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CHAIRE DE MANAGEMENT DURABLE. 3 missions de la Chaire. La chaire de management durable entend devenir un pôle dexpertise reconnu internationalement pour les problématiques relevant du management durable. La gestion des cadres en difficulté. Développement personnel du manager et efficacité managériale. Management de la santé et sécurité au travail. Management de léthique. Management des équipes. Managementdurable.com 2007. Tous droits reservés.
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CHAIRE DE MANAGEMENT DURABLE. Charte d Engagement Durable. Les actions de la Chaire se conçoivent comme des contributions humanistes à un monde meilleur par lintermédiaire du management durable. Chaque partie prenante, ayant choisi dapporter leur contibution à la démarche et au travaux de la Chaire, sengage dans ses paroles, dans son attitude et dans ses actes à respecter, porter et promouvoir le sens et les objectifs de cette. PILIER I - Humanisme. PILIER II - RESPONSABLE. PILIER III - OUVERTURE. Henri ...
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CHAIRE DE MANAGEMENT DURABLE. Bonjour et Bienvenue sur le site de la CHAIRE DU MANAGEMENT DURABLE. La Chaire du Management Durable vise à développer un management humaniste facteur de développement durable. (voir rubrique Présentation). Pour atteindre cet objectif nous developpons des actions de recherche, des synergies Recherche/Formation/Entreprise et des actions de formation, de conseils et dintervention. (Voir rubrique Les Missions. Managementdurable.com 2007. Tous droits reservés.
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CHAIRE DE MANAGEMENT DURABLE. Une présentation détaillée de notre équipe sera réalisée très prochainement. Managementdurable.com 2007. Tous droits reservés.
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Sortir du cadre connu. Pratiquer les arts plastiques pour expérimenter le lâcher prise Je ne soupçonnais pas ,en démarrant des activités de peinture et d'arts plastiques que ceci m'entraînerait vers des découvertes inédites J'appris ainsi à mieux écouter mes voix intérieures. Conduire le changement dans une organisation. Pour comprendre la différence entre un changement de type 1 ou 2. C’est quoi un changement de type 1 ou d type 2. Mes formations au management des équipes et des personnes. Mon activité ...
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Exigence professionnelle et confort psychologique. RPS : la prévention des risques psychosociaux encore mal connue dans les - petites - entreprises. Souvent, les employeurs et les membres de l'encadrement renoncent à gérer ces problématiques car ils craignent d'avoir à impacter négativement les résultats économiques. La formation management durable. Ce n'est donc pas une fatalité d'avoir à choisir entre productivité et agrément. Le management durable pour les seniors. Anticiper la carrière des salariés e...
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