JOHTAMISPSYKOLOGI.WORDPRESS.COM
johtamispsykologi – Johtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihinJohtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihin
http://johtamispsykologi.wordpress.com/
Johtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihin
http://johtamispsykologi.wordpress.com/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Friday
LOAD TIME
2.9 seconds
16x16
32x32
PAGES IN
THIS WEBSITE
11
SSL
EXTERNAL LINKS
1
SITE IP
192.0.78.13
LOAD TIME
2.906 sec
SCORE
6.2
johtamispsykologi – Johtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihin | johtamispsykologi.wordpress.com Reviews
https://johtamispsykologi.wordpress.com
Johtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihin
johtamispsykologi.wordpress.com
johtamispsykologi – Sivu 12 – Johtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihin
https://johtamispsykologi.wordpress.com/page/12
Johtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihin. Huh 12, 2015 22:58. Johtamispsykologin kehitysvinkki: Hyvän yhteistyön noteeraukset esiin. Miten olisi, jos tehdään alkavasta viikosta positiivisen tavoitteellinen yhteistyössä kehittymisen kannalta? Ajattelin seuraavaa: 1. Etsi alkavan viikon myötä vähintään 5 tilannetta, jossa havaitset jonkun olevan mallikkaan mainio yhteistyötilanteessa. Ehkä kollega, asiakas, esimiehesi, joku palvelutilanteessa onnistuva […]. Huh 10, 2015 23:15.
Tuloksellinen johtaminen – 7 steps – johtamispsykologi
https://johtamispsykologi.wordpress.com/2016/09/21/tuloksellinen-johtaminen-7-steps
Johtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihin. Tuloksellinen johtaminen – 7 steps. Oletko kenties sinäkin parhaillaan työstämässä strategiaa ja miettimässä, miten tehdä siitä mahdollisimman tuloksellinen? Entä toinen strategiaan liittyvä kysymys. Mikä on tilanteenne:. Tarvitaanko teillä nyt suunnitelman toteuttajaa vai uuden suunnitelman tekijää? Pitääkö strategia suunnitella sen mukaan, mikä on porukalla tavoitettavissa (silti kunnianhimoinen)? Uskommeko, että tavoite on tehtävissä?
johtamispsykologi – Sivu 2 – Johtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihin
https://johtamispsykologi.wordpress.com/page/2
Johtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihin. Mar 21, 2016 14:33. Joskus on mentävä kauas nähdäkseen lähelle. Viikkoon ei ole ollut normitoimistopäiviä. Olen Bogotassa ja Barranquillasissa (Colombia) ollut seuraamassa World Visionin kehitysyhteistyöhankkeiden tuloksia. Voisiko todeta, että Rankka työ vaatii rankat huvit: kotoisissa kaupunkioloissa on liian usein liian […]. Syys 29, 2016 23:40. Syys 21, 2016 17:03. Tuloksellinen johtaminen – 7 steps. Yksi pysäyttävän hyvä […]. Oletk...
Aliarvostettu ehdokaskokemus – johtamispsykologi
https://johtamispsykologi.wordpress.com/2016/09/29/2654
Johtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihin. Sari Fairchild kirjoitti hyvän näkemyksensä Odottavan aika on pitkä ehdokaskokemuksesta suorahaussa. Jatkan aiheesta, josta valitettavan monellakin tuntuu olevan aiheellisesti kritiikkiä innoittavia kokemuksia. Tyypillisin kuulemani kriittinen kertomus kuuluu näin Headhunterin haastattelun jälkeen ei kuulunut mitään pitkiin aikoihin En tiennyt, olinko enää mukana haussa. Tuttua? Mihin hommaan olisin menossa? Mitä tapahtuu ja milloin?
Onko johtamisarvioinnit huuhaata? – johtamispsykologi
https://johtamispsykologi.wordpress.com/2016/09/16/onko-johtamisarvioinnit-huuhaata
Johtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihin. Tällä viikolla on kohistu johtamisarvioiden uskottavuudesta persoonallisuuspsykologiaan erikoistuneen prof. Keltikangas-Järvisen haastattelun innoittamana (HS 14.9). Teistä moni on ollut itsekin näissä palikkatesteissä . Onko kaikki ollutkin huuhaata? Tässä oma näkemykseni psykologina lähes 20 vuoden arviointikokemuksella, mikä on hyvää henkilörviointia rekrytointitilanteissa. Osa suorahakutoimistoista ei käytä haastatteluiden lisäksi m...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
11
Yhteystiedot | Momentous
http://www.momentous.fi/yhteystiedot
Johdon ja hallitusjäsenten suorahaku. Johtoryhmien ja hallitusten arviointi ja kehittäminen. Löydät meidät Postitalosta, aivan Helsingin ydinkeskustasta. Mannerheiminaukio 1 A (3. kerros). Puhelin 358 10 850 6900. Suorahaun ja johtamisen arvionnin asiantuntijamme. 358 40 531 2684. 358 40 511 7796. Timo Haavistolla on 10 vuoden kokemus suorahakuliiketoiminnasta ja toimeksiannoista eri toimialoilta. Hän on työskennellyt sekä kansainvälisessä suorahakutoimistossa että vastannut suorahakuliiketoiminnasta...
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
1
Johtamisen kehitys - Heikki Lauronen
Strategiatyö ja johtamisen suunnittelu. Haluatko organisaatioltasi parempaa suorituskykyä? Haluatko kehittää johtamistasi omista lähtökohdistasi tai organisaation johtamista sen toimintakulttuurista käsin ilman kohtuuttomia muutoksia? Osaavatko organisaatiosi esimiehet johtaa erilaisia ihmisiä hieman eri tavoilla? ME parannamme johtajien ja esimiesten johtamista sekä johtamisen suunnittelutyötä suomalaisille sopivalla tavalla! Esimiesten konkreettinen ihmisten johtamistaidon parantaminen.
Etusivu - Johtamisen maailma
Johtamisen maailma -blogissa pohdimme johtamiseen liittyviä kysymyksiä ja johtamiskulttuurien erityispiirteitä sekä Suomen, Kiinan ja Baltian ajankohtaisia ilmiöitä. Ke 5 elokuuta 2015 11.32.00. Johtamisen valmennusohjelmissa törmään valmentajana usein tilanteisiin, jossa on pohdittava itseluottamuksen merkitystä valmennettavan kehittymisen haasteisiin. Wikipedian määritys itseluottamuksesta on mielestäni osuva fi.wikipedia.org/wiki/Itseluottamus. Mä...Leuka rintaan ja kohti uusia haasteita. Rdquo;Ou...
Johtamisen Taito 2012 - Haluatko olla parempi johtaja?
HALUATKO OLLA PAREMPI JOHTAJA? Puh 040 865 7883.
PI-johtamiskoulu
Metsänhoitoyhdistyksen kehittäminen. Katso vuoden 2015 koulutukset. HLJ 20 - luottamusjohtajavalmennus alkaa 21.-23.10.2015. PI-puheenjohtajakoulutus 29.-30.9. Hotelli Kuninkaantie, Espoo. Pellervo-Instituutti Oy - PL 77 - Simonkatu 6 - 00101 - Helsinki. Puh (020) 413 2500 - Fax (09) 694 8845.
Main Page | Management Paradigms in Finland 1917-2009
Management Paradigms in Finland. The study Management Paradigms in Finland 1917-2007 (Johtamisopit Suomessa 1917 2007) examined the management paradigms by which business organizations in Finland are managed. The study also explored, how the historical development of management in Finland differs from that in other countries. The Management Paradigms in Finland research project was conducted between 2005 and 2009. The project was funded by the Academy of Finland,. T he Emil Aaltonen Foundation.
johtamispsykologi.wordpress.com
johtamispsykologi – Johtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihin
Johtamispsykologin vinkkejä hyvään johtamiseen ja työelämätaitoihin. Tam 2, 2017 23:13. Kriittisin vaatimus hyvälle johtamiselle tällä hetkellä? Se on kyky johtaa uudistumista. Tärkein vaatimus johtoryhmän jäsenelle? Kyky sparraavaan yhteistyöhön. Uudistuksen johtaminen vaatii ajattelun ja toiminnan kykyjä, jotka eivät kaikki ponnista vain itsestäsi vaan tiimistä. Minkälainen tiimidynamiikka […]. Mar 25, 2016 00:55. Mar 21, 2016 14:33. Sep 29, 2016 23:40. Sep 21, 2016 17:03. Niin mekin. Entä toinen s...
Etusivu - SynteesiAkatemia - Johtamistaidon koulutus -Työyhteisökoulutus
Johtamistaidon koulutus - Johtamistaidon koulutus. Tukea sydänjohtamiseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Mentoroinnin juuret juontavat Kreikan mytologiasta, Ithakan kuningas, Odysseus, pyysi ennen sotaan lähtöään ystävänsä Mentoria huolehtimaan pojastaan. Mentor ohjasi, rohkaisi, tuki ja innoitti Telemakhosta monta vuotta - oli hänelle tiennäyttäjä ja tuki! Olen Marina Grönroos psykosynteesiterapeutti, mentori ja reteaming coach.
johtamistaoppimassa.wordpress.com
Johtamista oppimassa | Kuulumisia kirjastonjohtajien täydennyskoulutuksista
Skip to primary content. Skip to secondary content. Tavallinen viikko Yleismies Jantusen elosta eli rouva Jokapaikanhöylä vauhdissa tälläkin viikolla. Epätyypillistä sekin, että otin yhteyttä kirjastojärjestelmän tukeen vain kahdesta tai kolmesta asiasta tällä viikolla. Ja poltin päreeni vain kertaalleen, eikä sekään johtunut ohjelmatoimittajasta vaan kimpan uusissa käytännöissä pysymisestä. Kun siis ei pysytty. Ilmeisesti siis tilanne alkaa rauhoittua kirjastojärjestelmän päivityksen jälkeen...Maanantai...
www.skccc.fi
Johtamisvalmennus / Johdon coaching. Johtamisvalmennus / Johdon pienryhmäcoaching. Johtamisvalmennus / Henkilöstöä osallistava johtoryhmävalmennus. Henkilöstön valmennus / TIIMI-valmennus. Henkilöstön valmennus / MUUTOS-valmennus. Henkilöstön valmennus / YHTEISTYÖ-valmennus. Henkilöstön valmennus / KRIISI-valmennus. Keskustele / Jätä viesti. Johtamisvalmennus - Johdon coaching - Johtoryhmävalmennus - Esimiesvalmennus - Henkilöstövalmennus - Työnohjaus - Psykologipalvelut. Keskustele / Jätä viesti. Lue li...
Index of /
JohtamisWirtaa 2011 - Sales Energy Consulting SEC Oy
Ja hyvin suunniteltu tapahtuma oli VAIN puoliksi tehty. Onnistuneen tapahtuman teitte te, kaikki yli kaksisataa osallistujaa. Lämmin kiitos ystävät! Kiitos myös teille Manuel, Lasse, Petri, Tapani ja Pekka sekä kaikki työpajojen vetäjät. Materiaalin tapahtumasta näet täältä -. Uusi johtamiskulttuuri 10. toukokuuta Kulttuuritalolla.
