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一段勞工與政策的故事97年度吳育仁老師開的勞工政策 中正大學勞工關係系97級
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97年度吳育仁老師開的勞工政策 中正大學勞工關係系97級
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一段勞工與政策的故事: 六月 2007
http://labor97.blogspot.com/2007_06_01_archive.html
勞工三 493320041 陳曉欣 主題：有哪些人可以領取訓練生活津貼? 職業訓練政策之探討-補充圖表及數據（第十一組：勞工三 陳曉欣 蘇郁芬 歷史四 吳宜靜）. 公訓機構辦理職業訓練人數96年1-4月 單位：人；％. 職業訓練政策探討（第十一組：勞工三 陳曉欣 蘇郁芬 歷史四 吳宜靜）. 12288; （勞工三 陳曉欣 蘇郁芬 歷史四 吳宜靜. 12288; 一.前言 . 職業訓練（vocational training）是就業安全制度的主軸，缺少職業訓練，則就業安全將失去其原始宗旨。所謂「給他魚吃，不如教他如何釣魚」，畢竟就業安全制度的最終目的是希望「人人願工作，人人有工作」，而不是救濟式的社會福利。 訓練、檢定及就業是職業訓練的三大主軸，訓練是過程、檢定是技術驗證、就業則是參加職業訓練的目的。 至於對已進入職場的勞工，職訓則提供訓 練以提升技術水準，減少個別勞工在技術 升級或轉型過程中面臨技術不足的問題， 直接間接協助個人免陷入失業的困境。 . 職業訓練採密集專精的訓練方式，一則縮短訓練時程，另方面補強受訓者的技能。 ...12288; 已有跨部會的合作...
一段勞工與政策的故事: 職業訓練政策之探討-補充圖表及數據（第十一組：勞工三 陳曉欣 蘇郁芬 歷史四 吳宜靜）
http://labor97.blogspot.com/2007/06/blog-post_9527.html
職業訓練政策之探討-補充圖表及數據（第十一組：勞工三 陳曉欣 蘇郁芬 歷史四 吳宜靜）. 公訓機構辦理職業訓練人數96年1-4月 單位：人；％. 訂閱： 張貼留言 (Atom). 勞工三 493320041 陳曉欣 主題：有哪些人可以領取訓練生活津貼? 職業訓練政策之探討-補充圖表及數據（第十一組：勞工三 陳曉欣 蘇郁芬 歷史四 吳宜靜）. 職業訓練政策探討（第十一組：勞工三 陳曉欣 蘇郁芬 歷史四 吳宜靜）. 數據補充-（第十一組：勞工三 陳曉欣 蘇郁芬 歷史四 吳宜靜. 65288;第十一組：勞工三 陳曉欣 蘇郁芬 歷史四 吳宜靜）. 勞工三 劉怡欣493320013 林函瑩493320016 蔡欣霓493320045 題目:. 勞工三 劉怡欣493320013 林函瑩493320016 蔡欣霓493320045 題目:目. 勞工三 賴昱廷493320031 胡文字 493320014 題目：第三部門的管理與相關配套. 勞工系大三 493320020黃馨儀 493320028吳佩倫 493320043張慈芳 外. 勞工三 493320020 黃馨儀 工作傷害受害人協會.
一段勞工與政策的故事: 主題：參加職訓可領取什麼津貼補助？（補充）493320041 勞工三 陳曉欣
http://labor97.blogspot.com/2007/07/493320041.html
主題：參加職訓可領取什麼津貼補助？（補充）493320041 勞工三 陳曉欣. 12288; 勞工三 493320041 陳曉欣. 12288; . 12288; (一)就業促進津貼實施辦法之職前訓練生活津貼每人每月為當年最低工資之60%（9,504元），最長補助6個月。 1負擔家計婦女：指年滿15歲至65歲之間者，以戶為單位，其工作所得為唯一提供家庭生活所需之經濟來源且有扶養親屬者(最長補助6個月)。 5生活扶助戶中有工作能力者：指社會救助法中所規定之生活扶助戶內，年滿15歲以上至年滿65歲之間，有能力工作而自願就業者 (最長補助6個月) 。 2漁民：指漁會甲類會員，年滿15歲至55歲從事漁業生產者。 3農、漁民配偶：指年滿20歲至55歲，負擔家計生活之農漁民配偶。 8251;附註：申請人具有多種身分者，僅能選擇其中一種身分申請。 訂閱： 張貼留言 (Atom). 勞資爭議政策 勞工三 鍾欣恬 陳彥蓁 許恆慈.
一段勞工與政策的故事: 五月 2007
http://labor97.blogspot.com/2007_05_01_archive.html
我國勞動檢查制度與他國的比較─法國、挪威、比利時. 組員：勞工三 493320010 蕭義鐙. 一、 我國勞動檢查制度與法國、挪威、比利時的比較表. 12288; 台灣 法國 挪威 比利時. 主管單位 經濟部 勞動部 地方政府 就業與勞動部. 12288; 行政院勞委會 運輸部 與勞動部 經濟部. 12288; 行政院國科會 農業部 社會保險部 . 12288; 工業部. 12288; . 架構型態 區域別 職業別 集中型 檢查標的別. 依據法令 勞動基準法 工廠法 勞工保護 礦場法典等等. 12288; 就業服務法. 策略走向 以處罰手段來保護. 1874年─政府公布工廠法，由政府派員檢查，但成效不彰. 1893年開始實施勞動檢查制度，至今已有一百多年的歷史，而其主要的計畫法源依據，則是從1977...政府貫徹工業安全衛生，...
一段勞工與政策的故事: 職業訓練政策探討（第十一組：勞工三 陳曉欣 蘇郁芬 歷史四 吳宜靜）
http://labor97.blogspot.com/2007/06/blog-post_9302.html
職業訓練政策探討（第十一組：勞工三 陳曉欣 蘇郁芬 歷史四 吳宜靜）. 12288; （勞工三 陳曉欣 蘇郁芬 歷史四 吳宜靜. 12288; 一.前言 . 職業訓練（vocational training）是就業安全制度的主軸，缺少職業訓練，則就業安全將失去其原始宗旨。所謂「給他魚吃，不如教他如何釣魚」，畢竟就業安全制度的最終目的是希望「人人願工作，人人有工作」，而不是救濟式的社會福利。 訓練、檢定及就業是職業訓練的三大主軸，訓練是過程、檢定是技術驗證、就業則是參加職業訓練的目的。 依「就業安全辭典」的解釋，職業訓練係為準備就業的「準勞工」或已經就業的「新進勞工」與「在職勞工」，為傳授其就業所需的技能，或提升其工作所需的工作技能與相關知識，所做的各種訓練 。 . 至於對已進入職場的勞工，職訓則提供訓 練以提升技術水準，減少個別勞工在技術 升級或轉型過程中面臨技術不足的問題， 直接間接協助個人免陷入失業的困境。 . 12288; . 65288;三）民國55年至民國60年－職業訓練政策形成時期. 12288;1.制訂公布職訓法，積極建立職訓法制. 1廣義而言，凡...
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一段勞工與政策的故事
勞資爭議政策 勞工三 鍾欣恬 陳彥蓁 許恆慈. 勞工三 鍾欣恬 陳彥蓁 許恆慈. 台灣地區的勞資爭議事件的發展約分成五個階段，第一個階段是日據時代，台灣隨著工業的發展，勞工人口日漸增多，但由於種族差別待遇政策因而聯合起來向政府抗爭，此為台灣勞資爭議事件發展的開端，但此時並無勞工法令依據，使爭議事件均無法獲得有效調解；第二階段在光復後國民黨執政，訂定勞工相關政策，勞資爭議處理法亦於民國十七年初次制定；第三階段於民國三十四年後因國共分裂，中央政府播遷來台並實施戒嚴，當時採用非常時期之特別法使勞工政策及相關立法行政趨於停滯；第四階段為民國七十七年政府宣布解嚴，政治日漸民主化，此時產業發展與社會結構改變，使得勞工權利意識高漲，勞資雙方互動頻繁導致勞資爭議事件不斷增加，促使民國九十五年在幾經修法後再度提出勞資爭議處理法、工會法等修法草案&...一般而言，勞資爭議的意義可分為廣義和狹義兩種。廣義的勞資爭議是指「以勞動關係為中心的一切糾紛與爭執」，其中包含以下四類：. 65288;衛民，勞資關係與爭議問題，2001：282 283）. 1依爭議當事人之不同而分為：「個別爭議」...2依爭議內容的性質而分為ᦂ...
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