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Umgang Archives | Familienrecht & Scheidung - Rechtsblog für FamilienrechtFamilienrecht & Scheidung – Rechtsblog für Familienrecht
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Familienrecht and Scheidung – Rechtsblog für Familienrecht. Fachanwälte für Familienrecht informieren zum Thema Scheidung und Familienrecht. Zum sekundären Inhalt wechseln. Archiv der Kategorie: Umgang. Soweit die Mutter mit einem anderen Mann zusammenlebt, der als sog. rechtlicher Vater des Kindes qualifiziert wird, sollen die biologischen Väter ein Auskunftsrecht zu den Lebensverhältnissen des Kindes bekommen. Einen entsprechenden Gesetzesentwurf hat der Bundestag letzte Woche einstimmig verabschiedet.
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Wir-sind-Recht.de – Das Anwaltsnetzwerk in Deutschland. Netzwerk für Arbeitsrecht, Familienrecht und Verkehrsrecht. Zum sekundären Inhalt wechseln. Willkommen bei den Kündigungsspezialisten von Wir-sind-Arbeitsrecht. Vor knapp einem Jahr im Frühsommer 2011 ist das erste unserer Fachanwaltsnetzwerke Wir-sind-Arbeitsrecht gestartet und nach der erfolgreichen Pilot- / Public Beta Phase nun für alle Fachanwälte für Arbeitsrecht verfügbar! Sie uns für ein unverbindliches Angebot! Proudly powered by WordPress.
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Wir-sind-Recht.de – Das Anwaltsnetzwerk in Deutschland. Netzwerk für Arbeitsrecht, Familienrecht und Verkehrsrecht. Zum sekundären Inhalt wechseln. NEU Wir-sind-Verkehrsrecht für Rechtsanwälte NEU. Unser jüngstes Netzwerk Wir-sind-Verkehrsrecht öffnet sich auch für Rechtsanwälte ohne Weiterqualifikation zum Fachanwalt für Verkehrsrecht! Selbstverständlich sind auch Fachanwälte für Verkehrsrecht willkommen, an unserem Juraportal teilzunehmen. Proudly powered by WordPress.
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Wir-sind-Recht.de – Das Anwaltsnetzwerk in Deutschland. Netzwerk für Arbeitsrecht, Familienrecht und Verkehrsrecht. Zum sekundären Inhalt wechseln. Das neue Fachanwaltsnetzwerk Wir-sind-Familienrecht ist nun ebenfalls im Frühjahr 2012 für alle Fachanwälte für Familienrecht verfügbar und kann gebucht werden! Mandantennah – Beratungserfahren and verhandlungssicher – Ausschließlich Fachanwälte. Lassen Sie sich von uns ein unverbindliches Angebot. Proudly powered by WordPress.
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Eine Kündigung des Arbeitsvertrags kann durch Arbeitgeber wie Arbeitnehmer ordentlich mit entsprechender Frist und außerordentlich, auch fristlos, durchgeführt werden. Der Gesetzgeber setzt aber für die fristlose Kündigung von beiden Seiten enge Grenzen, es müssen sehr gute Gründe vorliegen, damit die Kündigungsfrist beim Arbeitsvertrag unterschritten wird. Gehaltszahlung erfolgt nicht oder permanent unpünktlich, sexuelle Belästigung, grobe Arbeitsschutzverletzungen, Beleidigungen und tätliche Angriffe.
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