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평가오류요소들 | Vision, Imagination and Management - 이진영
https://jylee2050.wordpress.com/2009/10/14/평가오류요소들
Vision, Imagination and Management – 이진영. Just another WordPress.com weblog. 시련은 있어도 실패는 없다. 10월 14, 2009. 파트러 후보에 대한 평가에 있어 평가요소에 대한 사실보다 피평가자에 대해서 갖고 있는 호의적 또는 비호의적 인상이나 그의 특정 요소(학연,지연,혈연 등)로 부터 받은 인상이 평가로 이어져 평가의 객관성을 잃어버리는 현상을 말함. 이를 방지하기 위해선 감정, 선입견, 편경을 제거함은 물론 일시에 전체적인 평가를 하지 않고 평가요소마다 분석하고 검토한 후에 종합평가하는 것이 바람직 함. 평가자 개인감정에 의해 파트너 후보에 대한 평가가 실제보다 좋게 평가되는 경향으로서 이는 분부/팀간의 인사상의 경쟁, 관찰부족 등을 원인으로 들 수 있음. 이러한 경향을 방지하기 위해서는 사적인 감정을 배제한 후 사실에 의한 근거하에 평가자 나름대로 파느터후보들을 A,B,C등으로 그룹화하는 것도 좋은 방법 중 하나임.
우리 시대의 역설들 | Vision, Imagination and Management - 이진영
https://jylee2050.wordpress.com/2009/06/16/우리-시대의-역설들
Vision, Imagination and Management – 이진영. Just another WordPress.com weblog. 시그모이드 곡선 →. 6월 16, 2009. 자본주의가 고도로 발달된 우리 시대에는 정반대의 일이 동시에 일어난다. 이것이 바로 역설이다. 지적 능력의 역설: 지식이 점점 중요한 자산으로 취급되지만 형태가 없기에 제대로 측정될 수 없다. 일의 역설: 높은 보수를 주는 적은 숫자의 일자리와, 숫자는 많지만 보수가 저렴한 일자리가 공존한다. 생산성의 역설: 노동에 값을 매김으로써 일자리가 생기지만 동시에 수지타산이 맞지 않아 일을 할 사람을 찾을 수 없다. 시간의 역설: 효율이 증대되면서 개인이 사용할 수 있는 시간은 늘어났지만 늘 시간에 쫓긴다. 부의 역설: 경제적 이익과 긍정적 가치가 대립한다. 조직의 역설: 조직은 세계적인 동시에 지역적이어야 하며, 어떤 면에서는 작지만 어떤 면에서는 커야 하며, 분권화가 중심이어야 하지만 때로는 중앙집권적인 면모도 갖춰야 한다.
변화에 대한 세 가지 효과 | Vision, Imagination and Management - 이진영
https://jylee2050.wordpress.com/2009/06/16/변화에-대한-세-가지-효과
Vision, Imagination and Management – 이진영. Just another WordPress.com weblog. 일에 대한 열정 →. 변화에 대한 세 가지 효과. 6월 16, 2009. 다음 세 가지 효과를 생각해 보자. 첫째는 ‘데드라인 효과deadline effect’다. 대학교를 다니면서 학기 초에 기말 보고서를 12월10일까지 제출하라는 소리를 들으면 언제 시작했는가? 정직하게 말하자. 10월에 시작했나? 아닐 것이다. 아마 우리 모두는 마지막 순간까지 미뤘을 것이다! 사람들이 완전히 변하기까지 5년이 걸린다고 하면 언제 변화하기 시작할까? 아마 4년이 끝나는 시점이 아닐까? 변화가 오래 걸린다고 예상하고 노력을 게을리 하거나 지원을 아끼면 실제 변화는 당신이 예상한 것보다 훨씬 오래 걸린다. Source: Jeffrey Pfeffer and Robert Sutton ” Hard Facts”. 카테고리에 분류되었습니다. 고유주소. 일에 대한 열정 →. What is ...
시그모이드 곡선 | Vision, Imagination and Management - 이진영
https://jylee2050.wordpress.com/2009/06/16/시그모이드-곡선
Vision, Imagination and Management – 이진영. Just another WordPress.com weblog. 도넛 원리 →. 6월 16, 2009. Source: Charles Handy “텅 빈 레인코트”. 카테고리에 분류되었습니다. 고유주소. 도넛 원리 →. 댓글 남기기 응답 취소. 아래 항목을 채우거나 오른쪽 아이콘 중 하나를 클릭하여 로그 인 하세요:. WordPress.com의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. ( 로그아웃. Twitter의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. ( 로그아웃. Facebook의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. ( 로그아웃. Google 의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. ( 로그아웃. 후속 댓글을 이메일로 알립니다. 시련은 있어도 실패는 없다. 변화에 대한 세 가지 효과. Andrew McAfee’s Blog. CNBC – The Business of Innovation. Creax Creativity for Innovation.
이순신의 참모들 | Vision, Imagination and Management - 이진영
https://jylee2050.wordpress.com/2009/06/19/이순신의-참모들
Vision, Imagination and Management – 이진영. Just another WordPress.com weblog. 시련은 있어도 실패는 없다 →. 6월 19, 2009. 이순신장군의 큰 업적뒤에는 위대한 참모가 있다. 단지 12척의 군선을 가지고 왜적을 물리칠수 있었음은 참모들이 이순신장군을 지원했기때문이다. 물론 미리 질것으로 생각하여 출전하지 않은 장수도 있다. 우리도 어떤일도 혼자할수는 없다 지도자의 솔선수범과 우수한 참모의 지원이 있었기 때문이다. 정운 : 이순신장군의 선배, 하급직인 만호의 직책에 있었음. 옥포해전에 출전할것을 이순신장군에게 주창함, 선봉에 나서 싸우다가 1592년 부산해전에서 전사함. 정걸: 수군절도사까지 지낸 조방장(고문), 이순신의 고문 역할 시작한 나이가 78세의 노장이었슴. 판옥선과 총통제작에 지혜를 제공하고 83세의 나이로 전사함. Source: 이순신 “난중일기”. 카테고리에 분류되었습니다. 고유주소. 시련은 있어도 실패는 없다 →.
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Vision, Imagination and Management – 이진영. Just another WordPress.com weblog. 10월 14, 2009. 파트러 후보에 대한 평가에 있어 평가요소에 대한 사실보다 피평가자에 대해서 갖고 있는 호의적 또는 비호의적 인상이나 그의 특정 요소(학연,지연,혈연 등)로 부터 받은 인상이 평가로 이어져 평가의 객관성을 잃어버리는 현상을 말함. 이를 방지하기 위해선 감정, 선입견, 편경을 제거함은 물론 일시에 전체적인 평가를 하지 않고 평가요소마다 분석하고 검토한 후에 종합평가하는 것이 바람직 함. 평가자 개인감정에 의해 파트너 후보에 대한 평가가 실제보다 좋게 평가되는 경향으로서 이는 분부/팀간의 인사상의 경쟁, 관찰부족 등을 원인으로 들 수 있음. 이러한 경향을 방지하기 위해서는 사적인 감정을 배제한 후 사실에 의한 근거하에 평가자 나름대로 파느터후보들을 A,B,C등으로 그룹화하는 것도 좋은 방법 중 하나임. 시련은 있어도 실패는 없다. 송희립: 임진...
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Specializing in Immigration and Nationality Law. The Law Office of Jennifer Y. Lee provides a full range of representation in immigration matters for businesses, families and individuals. We provide family based immigration options so families of all backgrounds can build a life together or be reunited in the United States, whether it is through marriage to a U.S. Citizen or Permanent Resident or another family-based relationship. We provide assistance at the end of your immigration journey for permanent...
