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労働法・労働法規データベース!

2007年11月17日. 第１章 総則 第１条 第８条. 第２章 労働契約 第１３条 第１８条. 第３章 賃金 第２４条 第３１条. 第４章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 第３２条 第３２条の５. 第５章 安全及び衛生 第４２条 第５５条. 第６章 年少者 第５６条 第６０条. 第６章の２ 女性 第６４条の２ 第６８条. 第７章 技能者の養成 第６９条 第７４条. 第８章 災害補償 第７５条 第８２条. 第９章 就業規則 第８９条 第９３条. 第１０章 寄宿舎 第９４条 第９６条の３. 第１１章 監督機関 第９７条 第１００条. 第１２章 雑則 第１０５条の２ 第１１６条. 第１３章 罰則 第１１７条 第１２１条. Movable Type 3.33-ja.

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人事労務管理文書の文例書式集（雛形・様式・文例・書式・テンプレート・フォーマット ）

人事労務管理文書の文例書式集 雛形 様式 文例 書式 テンプレート フォーマット 入社 採用 辞令 退職. 人事労務管理文書の書き方 人事労務管理文書の文例 人事労務管理文書の雛形 労働契約 社内届出. 人事労務管理文書の文例書式集 は、社員の募集 採用から、採用後の配置 異動 教育. 人事考課 昇進 退職に至るまでに必要な文書の文例 書式 雛形 様式 文例 書式 テンプレ. 特に、 労働条件の明示 、 賃金支払 、 就業条件 労働条件 服務規定 就業規則 、 労働時間管理 、 割増賃金 、 年次有給休暇 、 解雇 退職 については、経営者や人事担当者の方々が労務管理を実施する上で特に理解しておく必要があります。 退職 と 解雇 の違い. Http:/ roumu.kokuranet.com.

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ヘルパーステーション・サポートセンター | 尼崎市の社労士・行政書士合同事務所オフィスＨ＆Ｍがヘルパーステーション・訪問介護施設の設立から運営をサポートします

尼崎市の社労士 行政書士合同事務所オフィスＨ Ｍがヘルパーステーション 訪問介護施設の設立から運営をサポートします. 2 会社 法人 を作る. 会社(法人 を作った後は、許可 指定 を取る必要があります。

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ユニオン・労働組合対策、経営者支援事務局(東京・横浜)

法律解釈 団体交渉 あっせん出席 労働審判 裁判支援. 神奈川県横浜市 川崎市 東京都 埼玉県 千葉県.

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初めての労務管理マニュアル（動画）

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西東京労務協会・協同組合 西東京労務協会

平成27年6月3日日本年金機構の個人情報が流出したお客様へのお詫びについて 差替版 PDF) 日本年金機構. 平成27年5月29日一般職業紹介状況 平成27年4月分 について 厚生労働省. 平成27年5月27日 東京の労働力 平成27年1 3月期平均結果(東京都. 平成27年5月26日６月は 外国人労働者問題啓発月間 です 外国人雇用はルールを守って適正に 厚生労働省. 平成27年4月30日 東京都の人口 推計 の概要 27年4月1日現在(東京都. 平成27年4月13日4月20日 マザーズハローワーク立川 グランドオープン 東京労働局. 平成27年4月8日 これってあり まんが 知って役立つ労働法Ｑ Ａ を作成しました 就職前やアルバイトをする学生 生徒などの皆さんに労働法の理解促進を図る新たなハンドブック (厚生労働省. 平成27年3月27日一般労働者派遣事業の許可を取消し、特定労働者派遣事業の事業廃止を命じました 関係派遣先派遣割合報告書 を提出しない事業主に対して実施 (厚生労働省. 平成27年3月23日 東京の物価 平成27年2月分 中旬速報値 (東京都. 平成26年10月31日平成26年 高年...

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社労士に相談.com-全国の社会保険労務士サーチ

はじめまして 静岡清水経営サポート.com を運営している、税理士、行政書士、社労士の尾崎事務所です。 01月30日 16時 とも社会保険労務士事務所 (熊本県熊本市). 11月20日 18時 とも社会保険労務士事務所 (熊本県熊本市). 10月17日 09時 とも社会保険労務士事務所 (熊本県熊本市). 10月14日 13時 とも社会保険労務士事務所 (熊本県熊本市). 10月07日 11時 とも社会保険労務士事務所 (熊本県熊本市). 09月28日 16時 とも社会保険労務士事務所 (熊本県熊本市). 09月23日 16時 とも社会保険労務士事務所 (熊本県熊本市). 09月22日 17時 とも社会保険労務士事務所 (熊本県熊本市). 09月21日 12時 とも社会保険労務士事務所 (熊本県熊本市). 08月29日 11時 とも社会保険労務士事務所 (熊本県熊本市). 12月10日 04時 うらつか社会保険労務士事務所 (福岡県福岡市). Last update 15/08/14 02:46.

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元労働基準監督官社労士Blog｜社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタント | 社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタントのブログです。元労働基準監督官の特定社会保険労務士が、賃金、解雇、残業代、長時間労働、年金などのニュースや法改正に関する記事をアップしていきます。「会社側」でも「社員側」でもなく、会社と社員がWIN-WINになれる職場環境の構築をお手伝いします。

会社側 でも 社員側 でもなく、会社と社員がWIN-WINになれる職場環境の構築をお手伝いします。 年末に 106万円の壁 や 130万円の壁 を超えないように勤務調整することに意味がない理由. 中には、 103万円の壁 ではなく、自ら社会保険に加入しなければならない 106万円の壁 や 130万 . もし、社会保険料の折半額に端数が生じた場合は、 本人の負担額に50銭以下の端数がある場合は切捨て、51銭以上の端数がある場合は切上げ を行っ . エステティックTBC TBCグループ は12月8日、従業員の長時間労働を抑制するために、労働組合 エステ ユニオン との間で、全従業員に対して終業から次の始業までに連続9時間の休息を義務化する 勤務間インターバル制度 を盛り込んだ労働協約を締結しました。 厚生労働省は、労働者が発症した脳血管疾患 くも膜下出血や脳梗塞 や心臓疾患 心筋梗塞や狭心症 を労災として認定する際の基準として、 脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準 脳 心臓疾患の認定基準 を定めています。 脳 心臓疾患による突然死の予防に 労災保険から給付される 二次健康診断等給付 とは.