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○△□労務コンプライアンス診断・給与アウトソーシングは人事サポートセンターへ
社員参加型コンサルティングにより、パート 契約社員などの 有効活用のための組織制度 賃金制度の設計、社員教育を行います。
適性検査「ＣＵＢＩＣ」のご案内 採用 人事計画 モチベーション診断 組織診断で活用してください。
当事務所では、約10年の 開発期間を費やして完成した人材 組織の戦略的分析 ツールシステム ＣＵＢＩＣ. 代表 前田康行 特定社会保険労務士 ＣＤＡ ＡＦＰ. TEL : 079-267-7789 FAX : 079-267-7790. E-mail : p-support@iris.eonet.ne.jp. 単に 内勤型か外勤型か 、 単独型か組織型か を判断するのではなく、性格 関心事 社会性 欲求を35個の因子で分類することで、中途採用者だけでなく社会経験の無い新卒の採用者においても貴社においてどのような役割が期待できるのかを知ることができます。 社員教育 育成(配置転換 管理者選抜 管理者教育など). 適性検査 採用 時間わずか 20分. 人事データの 蓄積 編集 加工. P-support@iris.eonet.ne.jp. Http:/ www.p-support.org/. E-mail : p-support@iris.eonet.ne.jp. URL : http:/ www.p-support.org/. 兵庫県姫路市の社労士 人事サポート 前田事務所 のＨＰ.
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数年前におこなったアンケートによると、 介護現場で働くスタッフの不満のうち 正当な評価をしてくれない は、第4位. これでは、評価される側としては 上司の 好き嫌い で、点数をつけているのではないか. あなたは 円の価値の人 と 値札 をつけているにすぎない. 営業職などのように 千万円売上をあげた のように、 評価の基準を数値化することが難しいのが、介護の仕事です。 以前、ある法人の評価制度で 事故 ヒヤリハットが、半期で2回以下だった というような評価基準を見たことがありますが、これでは事故を起こすことが前提となってしまいます。
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