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ACERCA DEL PAY SCORECARD. La práctica de referenciar los sueldos al momento de contratar personal o de fijar una estructura salarial a través de simples percepciones de los contratantes o de informaciones provenientes de fuentes no formales, no siempre contribuyen a tomar las decisiones correctas con los riesgos implícitos que ello tiene a través del tiempo. Responsable de Gestión de Talento. Claudia.lopez@advice.com.uy. Departamento de Gestión de Talento. Pay Scorecard. Derechos reservados ADVICE.
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CAPITULO 6 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS. Viernes, 15 de mayo de 2015. Si comenzamos entonces desde aquí, y convenimos que el valor diferencial en términos de calidad de servicios y /o productos lo ponen las personas; el objetivo del presente capitulo, es lograr que el lector, alumno, profesional tenga una aproximación conceptual sobre la importancia del denominado Sistema de Administración de Remuneraciones. De lo expuesto, son objetivos de este capitulo que el lector logre:. En tal sentido, el área de Re...
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