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一段勞工與政策的故事

勞資爭議政策 勞工三 鍾欣恬 陳彥蓁 許恆慈. 勞工三 鍾欣恬 陳彥蓁 許恆慈. 台灣地區的勞資爭議事件的發展約分成五個階段，第一個階段是日據時代，台灣隨著工業的發展，勞工人口日漸增多，但由於種族差別待遇政策因而聯合起來向政府抗爭，此為台灣勞資爭議事件發展的開端，但此時並無勞工法令依據，使爭議事件均無法獲得有效調解；第二階段在光復後國民黨執政，訂定勞工相關政策，勞資爭議處理法亦於民國十七年初次制定；第三階段於民國三十四年後因國共分裂，中央政府播遷來台並實施戒嚴，當時採用非常時期之特別法使勞工政策及相關立法行政趨於停滯；第四階段為民國七十七年政府宣布解嚴，政治日漸民主化，此時產業發展與社會結構改變，使得勞工權利意識高漲，勞資雙方互動頻繁導致勞資爭議事件不斷增加，促使民國九十五年在幾經修法後再度提出勞資爭議處理法、工會法等修法草案&...一般而言，勞資爭議的意義可分為廣義和狹義兩種。廣義的勞資爭議是指「以勞動關係為中心的一切糾紛與爭執」，其中包含以下四類：. 65288;衛民，勞資關係與爭議問題，2001：282 283）. 1依爭議當事人之不同而分為：「個別爭議」...2依爭議內容的性質而分為&#6530...