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6ª Ed. Remuneração Estratégica e Benefícios
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Como estabelecer um programa sustentável de remuneração e motivar seus colaboradores a alcançar as metas. A estratégia de remuneração em uma empresa é decisiva para os resultados corporativos. À medida que o sistema de remuneração é alinhado ao contexto e às estratégias da empresa, constitui fator de harmonização de interesses, ajudando a gerar consensos e atuando como alavanca de resultados. A edição deste congresso: Remuneração Estratégico and Benefícios, tem como objetivo:. Reconhecer o programa de re...
6ª Ed. Remuneração Estratégica e Benefícios
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4ª Ed. Remuneração Estratégica e Benefícios
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Remuneração estratégica vai muito além dos benefícios financeiros. Todo empresário quer crescer, expandir negócios, aumentar o faturamento e seguir sempre na direção do pleno desenvolvimento. A prerrogativa de sucesso no mundo corporativo não é exclusividade só dele. Em todos os níveis hierárquicos, os colaboradores desejam mais: melhor remuneração, oportunidade de crescimento, benefícios, qualidade de vida no trabalho e participação no desenvolvimento da empresa. Continue a leitura, clique aqui. Este co...
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ACERCA DEL PAY SCORECARD. La práctica de referenciar los sueldos al momento de contratar personal o de fijar una estructura salarial a través de simples percepciones de los contratantes o de informaciones provenientes de fuentes no formales, no siempre contribuyen a tomar las decisiones correctas con los riesgos implícitos que ello tiene a través del tiempo. Responsable de Gestión de Talento. Claudia.lopez@advice.com.uy. Departamento de Gestión de Talento. Pay Scorecard. Derechos reservados ADVICE.
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