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Mitglieder und Ersatzmitglieder der Schiedskommission. Weitere Ansprechpartner in Konfliktsituationen. Zu den Aufgaben der Schiedskommission gemäß 43 Universitätsgesetz zählen:. Vermittlung in Streitfällen von Angehörigen der Universität. Die Entscheidung über Einreden des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen betreffend die unrichtige Zusammensetzung von Kollegialorganen. Die Entscheidung über Einreden des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen betreffend die Mangelhaftigkeit von Wahlvorschlägen.

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Mitglieder und Ersatzmitglieder der Schiedskommission. Weitere Ansprechpartner in Konfliktsituationen. Zu den Aufgaben der Schiedskommission gemäß 43 Universitätsgesetz zählen:. Vermittlung in Streitfällen von Angehörigen der Universität. Die Entscheidung über Einreden des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen betreffend die unrichtige Zusammensetzung von Kollegialorganen. Die Entscheidung über Einreden des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen betreffend die Mangelhaftigkeit von Wahlvorschlägen.

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1 schiedskommission

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Apache/2.2.15 (CentOS) mod_fcgid/2.3.9 mod_apreq2-20090110/2.8.0 mod_perl/2.0.4 Perl/v5.10.1

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Schiedskommission » Schiedskommission | schiedskommission.univie.ac.at Reviews

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Mitglieder und Ersatzmitglieder der Schiedskommission. Weitere Ansprechpartner in Konfliktsituationen. Zu den Aufgaben der Schiedskommission gemäß 43 Universitätsgesetz zählen:. Vermittlung in Streitfällen von Angehörigen der Universität. Die Entscheidung über Einreden des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen betreffend die unrichtige Zusammensetzung von Kollegialorganen. Die Entscheidung über Einreden des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen betreffend die Mangelhaftigkeit von Wahlvorschlägen.

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Schiedskommission » Weitere Ansprechpartner in Konfliktsituationen

http://schiedskommission.univie.ac.at/weitere-ansprechpartner-in-konfliktsituationen

Mitglieder und Ersatzmitglieder der Schiedskommission. Weitere Ansprechpartner in Konfliktsituationen. BR für allgemeines Universitätspersonal. BR für wissenschaftliches Universitätspersonal. Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Um Ihnen einen Überblick über diese Einrichtungen zu verschaffen, sind nachstehend alle Institutionen angeführt und mit einem direkten Link zur betreffenden Homepage versehen. T: 43 (1) 4277-206 01. Universität Wien Universitätsring 1 1010 Wien T 43-1-4277-0.

2

Schiedskommission » Sitemap

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Mitglieder und Ersatzmitglieder der Schiedskommission. Weitere Ansprechpartner in Konfliktsituationen. Mitglieder und Ersatzmitglieder der Schiedskommission. Weitere Ansprechpartner in Konfliktsituationen. BR für allgemeines Universitätspersonal. BR für wissenschaftliches Universitätspersonal. Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. T: 43 (1) 4277-206 01. Universität Wien Universitätsring 1 1010 Wien T 43-1-4277-0.

3

Schiedskommission » Kontaktmöglichkeit

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Mitglieder und Ersatzmitglieder der Schiedskommission. Weitere Ansprechpartner in Konfliktsituationen. Ao Univ.-Prof. Dr. Brigitte Lueger-Schuster, Privatdoz. Tel: 43/1/4277- 206 01. Marion.stahleder @. T: 43 (1) 4277-206 01. Universität Wien Universitätsring 1 1010 Wien T 43-1-4277-0.

4

Schiedskommission » Links

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Mitglieder und Ersatzmitglieder der Schiedskommission. Weitere Ansprechpartner in Konfliktsituationen. Österreichische HochschülerInnenschaft Uni Wien. T: 43 (1) 4277-206 01. Universität Wien Universitätsring 1 1010 Wien T 43-1-4277-0.

5

Arbitration Commission » Tasks of the Arbitration Commission

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Members of the Arbitration Commission. Further contacts in cases of conflict. Tasks of the Arbitration Commission. According to 43 of the Universities Act , the tasks of the Arbitration Commission comprise:. Mediation in cases of dispute between university members. Handling objections by the Equal Opportunities Working Party concerning incorrect line-up of collegial bodies. Handling objections by the Equal Opportunities Working Party concerning the insufficience of election`s recommandations. The Arbitra...

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Konfliktberatung » Weitere AnsprechpartnerInnen in Konfliktsituationen

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Weitere AnsprechpartnerInnen in Konfliktsituationen. Betriebsrat für das allgemeine Universitätspersonal. Betriebsrat für das wissenschaftliche Universitätspersonal. Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Allgemeiner Ablauf zur Konfliktregelung. Weitere AnsprechpartnerInnen in Konfliktsituationen. Neben dem Büro für Konfliktmanagment stehen an der Universität Wien je nach Problemlage verschiedene kompetente AnsprechpartnerInnen in Konfliktsituationen zur Verfügung. 43 (1) 4277 - 10311. Speziel...

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Personalwesen und Frauenförderung » Gleichbehandlung

http://gleichstellung.univie.ac.at/gleichstellung-und-diversitaet/gleichbehandlung

Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Gleichbehandlungsgebot in der Arbeitswelt. An der Universität Wien sind folgende Einrichtungen mit Agenden der Gleichbehandlung und Anti-Diskriminierung betraut:. Zu den Aufgaben der Schiedskommission zählen die Vermittlung in Streitfällen zwischen Universitätsangehörigen sowie die Entscheidung über Beschwerden des AKGL. Weitere Einrichtungen, die im Diskriminierungs- oder. Als Anlaufstelle fungieren können, sind:. Betriebsrat für das wissenschaftliche.

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Personalwesen und Frauenförderung » Gleichbehandlung

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Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Gleichbehandlungsgebot in der Arbeitswelt. An der Universität Wien sind folgende Einrichtungen mit Agenden der Gleichbehandlung und Anti-Diskriminierung betraut:. Zu den Aufgaben der Schiedskommission zählen die Vermittlung in Streitfällen zwischen Universitätsangehörigen sowie die Entscheidung über Beschwerden des AKGL. Weitere Einrichtungen, die im Diskriminierungs- oder. Als Anlaufstelle fungieren können, sind:. Betriebsrat für das wissenschaftliche.

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