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全国労働組合交流センター全国労組交流センター。階級的労働運動で全国と全世界で闘う仲間との団結で労働者階級の解放を目指しています。
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全国労働組合交流センター | k-center.org Reviews
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全国労組交流センター。階級的労働運動で全国と全世界で闘う仲間との団結で労働者階級の解放を目指しています。
郵政非正規ユニオン: 5月 2015
http://hiseikiunion.blogspot.com/2015_05_01_archive.html
12288;日本郵政は、この秋に日本郵政とゆうちょ銀行、かんぽ生命の３社の同時株式上場を決定しました。 12288;西室社長は、日本郵政３社同時上場を発表した記者会見で、「アベノミクスを成功させなくてはいけない」「アベノミクスをバックアップするために株式の上場をやるのだ」という趣旨の発言を行っています。 12288;アベノミクスの第三の矢「成長戦略の目玉」に、日本郵政の３社の株式上場を決定したのです。 12288;アベノミクスの金融緩和政策は失敗し実質賃金の減少と株高による貧困と富裕層との格差社会を生み出しています。株がどんなに上がっても、株が上がれば上がるほど、労働者の生活は貧しくなるばかりです。 12288;西室社長は、破産したアベノミクスをバックアップするために、日本郵政３社の株式上場を行い、国民の資産である膨大な貯金とかんぽ生命の資金を、国内の株投資家とアメリカ金融機関を始め、世界の株主の利益のために売りわたそうということです。 12288;集配業務は、赤字解消のために徹底した人員削減と労働強化が行われています。 12288;日本郵政は２月１８日、オーストラリア物流大手ӌ...
郵政非正規ユニオン: 1月 2017
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全逓労働者部会：ストライキで安倍の戦争と働き方改革＝労働法制改悪を止めよう！ 労働者が労働組合を作るのは、われわれはモノではなく人間であるからだ。人間として、労働者として会社からの不当な雇い止めや抑圧や差別と闘うために、「郵政非正規ユニオン」を結成しました。 12288;東京多摩支店長は、５月末にゆうパック課の社員に対し、昨年７月に採用した契約社員の多数を「契約解除」し６月一杯で雇い止めすることを、社会的常識としての「本人の意思確認」もせずに一方的に通告してきました。 12288;今回の雇い止め通告をうけている契約社員は、昨年７月のゆうパックと日通との統合の失敗と、１０００億円の赤字のなかで採用された社員です。さんざん働かせておいて、今度は会社が赤字だから雇い止めにする、「お前はもう用済み」とばかりに使い捨てにしようというものです。また今首を切れば涙金の夏のボーナスを出さなくてすむという計算までして雇用の打ち切りを通告してきました。 12288;正規・非正規を問わず社員が安心して、希望を持って働くことの出来る職場環境を保証することが、郵便事業会社が国民に信頼され...
郵政非正規ユニオン: 10月 2014
http://hiseikiunion.blogspot.com/2014_10_01_archive.html
12288;郵便局で働く労働者のみなさん。お疲れ様です。 12288;10月20日、小渕経産相と松島法相が辞任しました。これは、戦争と首切りを進める安倍政権崩壊の始まりです。今こそ安倍打倒の闘いを巻き起こそう。 12288;アベノミクスの崩壊の中で安倍首相は、その政権存続の『目玉』として女性閣僚の登用をうちだしました。しかし、第２次安倍政権発足後わずか１ヶ月足らずで、『目玉』である２名もの女性大臣が辞任に追い込まれたのです。 12288;安倍政権は、７月１日に集団的自衛権の行使容認を閣議決定し、日本を戦争国家に変えようとしてきました。武器輸出も解禁し、治安弾圧のために特定秘密保護法案をも強行採決してきました。この安倍政権を打倒するチャンスが到来したのです。 12288;安倍打倒をかかげる11・２労働者集会の大結集を実現し、安倍打倒の大きなうねりをさらにつくり出して行きましょう。 解雇撤回・現職復帰、無期雇用を勝ちとる！ 12288;鈴コン分会は、郵政非正規ユニオン杉並分会（荻窪局）の仲間と共に闘いぬいています。荻窪局では８月に、スキル...12288;民営化から丸７年。ＪＰ労組中央本部が共...
郵政非正規ユニオン: 3月 2015
http://hiseikiunion.blogspot.com/2015_03_01_archive.html
12288;郵便局で働くすべての労働者の皆さん。日本最大級の集配拠点である新大阪局で解雇攻撃に対する大反撃 がたたきつけられています。 12288;『労働者を使い捨てにする郵政の体質を許さない。すべては民営化で一変した。金儲けばかりだ。局内の事故（※別掲）もそうだ。ブラック企業そのものだ。自分への解雇攻撃は自分だけではない。自分は防波堤となって闘う。団結して闘おう。この闘いを全国に波及させて闘おう！』 …これは、新大阪局で雇止め解雇攻撃への反撃のストライキに起ちあがったＵさんのアピールです。 8251;『局内の事故』. ２月２６日に起こった。エレベーターの故障で労働者が閉じ込められ、そこから脱出しようとして転落して両足等を骨折。当局はじっとしていなかった労働者が悪いと開き直っている。 12288;日本郵便・新大阪局は、Ｕさんを見せしめ的に雇止め解雇し、ノルマ強制、労働強化に対する職場からの怒りの声を押さえつけようとしているのです。とんでもありません。 12288;第１回は丸１日かけて、郵政非正規ユニオン・齋藤委員長と奥野さんの証人尋問が行われました。組合員や支援...12288;日本郵政・...
郵政非正規ユニオン: 6月 2016
http://hiseikiunion.blogspot.com/2016_06_01_archive.html
12288;郵便局で働くすべての労働者の皆さん。お疲れ様です。 12288;とりわけ東京の職場の皆さんは、お中元繁忙に参院選と都知事選がかさなり７月は大変です。身体が第一です、事故なく行きましょう。 12288;ＥＵ（欧州連合）からの離脱の決定をおこなった英国の国民投票の結果、世界経済は大混乱に突入しています。リーマンショックから８年、問題が何も解決していない中で起こった今回の事態の真の原因は何なのか！ 12288;英国は、資本主義の発祥の国・本家本元です。３０年ほど前、英国のサッチャー首相（当時）が進めたのが新自由主義です。新自由主義は、労働組合を徹底的に攻撃して労働者の権利を抑圧し、大企業や大銀行の利益を最優先にやってきた。労働者はクビを切られ、非正規労働に落とし込まれてきた。その結果、英国の労働者は食えなくなった。 12288;しかし、資本主義の本家本元の英国で【労働者が食えなくなった】ということが今回の事態の本質です。 12288;梅雨本番、毎日ジメジメしてイヤになりますね。 12288;私は、労働者の怒りとともに闘う鈴木たつおさんに期待します。 12288;ＪＰ労組・中央本部は&...
第一交通武蔵野分会: 抗議文
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12288;２０１６年７月２２日以降、第一交通武蔵野株式会社において当該裕組合員に対し、徒党を組んだ一部社員による執拗な個人攻撃が行われていることに、我々は満腔の怒りをもって弾劾する。当日の攻撃は約２時間にわたり、労働組合活動を止めろとか、会社を辞めろとか、賃金低下は組合のせいだとか、悪意と虚言をもって組織された行為といえるものである。こうした状況は当該組合員に身の危険を感じさせるまでに切迫したものであり、挑発行為によるトラブルで傷害事件をでっち上げる意図を感じさせるものである。 12288;しかもこの一連の行為は、常務取締役黙認の上で凶行されていることから、会社によって組織されたものであると判断せざるを得ない。すなわちこの行為は、労働者間の単なる社内トラブルなどではなく、労働組合活動を嫌悪しその追及に追い詰められた会社側による攻撃であり、当該組合員への暴力的排除、就労妨害、傷害事件でっち上げを意図したものと断言できる。絶対に許せない。 12306;192-0046 東京都八王子市明神町４－１４－５. 12300;シンプル」テーマ. Powered by Blogger.
第一交通武蔵野分会: 5月 2016
http://dai1koutsu.blogspot.com/2016_05_01_archive.html
12288;４月２５日三鷹市市民協働センターにおいて、会社側：安藤営業担当次長、飯野常務、所長代理２名、組合側：当該○○組合員の他、末松書記長、石川執行委員他２名の参加で、第１回団体交渉を行いました。 12288;冒頭末松書記長から組合活動への介入を行うことのないよう強く申し入れ、飯野常務から「そのようなことはしない」との約束をさせました。これは労働組合法第７条（不当労働行為）に定められている、（１）労働組合員への不利益扱い禁止、（２）団交拒否の禁止、（３）労働組合への支配・介入禁止、などの不当労働行為を行わないように組合側が申し入れたことに対する回答です。 12288;そもそも就業規則は全従業員が常に閲覧可能な状態にしておかなければならないものですし、一般には冊子として入社時全員に配布するものです。 12288;第２回団体交渉は５月３０日（月）１４：３０より武蔵野プレイス・スペースＤで行います。組合員でない方もオブザーバー参加できますのでぜひご参加下さい。 12288;そもそも乗務員の運収から勝手に「賞与引当金」を差っ引いておいて、しかもそれの一部を{...12306;192-0046...
第一交通武蔵野分会: 10月 2016
http://dai1koutsu.blogspot.com/2016_10_01_archive.html
１１・６東京〜１１・１２ソウルの全世界共同行動へ. 12288;週刊の業界紙『東京交通新聞』は９月１９日付１面トップで「ライドシェア“秋の陣”―政府検討機関に動き」との見出しを掲げ、自家用車ライドシェア攻撃の急ピッチな進展動向を大きく報じています。 12288;それによれば、①政府の規制改革推進会議（大田弘子・元経済財政担当相が新議長）の初会議が行われ、②内閣府主催の国家戦略特区をテーマとするシンポジウムが開かれ竹中平蔵・元経済財政担当相がシェアリングエコノミーの拡大を提起、③政府主催の未来投資会議の初会合が官邸で開催され議長の安倍首相が「これまでの成長戦略、構造改革を総ざらいし、（新たな対策を）断行する」と述べたと報じ、これら全てが９月１２日の同じ日に行われたと言うのです。まさに昨年来の白タク合法化攻撃が風雲急をつげてきた様相です。 12288;特に、９月１２日の①②③の自家用車ライドシェア＝白タク合法化にむけた会議やシンポジウム（前ページ記載）直後の、９月１４日のシェアリングエコノミー検討会議&...12288;「白タク合法化」の突破口をなす法律が既に「改正...12288;いずれも元経済財政担当相...
第一交通武蔵野分会: 第一交通武蔵野分会ＮＥＷＳ 第１０号
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12300;労働条件の不利益変更」を許すな！ 9711;◯◯は職場代表に立候補します！ 12288;８月６日、会社側は今回３回目に当たる職場代表選挙を告示しました。◯◯◯はこの選挙に職場代表として立候補することを表明し、全社員のみなさんの支持をお願いします。 12288;職場代表には「◯◯」と投票してください。 12288;職場代表とは「労働者の過半数を代表するもの」であり、時間外労働・休日労働協定(36協定)をはじめとする労資協定の締結については、職場代表が労働者側の当事者になります。 12288;つまり職場代表に役員や管理監督者が成れないことからも分かるとおり、「会社側の人物」は職場代表に成れない、ということです。「職場代表は労働者の権利を守る番人」であることの自覚を持った者が成るべきなのです。 12288;そもそもこの不平等な賃金政策は、旧ユアーズの賃金体系から第一交通武蔵野の賃金体系に移行した時、すなわち「就業規則」に則った第一交通武蔵野の賃金体系に移行したからに他なりません。 12288;ところで職場代表選挙は今回を含めて実に３回目であり、異常な事態です。 12288;そもそも職場に過半数の労...
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全国労働組合交流センター
甦る労働組合 解雇撤回へ新たな労働委員会闘争を開始 ３ 25集会の大結集を. 月刊 労働運動 2014年01月(No.268) 以降 全記事. 解雇撤回へ新たな労働委員会闘争を開始 改憲 戦争阻止へ３ 25集会の大結集を. 物品販売運動を労働者と労働者を結びつけるツール 手段 として地域 職場に持ち込んでほしいと思います。 愛媛の郵政労働者が スキル評価制度と人事 給与制度は団結破壊の不当労働行為だ と労働委員会に申し立てる. ２月１４日、松山中央郵便局を中心とした６人の郵政労働者は愛媛県労働委員会に対し、 日本郵政株式会社と日本郵便株式会社が ２０１４年４月１日開始した人事 給与制度 と ２０１６年１０月１日開始の無期転換制度 と スキル評価制度 をもって、労働者 労働組合の団結を妨害し、団結権を侵害する不当労働行為を行っている として、その中止を求める申し立てを行いました。 そのわずか１か月後に178 名全員が不当解雇 民主労総の旭支会は、2 年半にわたって解雇撤回を闘いぬき、3人の組合員が日本の旭硝子本社に対する2 回目の遠征闘争に立ち上がっています。 豊洲移転絶対反対 ２ 15築地デモ 第７弾 へ.
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