blog.recruitrank.sk
september 2016 | Blog Recruitrank.sk
http://blog.recruitrank.sk/2016/09
Existuje feedback, ktorý nebolí, ale motivuje? Existuje vôbec kritika, ktorá prijímajúceho človeka pri počúvaní / čítaní nebolí, ale naopak - posúva vpred? Áno, existuje. Vyžaduje si však umenie dávať spätnú väzbu. V nasledujúcom článku vás prevedieme krokmi pre poskytnutie relevantného feedbacku kandidátom. Možno sa niečo nové naučíte alebo si len osviežite a potvrdíte vedomosti v poskytovaní spätnej väzby. Prečítajte si zvyšok článku.
blog.recruitrank.sk
august 2016 | Blog Recruitrank.sk
http://blog.recruitrank.sk/2016/08
1 Tipy na aplikácie, ktoré z vás spravia Superpersonalistu. Pri stretnutiach s klientmi často počúvame, že personalisti sú zaneprázdnení a zavalení agendou. To im často bráni v tom, aby mali čas hľadať inšpirácie a tzv. zlepšováky pre ich profesionálny život. Prostredníctvom blogu RecruitRank vás budeme pravidelne inšpirovať napríklad tipmi na aplikácie, ktoré vám zefektívnia a spríjemnia prácu v HR. Prečítajte si zvyšok článku. Nové fičúry RecruitRank, ktoré vás motivujú k lepším výkonom.
blog.recruitrank.sk
Nové „fičúry“ RecruitRank, ktoré vás motivujú k lepším výkonom | Blog Recruitrank.sk
http://blog.recruitrank.sk/nove-ficury-ktore-vas-motivuju-lepsim-vykonom
Nové fičúry RecruitRank, ktoré vás motivujú k lepším výkonom. Na vývoji RecruitRank pracujeme neustále, takzvanú uhorkovú sezónu nepoznáme. V júli sme v nástroji spustili 2 nové funkcionality, o ktoré sa chceme s vami prostredníctvom článku podeliť. Prvá fičúra môže pozdvihnúť motiváciu HR tímu k lepšej kvalite výberových procesov a druhá môže zefektívniť procesy a vyhodnocovanie dát z nástroja RecruitRank. 1 Porovnávajte si hodnotenia výberových procesov jednotlivých členov tímu. Tj vie porovnať výkony ...
blog.recruitrank.sk
máj 2016 | Blog Recruitrank.sk
http://blog.recruitrank.sk/2016/05
Oslaďme horkú chuť v ústach nespokojného kandidáta. Poznáte to. Kandidáti si z výberového procesu odnášajú určitú dávku emócií pozitívnych, ale niektorí aj negatívnych. V prípade pozitívnej reakcie na výberový proces alebo umiestnení kandidáta, má každý recruiter pocit z dobre odvedenej práce, najmä ak sa k nemu feedback dostane v tej správnej chvíli. V článku sa však venujeme tienistej stránke výberových procesov nespokojným kandidátom a ich možnom dopade pre firmu. Prečítajte si zvyšok článku.
blog.recruitrank.sk
Oslaďme horkú chuť v ústach nespokojného kandidáta | Blog Recruitrank.sk
http://blog.recruitrank.sk/osladme-horku-chut-ustach-nespokojneho-kandidata
Oslaďme horkú chuť v ústach nespokojného kandidáta. Poznáte to. Kandidáti si z výberového procesu odnášajú určitú dávku emócií pozitívnych, ale niektorí aj negatívnych. V prípade pozitívnej reakcie na výberový proces alebo umiestnení kandidáta, má každý recruiter pocit z dobre odvedenej práce, najmä ak sa k nemu feedback dostane v tej správnej chvíli. V článku sa však venujeme tienistej stránke výberových procesov nespokojným kandidátom a ich možnom dopade pre firmu. Čo dokáže jeden nespokojný kandidát?
blog.recruitrank.sk
Úspešný kandidát vs. neúspešný kandidát. Ako s nimi komunikovať? | Blog Recruitrank.sk
http://blog.recruitrank.sk/uspesny-kandidat-vs-neuspesny-kandidat-nimi-komunikovat
Úspešný kandidát vs. neúspešný kandidát. Ako s nimi komunikovať? Situácia ako vystrihnutá z pracovného života HR profesionála. Váš pracovný týždeň sa okrem iného nesie v znamení obsadzovania novej pozície. Dohadujete si termíny, odbiehate od agendy na pohovory, spolu s manažérom vyberáte kandidátov do užšieho kola… Na záver je pre vás zadosťučinením, ak máte na muške toho pravého kandidáta, ktorému chcete predložiť pracovnú ponuku. Komunikujte s úspešným kandidátom ako s partnerom, ktorého si vážite.
blog.recruitrank.sk
november 2016 | Blog Recruitrank.sk
http://blog.recruitrank.sk/2016/11
Úspešný kandidát vs. neúspešný kandidát. Ako s nimi komunikovať? Situácia ako vystrihnutá z pracovného života HR profesionála. Váš pracovný týždeň sa okrem iného nesie v znamení obsadzovania novej pozície. Dohadujete si termíny, odbiehate od agendy na pohovory, spolu s manažérom vyberáte kandidátov do užšieho kola. Na záver je pre vás zadosťučinením, ak máte na muške toho pravého kandidáta, ktorému chcete predložiť pracovnú ponuku. Prečítajte si zvyšok článku.
blog.recruitrank.sk
Blog RecruitRank je na svete. O čom sa dočítate? | Blog Recruitrank.sk
http://blog.recruitrank.sk/blog-recruitrank-svete-com-sa-docitate
Blog RecruitRank je na svete. O čom sa dočítate? Už dlhšie sme sa pohrávali s myšlienkou, ako pravidelne zdieľať užitočné informácie, ktoré zefektívnia používanie nástroja RecruitRank a zároveň poskytnú inšpiráciu pre vašu prácu. Rozhodli sme sa písať blog. Len pre vás. A už aj začíname…. O čom sa dočítate na blogu? Kto a čo tvorí značku RecruitRank? Na fotke zľava doprava: Jozef Hergott, Zuzana Dravecká Moussa, Roman Weis. O čom by ste sa chceli dozvedieť? Zapálený pre digitálny marketing, storytelling ...
pozicie.sk
Katalóg pracovných pozícií
http://www.pozicie.sk/cestovny-ruch-gastro-hotelierstvo
Cestovný ruch, gastro, hotelierstvo. Cestovný ruch, gastro, hotelierstvo. Čašník - izbová služba. Room Service Waiter, In-room Dining Waiter. Portér, Bellman, Bellboy. Správca penziónu, Správca chaty, Správca hotela (pozn. malého), Vedúci hotela (pozn. malého), Správca motorestu, Vedúci strediska. Sprievodca v cestovnom ruchu. Nové alebo upravené pozície. Online test z Angličtiny. Správa uchádzačov - Mark.