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Baromètre Sociétal : un bon Climat Social en suisse allier bien-être et compétitivité
http://www.alorem.ch/barometre-climat-social.html
Cinq années de. Recherche et Développement. Nous ont permis de comprendre la systémique de l’Homme au travail. Grâce à cet investissement nous savons maintenant identifier les leviers de satisfaction des salariés, d'amélioration du. En effet, notre approche éthique et managériale nous a permis de créer un. Dans un esprit gagnant-gagnant autour du. Baromètre du Climat Social. Votre « Baromètre Sociétal. Enfin une approche positive dans un esprit gagnant-gagnant! 10 domaines de la relation sociale. Mé...
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Assessment - Bilans Neurosciences - Connaissance de Soi - Tests Culture Suisse
http://www.alorem.ch/assessment_bilans-neurosciences.html
De nombreuses publications de. Ou applications concrètes vous permettent désormais de mieux vous connaître et mieux vous comprendre. Les neurosciences représentent un réel bond en avant. Pour apprendre à mieux s'épanouir. Une situation de fatigue extrême, de. Prolongé, d'. Ou de crises d'angoisse liées à des conditions de travail difficiles sont autant de risques de santé à moyen terme que de perte d'efficience au niveau individuel. Comment conserver ma bonne forme et mon bien-être naturels? Les diff...
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Méthode ORPS - Diagnostic positif des Risques Psychosociaux en Suisse
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Le bien-être est rentable! Coûte 65 Milliards d'€ à la France chaque année. Il est 50 fois plus important que l'. Qui ne coûte presque rien au dirigeant mais à la société). Motiver ses salariés c'est améliorer sa. En moyenne, la méthode ORPS permet au dirigeant de doubler ses résultats financiers. Offrez-vous une approche positive de la vie en entreprise pour tranformer vos riques en opportunités! Quatre années de. Recherche et Développement. Nous avons analysé l'imbrication des leviers de. Pour amé...
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Ethic Talent Center - Assessments center, 360°, Hauts-Potentiels, Evaluation, Profilage | Genève, Lausanne
http://www.alorem.ch/assessment_ethical_talent_center.html
Prestation très demandée :. Bilans de compétence, secteurs d'activité préférés,. Tests de personnalité et d'orientation,. Aide au choix du métier, assistance à la mobilité,. Adultes, ados et enfants scolarisés. Orientation scolaire, aide au choix de branche. Et à l'éveil professionnel. Réorientation professionnelle, reclassement, mobilité. Les applications d'un "Talent Center" éthique. C'est grâce à cette très grande capacité de diagnostic des modes de fonctionnement de l'Humain que. Quelles solutions de...
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Article - Le Bien-être au travail est-il rentable
http://www.alorem.fr/bien-etre_travail_rentable.html
Est le seul décideur pour réaliser ou non dans son entreprise un plan d’actions contre le. RPS) Mais plutôt que d'envisager cette obligation comme une approche négative, il peut tout à fait transformer cette contrainte en opportunité de progrès de productivité pour ses équipes. Bien que le diagnostic contre les RPS et les actions pour les réduire soient devenus une. L'impact du stress sur la productivité des équipes. Et donc sur la compétitivité et l'image de l'entreprise. En effet, on peut aisément...
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Corporate Branding & Personal Branding - Nouvelle Strategie RH
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Marque Personnelle > être remarqué pour ses Talents. Marque Employeur > attirer les Talents. CMLD : Competencies & Motivations Lever Diagnosis - GPI : Global Performance Inventory - TMA : Talent & Motivation Analysis -. Bio-Flow : Bilans neurosciences (bien-être et équilibre) - Flow : notion d'aptitude au bonheur - QVT : Qualité de Vie au Travail. Développer sa marque employeur pour attirer les Talents et faciliter le scouting et le recrutement (sourcing). 4 1 Accompagnement à la. Intégration, stress.
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DIAGNOSTICS D'ENTREPRISE, BAROMETRES, LEVIERS DE COMPETITIVITE
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Faites progresser votre entreprise avec une démarche très novatrice :. Augmentez vos résultats financiers. En ciblant les bonnes actions RH. 8226; Améliorez votre. 8226; Répondez aux obligation sur la question du stress. De façon sereine et positive. 8226; Identifiez avec finesse les besoins en formation de vos. 8226; Améliorez votre. 8226; Profitez de votre. Pour améliorer l'efficience de vos équipes. Diangostic des Leviers de Compétitivité et de Motivation - CMLD. Est la seule approche à rassurer ...
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ASSESSMENT | Evaluation, Diagnostic GPI, Alteration de la personnalité
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Comment identifier nos leviers d'épanouissement? Beaucoup de nos opportunités de. Dans les deux cas, cette. Permet d'identifier les leviers de progrès que nous avons intérêt à activer à travers un développement personnel pour accéder plus facilement à cet état d'. Que nous recherchons tous. Qu'est -ce que l'altération de la personnalité? Plusieurs années de. Statistiques et épidémiologie. Nous avons évalué trois degrés d'altération chez les «. 1) les collaborateurs qui ont perdu plus de la moitié de...
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Mobilite professionnelle & Opportunités de Carrière en Suisse - GPEC
http://www.alorem.ch/mobilite-professionnelle.html
Offrir à ses salariés de réelles opportunités de carrière et d'évolution. Accompagne de plus en plus de dirigeants dans leur. Plan de Mobilité. Car ils savent qu'en accompagnant régulièrement l'évolution de leur entreprise ils évitent des transformations subites ou des réductions brutales d'effectif. Offrir à ses salariés de nouvelles. Opportunités de carrière. Est une preuve de forte. La seule démarche économique et fiable permettant un tel programme est la. ET LA SANTE NATURELLE POUR TOUS. Mécanis...
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Due Diligence RH d'acquisition en Suisse ou en Europe
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Evaluez votre Risque Humain avant l’acquisition, la fusion ou le financement d’une entreprise :. Productivité) : géographique, ethnique, sectoriel, lié aux écarts. De profils ou d'habitudes. Le risque le plus important est que la synergie ou la fusion soit rendue impossible. Par une maladresse de départ. Risques Professionnels et Psychosociaux. Risque Civil & Pénal du Dirigeant. Lié aux obligations en matière de santé au travail (ne pas oublier qu'une fusion,. Santé et limites du dirigeant. Développ...
SOCIAL ENGAGEMENT