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Imaginando el futuro de las personas en las empresas. Ideas de hoy que marcan el futuro. Julio 04, 2009. 6 minutos y 10 palabras. Montse, aquest post és per tu, per avui i per sempre. Posted by Laura Lluhen @ 9:38 a. m. Última conferencia, para reflexionar, del professor Randy Paush en Canergie Mellon University. Conferencia. Posted by Laura Lluhen @ 9:26 a. m. Diciembre 27, 2008. Creatividad en la ducha o en la oficina? Mi inspiración directa ha sido Franc Ponti. Mi propuesta de sala de creatividad.

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Imaginando el futuro de las personas en las empresas. Ideas de hoy que marcan el futuro. Julio 04, 2009. 6 minutos y 10 palabras. Montse, aquest post és per tu, per avui i per sempre. Posted by Laura Lluhen @ 9:38 a. m. Última conferencia, para reflexionar, del professor Randy Paush en Canergie Mellon University. Conferencia. Posted by Laura Lluhen @ 9:26 a. m. Diciembre 27, 2008. Creatividad en la ducha o en la oficina? Mi inspiración directa ha sido Franc Ponti. Mi propuesta de sala de creatividad.

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personasyempresas: Alfons Cornella y Antonella Broglia

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Imaginando el futuro de las personas en las empresas. Ideas de hoy que marcan el futuro. Febrero 02, 2008. Alfons Cornella y Antonella Broglia. Hace unos dias he asistido al Update'08, para mi ha sido una experiencia totalmente regeneradora, desintoxicante, estimulante. vamos, una mezcla de sesión de yoga, masaje, zumo de tomate o piña antitoxinas y sueño reparador. me explico? Alfons Cornella. fundador y presidente de Infonomía. Para mi la mejor idea ha sido la de los Gamers, el perfil de los futuros em...

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personasyempresas: Vender emociones

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Imaginando el futuro de las personas en las empresas. Ideas de hoy que marcan el futuro. Enero 02, 2008. En una ingeniosa entrevista. Que Tom Peters le hace a Kevin Roberts, presidente ejecutivo de Saatchi and Saatchi. En su libro ya ha acuñado el término loveworks para referirse al Amor y Respeto del que habla Roberts.Hablan de ello en el blog de EADA. Existe un canal para llegar a ello, el marketing interno. Desde Recursos Humanos generamos soluciones, programas y políticas que canalizamos a nuestros c...

3

personasyempresas: mayo 2007

http://personasyempresas.blogspot.com/2007_05_01_archive.html

Imaginando el futuro de las personas en las empresas. Ideas de hoy que marcan el futuro. Mayo 14, 2007. El Valor de los Recursos Humanos. Para aportar VALOR desde Recursos Humanos debemos movernos siempre entre los 4 ejes principales de la empresa:. Y a cada práctica o programa o acción que queramos emprender, respondernos a la pregunta:. Por qué deberían escucharnos los empleados? O por qué deberían aceptarlo los accionistas? O por qué deberían recibirlo los managers? Mayo 06, 2007. The new new careers".

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personasyempresas: abril 2007

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Imaginando el futuro de las personas en las empresas. Ideas de hoy que marcan el futuro. Abril 27, 2007. Una técnica para Mentores. Contar una historia, una anécdota, una metáfora permite comunicar importantes contenidos. Por ejemplo, si queremos guiar a alguien a redimensionar sus propios objetivos, podemos contar la siguiente historia:. Una historia de este tipo puede ayudar a reflexionar sobre la importancia de ponerse pequeños cambios, pequeños objetivos que se puedan alcanzar. Abril 26, 2007. Un mét...

5

personasyempresas: 7 pasos para un sueño

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Imaginando el futuro de las personas en las empresas. Ideas de hoy que marcan el futuro. Diciembre 20, 2007. 7 pasos para un sueño. De Luis Huete, en su libro Construye tu sueño:. Paso 1: CLARIFICAR qué he logrado hasta hoy? Qué cosas me han salido mal? Paso 2: SENTIRTE CAPAZ de conseguir los sueños propuestos escribiendo todo aquello que en un momento de nuestra vida nos resultó imposible y ahora es una realidad. Paso 3: ponerle GANAS y CORAZÓN a los sueños: qué funcionará mejor? Plan de Valor Personal.

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Los cinco sentidos: diciembre 2007

http://loscincossentidos.blogspot.com/2007_12_01_archive.html

Si observamos lo que está pasando actualmente en muchas empresas vemos que: el cambio es constante, la competitividad es feroz, la complejidad es mayor, los recursos son escasos, la información nos desborda, la presión excesiva bloquea la mente, la incertidumbre aumenta, .de lo que se deduce que hay una dispersión evidente. 18 diciembre, 2007. MARC CORREA Y SU BETA GAMMA SIGMA. Es un orgullo para MC Consultoria, contar con un miembro Beta Gamma Sigma en su equipo de consultores. Http:/ www.elblogsalm...

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Los cinco sentidos: Ser extra-ordinarios

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Si observamos lo que está pasando actualmente en muchas empresas vemos que: el cambio es constante, la competitividad es feroz, la complejidad es mayor, los recursos son escasos, la información nos desborda, la presión excesiva bloquea la mente, la incertidumbre aumenta, .de lo que se deduce que hay una dispersión evidente. 26 junio, 2007. Quizás en las empresas sea necesario pensar y actuar más allá de lo ordinario. Encontrar vías de escape incluso a las situaciones más complicadas. Ser un poco ...Suscr...

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Los cinco sentidos: MARC CORREA Y SU BETA GAMMA SIGMA

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Si observamos lo que está pasando actualmente en muchas empresas vemos que: el cambio es constante, la competitividad es feroz, la complejidad es mayor, los recursos son escasos, la información nos desborda, la presión excesiva bloquea la mente, la incertidumbre aumenta, .de lo que se deduce que hay una dispersión evidente. 18 diciembre, 2007. MARC CORREA Y SU BETA GAMMA SIGMA. Es un orgullo para MC Consultoria, contar con un miembro Beta Gamma Sigma en su equipo de consultores. Http:/ www.burcet&#46...

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Los cinco sentidos: Menos dispersión y más productividad

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Si observamos lo que está pasando actualmente en muchas empresas vemos que: el cambio es constante, la competitividad es feroz, la complejidad es mayor, los recursos son escasos, la información nos desborda, la presión excesiva bloquea la mente, la incertidumbre aumenta, .de lo que se deduce que hay una dispersión evidente. 20 abril, 2007. Menos dispersión y más productividad. Cuando las cosas se complican, mi consejo:. Planificar muy bien el dia (agenda y prioridades). 191;Cómo son vuestras reuniones?

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Los cinco sentidos: ¿Cómo son vuestras reuniones?

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Si observamos lo que está pasando actualmente en muchas empresas vemos que: el cambio es constante, la competitividad es feroz, la complejidad es mayor, los recursos son escasos, la información nos desborda, la presión excesiva bloquea la mente, la incertidumbre aumenta, .de lo que se deduce que hay una dispersión evidente. 09 abril, 2007. 191;Cómo son vuestras reuniones? Algunas reuniones son agotadoras. Nuestro Consejo: Aplicar métodos y técnicas que faciliten la discusión y colaboración. Http:/ www&#4...

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Los cinco sentidos: Gandhi y Huxley

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Si observamos lo que está pasando actualmente en muchas empresas vemos que: el cambio es constante, la competitividad es feroz, la complejidad es mayor, los recursos son escasos, la información nos desborda, la presión excesiva bloquea la mente, la incertidumbre aumenta, .de lo que se deduce que hay una dispersión evidente. 13 mayo, 2007. Algunas frases que pueden ser útiles para reflexionar sobre la dispersión:. Sé el cambio que quieras ver en el mundo" - Gandhi. Publicar un comentario en la entrada.

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Los cinco sentidos: mayo 2007

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Si observamos lo que está pasando actualmente en muchas empresas vemos que: el cambio es constante, la competitividad es feroz, la complejidad es mayor, los recursos son escasos, la información nos desborda, la presión excesiva bloquea la mente, la incertidumbre aumenta, .de lo que se deduce que hay una dispersión evidente. 13 mayo, 2007. Algunas frases que pueden ser útiles para reflexionar sobre la dispersión:. Sé el cambio que quieras ver en el mundo" - Gandhi. 03 mayo, 2007. 5 Gusto – Utilizar ...

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Los cinco sentidos: abril 2007

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Si observamos lo que está pasando actualmente en muchas empresas vemos que: el cambio es constante, la competitividad es feroz, la complejidad es mayor, los recursos son escasos, la información nos desborda, la presión excesiva bloquea la mente, la incertidumbre aumenta, .de lo que se deduce que hay una dispersión evidente. 20 abril, 2007. Menos dispersión y más productividad. Cuando las cosas se complican, mi consejo:. Planificar muy bien el dia (agenda y prioridades). 12 abril, 2007. 1 Planificar - Par...

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Los cinco sentidos: junio 2007

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Si observamos lo que está pasando actualmente en muchas empresas vemos que: el cambio es constante, la competitividad es feroz, la complejidad es mayor, los recursos son escasos, la información nos desborda, la presión excesiva bloquea la mente, la incertidumbre aumenta, .de lo que se deduce que hay una dispersión evidente. 26 junio, 2007. Quizás en las empresas sea necesario pensar y actuar más allá de lo ordinario. Encontrar vías de escape incluso a las situaciones más complicadas. Ser un poco ...Entre...

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Ensayo clínico sobre X-Frágil. Otras personas que suman. Introducción a la genética. Traspasando barreras .". Juan con 2 años .". Pablo en la playa.". Dedicado a aquellas personas que ven y comparten la vida de una manera especial. Particularmente a todas aquellas que han visto sus vidas marcadas para lo bueno y lo malo con una X Frágil, y cuyas historias personales repletas de vida son precisamente las que les convierten en personas tan. On Monday, 18 May 2015. Premio Con Luz Propia2014: Yolanda de Dieg...

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Las personas. Los caminos. Bitácora sobre la belleza y reflexiones de coaching. Actitud, responsabilidad y acción. María José Téllez UX and Coaching. A meaningful job… o un trabajo con sentido, con significado. Las vacaciones lo ponen a uno frente a los seres densos que a veces lo conducen al abismo y más allá del cansancio arrastrado, le presentan la pregunta: Qué tipo de trabajo estás haciendo? Merece la pena invertir 8-12 horas diarias de tu vida en esta dedicación? Julio 26, 2015. Ni siquiera pasaba ...

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34 965 939 625. C/ Clara Campoamor, 5. 03550 Sant Joan d Alacant. Pensando en las personas, con conciencia del interés público. BIENVENIDO A PERSONAS Y CIUDAD. Empresa Municipal de Vivienda y Suelo de Sant Joan d Alacant. ABIERTO EL PLAZO PARA AYUDAS DE REHABILITACIÓN. La Consellería de Vivienda de la Generalitat Valenciana ha abierto el plazo para solicitar ayudas directas a los usuarios para reforma de interior de baños, cocinas y también. 11 de abril de 2018. 30 de enero de 2018. 11 de enero de 2018.

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