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会社側 でも 社員側 でもなく、会社と社員がWIN-WINになれる職場環境の構築をお手伝いします。 年末に 106万円の壁 や 130万円の壁 を超えないように勤務調整することに意味がない理由. 中には、 103万円の壁 ではなく、自ら社会保険に加入しなければならない 106万円の壁 や 130万 . もし、社会保険料の折半額に端数が生じた場合は、 本人の負担額に50銭以下の端数がある場合は切捨て、51銭以上の端数がある場合は切上げ を行っ . エステティックTBC TBCグループ は12月8日、従業員の長時間労働を抑制するために、労働組合 エステ ユニオン との間で、全従業員に対して終業から次の始業までに連続9時間の休息を義務化する 勤務間インターバル制度 を盛り込んだ労働協約を締結しました。 厚生労働省は、労働者が発症した脳血管疾患 くも膜下出血や脳梗塞 や心臓疾患 心筋梗塞や狭心症 を労災として認定する際の基準として、 脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準 脳 心臓疾患の認定基準 を定めています。 脳 心臓疾患による突然死の予防に 労災保険から給付される 二次健康診断等給付 とは.

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