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Was ist ein 180 /360 -Feedback? Wer am meisten profitiert. Das 180 /360 NH Feedback. Dr med. Stefan Drauschke. Dipl Vw. Pia Drauschke. 49 (0) 30 - 351 99 603. 49 (0) 30 - 351 99 55 603. Amtsgericht Charlottenburg, HRB139654 B. 1 Inhalt des Onlineangebotes. 2 Verweise und Links. 3 Urheber- und Kennzeichenrecht. 5 Rechtswirksamkeit dieses Haftungsausschlusses.

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Was ist ein 180 /360 -Feedback? Wer am meisten profitiert. Das 180 /360 NH Feedback. Strukturierte Befragungsmethode zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven. Einfache Durchführbarkeit durch unser onlinebasiertes Tool 180 /360 NH. Vollständige Anonymität und Vertraulichkeit der Daten. Schnell und preiswert verfügbar durch Onlinezugang. Einfache und intuitiv angelegte Benutzung, Unterbrechungen der Bewertung sind jederzeit möglich.

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Was ist ein 180 /360 -Feedback? Wer am meisten profitiert. Das 180 /360 NH Feedback. Unser Angebot ist besonders gut geeignet für:. Personal- bzw. Führungskräfteentwicklung (Einschätzen von Führungsverhalten, -kompetenzen, Performance-Optimierung von Führenden und Zusammenarbeit in Führungsteams). Einleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Realisierung der bestehenden Personal- und Unternehmensstrategie.

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Was ist ein 180 /360 -Feedback? Wer am meisten profitiert. Das 180 /360 NH Feedback. Der Nutzen eines 180 /360 -Feedbacks. Für eine Führungskraft ist das Erhalten von Feedback eine wichtige Erfolgsvoraussetzung. Mit dem 180 /360 -Feedback wird der Feedbacknehmer aus verschiedenen Perspektiven eingeschätzt, denn die jeweiligen Feedbackgeber erleben ihn in unterschiedlichen Situationen und Kontexten und können so spezifische Kompetenz- und Verhaltenseindrücke beisteuern.

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Was ist ein 180 /360 -Feedback? Wer am meisten profitiert. Das 180 /360 NH Feedback. Was ist ein 180 /360 -Feedback? Das 180 /360 -Feedback ist eine strukturierte Befragungsmethode zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven. Je nachdem welche Feedbackgeber innerhalb aller relevanten Personengruppen im beruflichen Umfeld in die Analyse mit einbezogen werden, spricht man entweder von einem 90 -, 180 - oder 360 -Feedback.

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Was ist ein 180 /360 -Feedback? Wer am meisten profitiert. Das 180 /360 NH Feedback. Basis-Paket: Online-Nutzung des 180 /360 NH Feedbacks:. Bereitstellung eines Zugangs zum 180 /360 NH Feedback. Die komplette Analyse und Auswertung wird von Ihnen selbst durchgeführt. Leistungen wie beim Basis-Paket oder Durchführung der Analyse inkl. Auswertung durch NextHealth. Vorgespräch und Kick-Off-Veranstaltung zur Erläuterung des Tools und der Vorgehensweise. Nachbesprechung und Ergebnis-Workshop nach der Analyse.