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スタッフ専門職の組合員資格ー最高裁判決(1) – JMIU日本アイビーエム支部
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日本アイ ビー エムおよび関連会社で働く仲間の労働組合のサイトです Lenovo,HGST,RPPSもIBM支部です。 ６０年代末から８０年代初めにかけて、組合員に対する賃金差別、昇進差別是正の闘いの末、中央労働委員会 各地の労働委員会の上部機関 の仲介もあり、１９８２年１２月に、ようやく 和解 が成立しました。 同時に、労使間で ライン専門職および専任ＸＸ部員以上のスタッフ専門職は非組合員とする という条項も含んだ 確認書 が締結されました。 しかし、会社は、 確認書 の一部解約は認められない、と一貫してこれを無視し、 組合員の範囲は主任まで と主張し続けました。 組合は、これらが不当労働行為にあたるとして、 ９６年９月、東京都労働委員会 都労委 に救済申し立てをしました。 200804.01 委員長メッセージ ＩＢＭ、ＩＢＣＳに入社された皆さんへ →. 機関紙 かいな バックナンバー 2012年7月以前. YouTube – jmiu-ibm チャンネル. ０８ ４Q リストラ (33). １０ １Q リストラ (5). 130 降格 退職強要 (81). Theme by: Theme Horse.
ロックアウト解雇とたたかう仲間を支える会 – JMIU日本アイビーエム支部
http://www.jmiu-ibm.org/ロックアウト解雇とたたかう仲間を支える会
日本アイ ビー エムおよび関連会社で働く仲間の労働組合のサイトです Lenovo,HGST,RPPSもIBM支部です。 機関紙 かいな バックナンバー 2012年7月以前. YouTube – jmiu-ibm チャンネル. ０８ ４Q リストラ (33). １０ １Q リストラ (5). 130 降格 退職強要 (81). Theme by: Theme Horse.
110_ロックアウト解雇 – JMIU日本アイビーエム支部
http://www.jmiu-ibm.org/category/ロックアウト解雇
日本アイ ビー エムおよび関連会社で働く仲間の労働組合のサイトです Lenovo,HGST,RPPSもIBM支部です。 組合に加入しくらしと雇用を守ろう 裁判勝利で、乱暴な解雇や一方的な賃金減額をストップ ＩＢＭで働く仲間のみなさん、私は２０１２年の最初の ロックアウト解雇 以来、不当解雇を絶対に撤回させるという思いで…. １次 ２次裁判５人全員勝訴 ロックアウト解雇断罪 会社が行ったロックアウト解雇の撤回を求める裁判で２０１６年３月28日、東京地裁は第１次第２次訴訟の原告５人全員の解雇を無効とし、解雇時点に遡って賃金を支払うよう会社に命…. ロックアウト解雇第１次 ２次裁判結審 ロックアウト解雇第１次 ２次裁判は、11月16日に最終弁論を行い結審し３月28日に判決がでます。 賃金減額 解雇撤回闘争 報告決起集会 のご案内. 来る12月25日 金 19:00より、 賃金減額 解雇撤回闘争 報告決起集会 を全労連会館2Fホールにて行います。 案内はこちら PDF 賃金減額 解雇撤回闘争報告決起集会. 機関紙 かいな バックナンバー 2012年7月以前. ０８ ４Q リストラ (33).
法廷スケジュール – JMIU日本アイビーエム支部
http://www.jmiu-ibm.org/行動スケジュール
日本アイ ビー エムおよび関連会社で働く仲間の労働組合のサイトです Lenovo,HGST,RPPSもIBM支部です。 1次 平成24年(ワ)第29095号(3人) 36部 2012年10月15日提訴 2016年3月28日勝訴. 2次 平成25年(ワ)第16158号(2人) 36部 2013年6月20日提訴 2016年3月28日勝訴. 3次 平成25年(ワ)第25407号(4人) 11部 2013年9月26日提訴. 4次 平成26年(ワ)第16874号(1人) 11部 2014年7月03日提訴. 5次 平成27年(ワ)第15108号(1人) 36部 2015年6月03日提訴. 1次 平成28年(ネ)第2509号(3人) 8部 2015年3月28日控訴. 2次 平成28年(ネ)第2510号(2人) 9部 2015年3月28日控訴. 1次 平成25年(ワ)第25401号(9人) 11部 2013年9月26日提訴 2015/11/25 会社が認諾し完全勝利. 2次 平成28年(ワ)第5084号 21人 11部 2016年2月18日提訴. 機関紙 かいな バックナンバー 2012年7月以前.
リストラにあったとき – JMIU日本アイビーエム支部
http://www.jmiu-ibm.org/リストラにあったとき
日本アイ ビー エムおよび関連会社で働く仲間の労働組合のサイトです Lenovo,HGST,RPPSもIBM支部です。 とは、いわゆる 改善計画 と言われるもので、一般的には 目標管理シート のように題されたフォームを提示される場合が多いです。 １ 転籍 出向 してもらいたいと言われたら. ２ 今のうちに行った方がいい 仕事は確保されるし、定年過ぎても働ける と言われたら. ３ 転籍 出向を断っても業務命令で行かされるのでは と思っている人には. 転籍 出向は、別の会社で働くことになりますから、 本人の同意 なしに業務命令で行かせることはできません。 機関紙 かいな バックナンバー 2012年7月以前. YouTube – jmiu-ibm チャンネル. ０８ ４Q リストラ (33). １０ １Q リストラ (5). 130 降格 退職強要 (81). Theme by: Theme Horse.
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JMIU アドバンテスト支部
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日本アイ ビー エムおよび関連会社で働く仲間の労働組合のサイトです Lenovo,HGST,RPPSもIBM支部です。 2015 年 7 月 20 日 by JMIU日本アイビーエム支部. 都労委の謝罪文の最後の文章 このような行為を繰り返さないよう留意します を、 このような行為を繰り返さないようにします という強い表現に変更しました。 さらに 会社のいう解雇理由は具体性に欠ける一般的 抽象的な定型的文言ともいうべきもの で、団交は組合員にとって必要不可欠だったという判断を示しました。 事後の団交で協議したという会社主張に対しては、 不当労働行為の成否が左右されるものではない としつつ、 念のため検討したが、やはり、解雇理由について具体的な説明を行っていない という判断を示しました。 11 時 11 分 カテゴリ 110 ロックアウト解雇. 2015 年 7 月 20 日 by JMIU日本アイビーエム支部. 11 時 08 分 カテゴリ 200 団体交渉報告. 2015 年 7 月 5 日 by JMIU日本アイビーエム支部. 11 時 53 分 カテゴリ 110 ロックアウト解雇. 2015 年 ...
ようこそＪＭＩＴＵへ！ | ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合）は金属産業（金属・機械・電機・自動車）、情報産業（コンピュータ・携帯電話。ＩＴ）、通信産業（電話・光ファイバー等）の職場で働く労働者のための労働組合です。
ＪＭＩＴＵ 日本金属製造情報通信労働組合 は金属産業 金属 機械 電機 自動車 、情報産業 コンピュータ 携帯電話。 ＩＴ 、通信産業 電話 光ファイバー等 の職場で働く労働者のための労働組合です。 3月4日、京都市内で 2018春闘を元気にたたかう金属労働者のつどい が開催され、九州 四国 近畿 東海から800名が参加しました。 毎年恒例の春闘標語の投票では 賃上げも平和も、みんなで団結して勝ち取ろう という思いが込められた標語が数多く出され、コーナン電気支部の方の 今の賃金残業便り 大幅賃上げＵＰで生活改善１８春闘 が優秀作に選ばれました。 前日に行われた 青年前夜祭 の報告では、グループ討議の中で ２万円のベースアップ や 残業なしでも暮らせる賃金 の獲得したいとの思いが語られました。 戦後(1950年)からの国連の会議の状況を順に紹介し、 非同盟諸国 が核軍縮会議の大半を占めるようになってから、核兵器廃絶を主題とした提案が急増したこと、2012年に 保有国に核兵器を使われないようにすべきだ。 国民平和大行進 福岡県 古賀 福岡 警固公園. ７月２２日 ８ ３０ １０ ００ 古賀市役所 新宮町役場.
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かんたんにできる！？会社設立の手順とは？
会社設立 なんて言葉を聞くと 様々な手続きや多額の費用が必要になるのでは と不安になってしまう人も少なくないのではないでしょうか。 最近は、自宅で起業する おうちサロン や おうちショップ などが流行っていますが、賃貸物件に住んでいる人は必ず大家さんの許可を取ってください。 また、会社設立の際には登記をしなくてはなりませんが、 登記簿を見た時に この会社は何をしているの と思われるようだと変な誤解を生み、世間から厳しい目で見られてしまいます. 今の日本で会社設立をする場合には、株式会社 合同会社 合名会社 合資会社の4つの形態から選択することになります。 株式会社は 出資者と経営者が別 であり、合同会社は 出資者と経営者が同じ であると覚えておきましょう。 Proudly powered by WordPress.
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ＴＥＬ ０３ ５９６１ ５６０１. ＦＡＸ ０３ ５９６１ ５６０３. トピックス 2015.8.7. ドキュメント ブラック企業 手口 からわかる闘い方のすべて 著者 今野晴貴 ブラック企業被害対策弁護団、ちくま文庫。 ブラック企業の６つの 手口 を分析 手口 募集で騙す。 各手口と闘うための 武器 方法 を具体的にわかり易く示しています。
