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萬萬沒想到，跑壘回到本壘，竟然減速轉彎而被塑膠本壘板給表了，滑倒還翻了一圈 驚覺左腳扭傷，當下還真有些爬不起來，被二個隊友攙扶回休息區,看著隊友猛敲安打 卻一點都高興不起來，冰敷著希望沒大礙。 928教師節白天就這樣過了，沒想到晚上去急診照x光，得到小腿腓骨骨折，裂開了， 先用石膏固定，隔兩天再門診追蹤。 930骨折已經難接受了，回診時骨科醫師發現裂開的有點大，建議開刀裝鋼板！！！ 不太想開刀，決定再給另一位醫師判斷，結果一樣，看來要復原的完整，這刀躲不了了:'-( 1002 1200住院 1600麻醉 1800恢復室 1700回病房 第一次開刀，住院，麻醉，通通都經歷了! 醫學真進步，只要繃帶，不用石膏了，等下週回診看狀況拆線 不過以防萬一，還是把拆下來的石膏帶回家，免得有人還想簽名:-)回家就想好好洗澡，垃圾袋包紮好就去沖囉 1006 用人工皮貼擦傷的傷口，希望好快些! Http:/ www.facebook.com/groups/142522042514935/. 只要在COMMAND的視窗中下指令 convert d: /FS:NTFS. 訂閱： 文章 (Atom).
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肆、求才、用才、育才、留材的探討. 人力資源發展（Human Resource Development：HRD）這個名詞自1970年代以來，開始被廣泛的使用。HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。 進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所，盡其才；物暢其流，盡其用，就是人力資源發展的要義 。 近年來，人力資源(HR)工作的重心演變，由重視人力資源的管理(HRM) ，逐漸進展到更積極的人力資源發展(HRD) ，以追求組織與個人之間更高的效率與更大的效益。 人力資源發展HRD的核心本質，對個人而言，就是追求所謂最佳化的適性(Adaptive)發展，亦即根據其個別天賦、興趣、人格特質的適性發展。對組織（企業）而言，則能夠選擇並留用更多較適合的人才，使得組織內耗的可能性大幅降低，而擁有更主動積極的動力，能夠創造更佳的績效 。 質方案等工作。 3.確定目標是否達成的評鑑 。 許多企業都設有人力資源發展部門，但只有名稱有跟上時代，實際上是做人事相關事宜。簡單來說人力資源發展就是要適才而用，不是只管報到、請假...人力資源部可做的事遠比人事部更寬展，除了負責新人招...
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