES ET ECUEILS A EVITER. A11 - LA GESTION DES COMPETENCES EST INCONTOURNABLE. La gestion de compétences est depuis quelques années l'un des principaux chantiers des DRH/RRH. Comment se passer aujourd'hui de cet outil de visualisation et d'analyse. A12 - ATTENTION TOUTEFOIS A CERTAINS ECUEILS. Bref, si l'i...

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INFORMATISER LA GRH/GPEC DANS LA FONCTION PUBLIQUE : ETAT, TERRITORIALE, HOSPITALIERE : A bis - INFORMATISATION GRH/GPEC / FONCTION PUBLIQUE - UNE FORMIDABLE OPPORTUNITE ! 1/2 Le CREDO législatif

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