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Schuldzuweisungen, Zynismus, Intrigieren, Manipulieren, Schmollen, Mobbing… Konflikte sind allgegenwärtig und unsere ständigen Begleiter. Wie kommt es aber überhaupt zu Konflikten und warum werden diese in den jeweiligen Kulturen, Gesellschaften und Altersgruppen unterschiedlich wahrgenommen? Gibt es Möglichkeiten, konstruktiv zu streiten und aus Konflikten zu lernen? Warum bringen uns manche Menschen mit einem Wimpernschlag auf die Palme und andere wiederum berühren uns gar nicht? Als Erkenntnis/Bestäti...

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Schuldzuweisungen, Zynismus, Intrigieren, Manipulieren, Schmollen, Mobbing… Konflikte sind allgegenwärtig und unsere ständigen Begleiter. Wie kommt es aber überhaupt zu Konflikten und warum werden diese in den jeweiligen Kulturen, Gesellschaften und Altersgruppen unterschiedlich wahrgenommen? Gibt es Möglichkeiten, konstruktiv zu streiten und aus Konflikten zu lernen? Warum bringen uns manche Menschen mit einem Wimpernschlag auf die Palme und andere wiederum berühren uns gar nicht? Als Erkenntnis/Bestäti...

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Veranstaltungen | Das Konfliktlabor

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Konfliktlabor-Impulsworkshop Eine Win-Win-Situation in der Konfliktlösung. Impulsworkshop für Organisationen, Schulen, Firmen, Vereine. Konfliktlaborworkshop Mein Verhalten in Konfliktsituationen. Fortbildung für Moderatoren und Moderatorinnen zur Konfliktbearbeitung. Workshop für Führungskräfte, Organisationsberaterinnen, Pädagogen, Organisationen, Vereine und alle die mehr über ihr Verhalten in Konfliktsituationen erfahren wollen und dadurch ihre Konfliktlösungskompetenzen stärken können.

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Galerie | Das Konfliktlabor

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8222;Konfliktlabor-Impulsworkshop“ an der Medien-HAk in Graz – 01. und 03. März 2016. 8222;Konfliktlabor-Impulsworkshop“ am Tag der Mediation 18. Juni 2015 Alpe Adria Galerie im Stadthaus Klagenfurt. Gabriele Koschutnig, Hermann Glanzer, Michaela Rimmer und Oliver Jeschonek. Stadträtin Ruth Feistritzer mit dem ÖBM-Team. 2 Gedanken zu „ Galerie. 26 Juni 2015 um 23:26. Lustige Idee Konflikte im Labor zu bearbeiten. 27 Juni 2015 um 15:02. Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechen.

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Allgemein | Das Konfliktlabor

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Schuldzuweisungen, Zynismus, Intrigieren, Manipulieren, Schmollen, Mobbing… Konflikte sind allgegenwärtig und unsere ständigen Begleiter. Wie kommt es aber überhaupt zu Konflikten und warum werden diese in den jeweiligen Kulturen, Gesellschaften und Altersgruppen unterschiedlich wahrgenommen? Gibt es Möglichkeiten, konstruktiv zu streiten und aus Konflikten zu lernen? Warum bringen uns manche Menschen mit einem Wimpernschlag auf die Palme und andere wiederum berühren uns gar nicht? Als Erkenntnis/Bestäti...

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Laborant | Das Konfliktlabor

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Alle Artikel von Laborant. Schuldzuweisungen, Zynismus, Intrigieren, Manipulieren, Schmollen, Mobbing… Konflikte sind allgegenwärtig und unsere ständigen Begleiter. Wie kommt es aber überhaupt zu Konflikten und warum werden diese in den jeweiligen Kulturen, Gesellschaften und Altersgruppen unterschiedlich wahrgenommen? Gibt es Möglichkeiten, konstruktiv zu streiten und aus Konflikten zu lernen? Schlussendlich sollen die persönlichen Erkenntnisse und Weiterentwicklungen im Vordergrund stehen. Als Erkenntn...

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Konflikte | Das Konfliktlabor

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Unterschiede (bis zur Gegensätzlichkeit) in Kulturen, Wertesystemen, Ideen, Motiven, Arbeitsweisen…. Ohne Differenzen gibt es keine Entwicklung, Innovationen […], kein Leben (vgl. Glasl). Konflikte entstehen, wenn Menschen mit den Differenzen nicht mehr konstruktiv umgehen können, weil sie sich in Rolle, Funktion oder als Person in Frage gestellt fühlen (vgl. Glasl). Stolz präsentiert von WordPress.

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Galerie | Coaching, Mediation & Teamentwicklung

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Coaching, Mediation and Teamentwicklung. Oliver Jeschonek, MSc. IRIS Auszeichnung für Konfliktkultur für das Österreichische Bundesheer (ÖBH). Die IRIS zeichnet Unternehmen und Organisationen sowie öffentliche Verwaltungen für ihre gelebte Konfliktkultur aus. Das ÖBH erhielt am 22. Juni 2015 in der Kategorie Öffentliche Verwaltung die Auszeichnung IRIS 2015 für die Arbeit im Rahmen der Gruppe Coaching, Mediation and Teamentwicklung. Link zum Medienbericht Wir Streitkräfte. Konfliktlabor-Impulsworkshop 18...

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Coaching, Mediation and Teamentwicklung. Oliver Jeschonek, MSc. Oliver Jeschonek, MSc. Gewerbeinhaber für Unternehmensberatung und. 94 Z 74 GewO 1994 Organisation, Personalmanagement,. 9130 Poggersdorf, Austria. Mobil: 43 (0) 676 6601147. Fax: 43 (0) 463 265526-8620. Dieses Blog läuft mit WordPress.

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Willkommen - Konfliktkultur GmbH

Konfliktklärung und Mediation in und zwischen Organisationen. Konfliktklärung und Mediation zwischen Privatpersonen. Vertiefung der persönlichen und organisationalen Konfliktkompetenz. Fachbuchveröffentlichung - Nachhaltige Gewinne aus der Mediation. Wenn Du tust, was Du immer tust, bekommst Du das, was Du immer bekommst. Ich freue mich über Ihr Interesse. Für weitere Informationen. Stehe ich Ihnen gern zur Verfügung. Nadia Dörflinger-Khashman.

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