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Observation, reflection, feedback, insight, change. 最近很喜歡ESL 跟 Joel Osteen的節目. We are fully loaded and totally equipped. Just be the best of yourself, be excellent, try your best,. Then God will do the rest. 專業教練作為一個長期夥伴，旨在説明客戶成為生活和事業上的贏家。教練幫助他們提升個人表現，提高生活品質。教練經過專業的訓練，來聆聽、觀察，並按客戶個人需求而定制coaching的能力，因為他們相信客戶是生來就富於創意與智慧的方式。他們激發客戶自身尋求解決辦法和對策。教練的職責則是提供支持，以增強客戶已有的技能、資源和創造力。 9733;如果你曾任與教練相關的行業，那麼你的專業技能是否適用於coaching？有什麼是不適用於. 但如果企業或組織面對的問題是全面的，整體的，那就必須有系統性且結構化的解。 9733;教練和導師之間有何聯繫？兩者有何區別？ 65292;是指「你心中.

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Observation, reflection, feedback, insight, change. 最近很喜歡ESL 跟 Joel Osteen的節目. We are fully loaded and totally equipped. Just be the best of yourself, be excellent, try your best,. Then God will do the rest. 專業教練作為一個長期夥伴，旨在説明客戶成為生活和事業上的贏家。教練幫助他們提升個人表現，提高生活品質。教練經過專業的訓練，來聆聽、觀察，並按客戶個人需求而定制coaching的能力，因為他們相信客戶是生來就富於創意與智慧的方式。他們激發客戶自身尋求解決辦法和對策。教練的職責則是提供支持，以增強客戶已有的技能、資源和創造力。 9733;如果你曾任與教練相關的行業，那麼你的專業技能是否適用於coaching？有什麼是不適用於. 但如果企業或組織面對的問題是全面的，整體的，那就必須有系統性且結構化的解。 9733;教練和導師之間有何聯繫？兩者有何區別？ 65292;是指「你心中.

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1 skip to main

2 skip to sidebar

3 learning progress

4 podcast learning

5 本來搭電車上班，

6 最近改成騎機車

7 雖然沒有冷氣吹，

8 但時間縮短了，而且還可以聽podcast喔！

9 雖然我沒受洗，也不常去教會

10 更很少看聖經

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skip to main,skip to sidebar,learning progress,podcast learning,本來搭電車上班，,最近改成騎機車,雖然沒有冷氣吹，,但時間縮短了，而且還可以聽podcast喔！,雖然我沒受洗，也不常去教會,更很少看聖經,但joel的演說，總是讓我覺得充滿動力跟希望，,我相信，每個人都有存在的意義跟使命，,別忘了這個聲音,張貼者：,charline,沒有留言,這篇文章的連結,標籤：態度,別忘了夢想mr children kurumi,可怕的簡化,十分有道理，

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Observation, reflection, feedback, insight, change. 最近很喜歡ESL 跟 Joel Osteen的節目. We are fully loaded and totally equipped. Just be the best of yourself, be excellent, try your best,. Then God will do the rest. 專業教練作為一個長期夥伴，旨在説明客戶成為生活和事業上的贏家。教練幫助他們提升個人表現，提高生活品質。教練經過專業的訓練，來聆聽、觀察，並按客戶個人需求而定制coaching的能力，因為他們相信客戶是生來就富於創意與智慧的方式。他們激發客戶自身尋求解決辦法和對策。教練的職責則是提供支持，以增強客戶已有的技能、資源和創造力。 9733;如果你曾任與教練相關的行業，那麼你的專業技能是否適用於coaching？有什麼是不適用於. 但如果企業或組織面對的問題是全面的，整體的，那就必須有系統性且結構化的解。 9733;教練和導師之間有何聯繫？兩者有何區別？ 65292;是指「你心中.

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learning progress: 05/07/09

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Observation, reflection, feedback, insight, change. 訂閱：文章 (Atom). 從human dynamics的角度，我是EPM 容易閱讀空氣，也喜歡抽離的感覺。目前的我，很幸福！繼續朝coach路邁進. 留言給我吧have some words for me? Drops of my thought.

2

learning progress: 01/05/09

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Observation, reflection, feedback, insight, change. 65292;是指「你心中. 上位者訂一個目標，下面的一起打拼落實之，就叫做共同願景？訂閱：文章 (Atom). 從human dynamics的角度，我是EPM 容易閱讀空氣，也喜歡抽離的感覺。目前的我，很幸福！繼續朝coach路邁進. 留言給我吧have some words for me? Drops of my thought.

3

learning progress: 05/18/09

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Observation, reflection, feedback, insight, change. 訂閱：文章 (Atom). 從human dynamics的角度，我是EPM 容易閱讀空氣，也喜歡抽離的感覺。目前的我，很幸福！繼續朝coach路邁進. 留言給我吧have some words for me? Drops of my thought.

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learning progress: 可怕的簡化

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Observation, reflection, feedback, insight, change. 訂閱：張貼留言 (Atom). 從human dynamics的角度，我是EPM 容易閱讀空氣，也喜歡抽離的感覺。目前的我，很幸福！繼續朝coach路邁進. 留言給我吧have some words for me? Drops of my thought.

5

learning progress: Podcast learning

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Observation, reflection, feedback, insight, change. 最近很喜歡ESL 跟 Joel Osteen的節目. We are fully loaded and totally equipped. Just be the best of yourself, be excellent, try your best,. Then God will do the rest. 訂閱：張貼留言 (Atom). 從human dynamics的角度，我是EPM 容易閱讀空氣，也喜歡抽離的感覺。目前的我，很幸福！繼續朝coach路邁進. 留言給我吧have some words for me? Drops of my thought.

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倒不滿的水晶器皿: 關於 James

http://crystal-vessel.blogspot.com/2014/04/james.html

如果您還在尋找生命的啟發，並想超越自我、活出最好的自己，那麼若水教練, James將與您共創生命的無限可能與美好, 感恩與祝福！訂閱：張貼留言 (Atom). Simple範本. 由 Blogger.

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倒不滿的水晶器皿: 四月 2014

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160; 如果您還在尋找生命的啟發，並想超越自我、活出最好的自己，那麼若水教練, James將與您共創生命的無限可能與美好, 感恩與祝福！目前許多大企業在選任員工時，除了注重員工本身的專業能力，也要求他們能擁有在團隊中與人共事的素養及品質，因而，能在團隊中與其他夥伴共同學習而成長的態度與能力就日趨重要了。要讓團隊學習成功的一個很重要關鍵是，每個團隊成員、每個小組都能「及時」知道他們所表現的結果，進而能有即時改善的機會。這篇短文將分享一個引導工具與技能，行動後學習(AAR，After Action Review)在團隊學習中的運用，此程序是由美軍於戰爭的實務經驗中所發展出來的技能，因學習成效卓越，漸為企業界所採用。 AAR(After Action Review):組織學習的重要程序，是教練運用它做為團體教練及引導的重要技能及工具。學習過程我們可以分爲事前學習、事中學習、事後學習三種，下面的案例主要介紹美軍是如何開展事後學習的。訂閱：文章 (Atom). 簡單範本技術提供： Blogger.

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倒不滿的水晶器皿: Reflection on Peer Coaching - The Session Twelfth

http://crystal-vessel.blogspot.com/2009/04/reflection-on-peer-coaching-session_29.html

Reflection on Peer Coaching - The Session Twelfth. Peer Coaching with Mrs. Faiza Ikeda. April 23, 2009, I had my twelfth peer coaching with my peer coach, Miss Faiza. This is the last session with my peer coach for this program. Here is my reflection and I would like to share it with you. My wins for the all the sessions:. A much better inner dialog practice with myself. Finish my coaching model in draft. Get my passion game in more detail and understand myself more and more. Thank you so much, Faiza!

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倒不滿的水晶器皿: 引導工具與技能在團隊學習中的運用

http://crystal-vessel.blogspot.com/2014/04/blog-post.html

目前許多大企業在選任員工時，除了注重員工本身的專業能力，也要求他們能擁有在團隊中與人共事的素養及品質，因而，能在團隊中與其他夥伴共同學習而成長的態度與能力就日趨重要了。要讓團隊學習成功的一個很重要關鍵是，每個團隊成員、每個小組都能「及時」知道他們所表現的結果，進而能有即時改善的機會。這篇短文將分享一個引導工具與技能，行動後學習(AAR，After Action Review)在團隊學習中的運用，此程序是由美軍於戰爭的實務經驗中所發展出來的技能，因學習成效卓越，漸為企業界所採用。 AAR(After Action Review):組織學習的重要程序，是教練運用它做為團體教練及引導的重要技能及工具。學習過程我們可以分爲事前學習、事中學習、事後學習三種，下面的案例主要介紹美軍是如何開展事後學習的。 AAR的過程已標準化。根據分工，主持者把任務分解下來。他把問題落實給任務中每一步的人員，最初的意圖是什麽？實際完成了什麽？我們怎樣保持我們成就，改正失誤？AAR形成三個明顯特徵：. 一是持續，在完成每項任務後，每一個分隊，不論它位於何種層次都要始終如一地執行AAR&#65...二是記錄，在AAR中形...

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倒不滿的水晶器皿: AC108 Coaching Process (2) -Relection on this course

http://crystal-vessel.blogspot.com/2009/04/ac108-coaching-process-2-relection-on.html

AC108 Coaching Process (2) -Relection on this course. April 28, I took AC108 Coaching Process (part 2), since I am developing my own coaching model and thinking about the process, this course gave me some hints in developing the coaching model. I really like the definition from Bill about coaching model and coaching process: Coaching process: what does the client experience! Coaching model: How do we proceed as a coach! At the beginning of the coaching process, we should know several things:. AC108 Coach...

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倒不滿的水晶器皿: 十二月 2008

http://crystal-vessel.blogspot.com/2008_12_01_archive.html

人類是屬於群體生活的生物，一出生便接觸到一個小型的社會家庭（父母、長輩、親戚等等），然而這一個小型社會，卻常常將上天賦予每個人與生俱來的能力「創造力」給抹煞掉。在日常生活中，充滿許多具有創造性的思考空間，但是大多數的創意和想法卻往往遭受到既有習慣和傳統的思考模式扼殺，原本可行的創意和假設，總是被一句「不可能的啦！」輕易地否決掉了。個人覺得在教練的學習過程中，有個很重要的能力應該要具備，即是能觸發別人 "我能"的想像力。有的時候，越荒謬的想像力越是創意及熱情動力的泉源。曾經看過一篇文章，好像有提過這樣的看法，在引導別人創意，腦力激盪時有幾項原則：1. 不批評；2. 歡迎搭便車；3. 提出What/if的問題。什麼是「不批評」？就是不管別人說些什麼，都不可以笑他、攻擊他、糾正他，也就是鼓勵大家想說什麼就說什麼，不可以有阻力。 ...12302;我爬得越高，我的建議越容易變成命令。我必須學習不再時時都贏，不再向別人顯示我有多聰明，不再告訴每個人該怎麼做，要協助別人成為贏家。』. ㄧ、隨時放空 → 倒不滿. 二、富同理心 → 透明水晶. 三、真心傾聽 → 大器皿.

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倒不滿的水晶器皿: AC-203 Empowering the coaching relationship (2) -Reflection on this teleclass

http://crystal-vessel.blogspot.com/2009/04/ac-203-empowering-coaching-relationship.html

AC-203 Empowering the coaching relationship (2) -Reflection on this teleclass. April 22, 6:00 7:00am EDT, I took the ICA teleclass course- AC 203 Empowering the coaching relationship (2). In this session, I had a deep feeling about the importance of coaching relationship, how we can build the trust and space between coach and the coachee. What do you focus on today/this week? How is your week? I enjoyed this course very much! 標籤： Learning Journey. 訂閱：張貼留言 (Atom). AC108 Coaching Process (2) -Relection on...

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倒不滿的水晶器皿: 三月 2009

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Reflection on Peer Coaching-The Seventh. Peer Coaching with Mrs. Faiza Ikeda. March 19, 2009, I had my seventh peer coaching with my peer coach, Miss Faiza and she gave me our talking summary as below, which I would like to share with you. My wins for the previous week:. Exercised 3 times (running) and went cycling once - This is a great achievement, James! My personal life is getting better. Coaching - the ICA classes are quite OK now, I am used to it. Changing ours or our client's perspective:. Underst...

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WoW Coach: 二月 2010

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常綠灌木，羽狀複葉，花朵細小，色彩鮮豔豐富。訂閱：文章 (Atom). Reflection on ICA Modules. Life Coaching- Ola Zasepa Bietti. 圓夢教練部落格 by Chrissie Tseng. Click photo for more.

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CEO Vocal Cues Can Influence Company Performance. May 4, 2012. CEO Vocal Cues Can Influence Company Performance. March 1, 2011 – Duke University. 8220;…The professors used a digital vocal emotion analysis software program provided by Nemesysco Ltd. of Israel that detects changes in speech…”. To the full story. Via Press coverage for Nemesysco and Layered Voice Analysis. Journal of Finance : Managerial Affective States and Future Firm Performance. May 4, 2012. NPR: “Is That CEO Being Honest? May 4, 2012.

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SenseCamp Berlin 2015 | The Social Entrepreneurship Unconference

July 24-26, 2015. SenseCamp is an unconference for social entrepreneurship and innovation. The highly interactive and community-based event brings together the global MakeSense network and regional ecosystems to boost action and engagement. SenseCamp is the place to discover and exchange new ideas, actionable insights and success/failure stories. And in the evening, you can shake out some moves at the infamous NonSense party! Launched in 2012 in Berlin, SenseCamps have happened all over the world. Michae...

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